EPFO High Pension: এপ্রিলের আগেই দুর্দান্ত খবর দিতে পারে ইপিএফও! ফিরে আসছে এই সুবিধাগুলি

EPFO High Pension: কর্মচারী ভবিষ্যনিধি সংস্থা (EPFO) হাই পেনশন সংক্রান্ত পুরনো বিধান পুনর্বহাল করেছে। এর ফলে, ১ সেপ্টেম্বর ২০১৪-এর আগে আবেদনকারী কিছু কর্মচারী তাদের প্রকৃত মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে উচ্চতর পেনশন অবদান রাখতে পারবেন।

EPFO High Pension: বেসরকারি খাতে কর্মরত কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য স্বস্তির খবর এসেছে। কর্মচারী ভবিষ্যনিধি সংস্থা (EPFO) হাই পেনশন সংক্রান্ত পুরনো বিধান পুনর্বহাল করেছে। এর আওতায়, কিছু কর্মচারী তাদের প্রকৃত মূল বেতন এবং মহার্ঘ্য ভাতার উপর ভিত্তি করে উচ্চতর পেনশন অবদান রাখার বিকল্প পুনর্বহাল করতে পারবেন।

১ সেপ্টেম্বর, ২০১৪ এর আগে, কর্মচারীদের এই বিকল্প ছিল, কিন্তু তারা নির্দিষ্ট বেতন সীমার পরিবর্তে তাদের প্রকৃত বেতনের উপর ভিত্তি করে পেনশন অবদান রাখতেন। বিশেষ করে PSU কর্মীরা এই সুবিধার সুবিধা গ্রহণ করেছিলেন। তবে, ২০১৪ সালে, সরকার সর্বোচ্চ পেনশনযোগ্য বেতন সীমা ১৫,০০০ টাকা নির্ধারণ করে। সর্বনিম্ন মাসিক পেনশন ১,০০০ টাকা নির্ধারণ করা হয়েছিল এবং সর্বোচ্চ পেনশন প্রায় ৭,৫০০ টাকায় সীমাবদ্ধ ছিল। এর ফলে প্রকৃত বেতনের উপর ভিত্তি করে উচ্চতর অবদানের বিকল্প কার্যকরভাবে বাতিল করা হয়েছে।

এখন কী পরিবর্তন এসেছে?

নতুন পরিবর্তনগুলিতে, EPFO ​​স্পষ্ট করেছে যে এটি কোনও নতুন প্রকল্প নয় বরং বিদ্যমান বিধান পুনর্বহাল করা হয়েছে। এখন, যে সকল কর্মচারী ১ সেপ্টেম্বর, ২০১৪ এর আগে উচ্চতর পেনশনের জন্য আবেদন করেছিলেন, তারা তাদের মূল বেতনের ভিত্তিতে অবদান রাখতে পারবেন। তবে, এই বৈশিষ্ট্যটি সকল সদস্যের জন্য প্রযোজ্য হবে না। কেবলমাত্র সেই সকল কর্মচারী যারা পূর্বে এই বিকল্পটি বেছে নিয়েছিলেন এবং যাদের নিয়োগকর্তারা আরও বেশি অবদান রাখতে সম্মত হয়েছেন তারাই এই সুবিধাটি পেতে পারবেন। ২০১৪ সালের পরে যে সকল কর্মচারীর বেতন এই সীমা অতিক্রম করে তারা তাদের পেনশন অবদান তাদের প্রকৃত মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে রাখতে পারবেন না, যা তাদের সম্ভাব্য পেনশন সুবিধাগুলিকে সীমিত করে।

EPF এবং EPS এর জন্য বর্তমান নিয়মগুলি কী কী?

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই তাদের মূল বেতনের ১২ শতাংশ এবং DA EPF-তে অবদান রাখেন। নিয়োগকর্তার অংশের ৮.৩৩ শতাংশ কর্মচারী পেনশন প্রকল্পে যায়, বাকি ৩.৬৭ শতাংশ PF অ্যাকাউন্টে জমা হয়। পেনশন গণনা পেনশনযোগ্য বেতনের উপর ভিত্তি করে করা হয়, যা বর্তমানে ১৫,০০০ পর্যন্ত সীমাবদ্ধ। এই কারণেই বেশিরভাগ কর্মচারী সীমিত পেনশন পান।

এই পরিবর্তনগুলি থেকে কারা উপকৃত হবে?

এই পুনর্বহাল প্রাথমিকভাবে সংগঠিত খাত বা রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থাগুলির কর্মীদের জন্য উপকারী বলে বিবেচিত হচ্ছে যারা ২০১৪ সালের আগে উচ্চতর পেনশন বেছে নিয়েছিলেন। নতুন কর্মচারী বা যাদের অবদান নির্দিষ্ট বেতন সীমার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে এই সুবিধা পাবেন না। বিশেষজ্ঞরা বিশ্বাস করেন যে এই পদক্ষেপ ২০১৪ সালে বেতন সীমা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পর থেকে যে বিভ্রান্তি বজায় রয়েছে তার কিছুটা সমাধান করবে। তবে, এটিও বিশ্বাস করা হয় যে এর প্রভাব কেবলমাত্র সীমিত সংখ্যক লোকের উপরই পড়বে।