New Labour Codes 2026: অবশিষ্ট ছুটির বদলে মিলবে নগদ টাকা? নতুন শ্রম আইনে কর্মীদের জন্য আনন্দের খবর
সংক্ষিপ্ত
New Labour Codes 2026: কেন্দ্রীয় সরকার নতুন শ্রম আইনের অধীনে কর্মচারীদের জন্য ছুটির নিয়মে বড় পরিবর্তন এনেছে। এখন থেকে কর্মচারীরা বছরের শেষে তাদের অব্যবহৃত ছুটি নগদীকরণ করতে পারবেন, যা আগে শুধুমাত্র অবসর বা চাকরি ছাড়ার সময় সম্ভব ছিল।
New Labour Codes 2026: কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানে যোগদানের সময় প্রায়শই বলা থাকে যে আপনি বছরে কতগুলি ছুটি পাবেন। তবে, কাজের চাপ এতটাই বেশি থাকে যে মানুষ ততটা ছুটি নিতে পারে না। ফলস্বরূপ, ছুটি প্রায়শই অব্যবহৃত অবস্থায় শেষ হয়ে যায়। তবে, এখন থেকে আর এমনটা হবে না। কেন্দ্রীয় সরকার নতুন শ্রম আইনের অধীনে অব্যবহৃত ছুটির বদলে টাকার নিয়মে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছে।
এর অধীনে, কর্মচারীরা এখন থেকে প্রতি বছর তাদের অতিরিক্ত ছুটি নগদ করতে পারবেন। পুরোনো নিয়ম অনুযায়ী, অবশিষ্ট ছুটি সাধারণত শুধুমাত্র অবসর গ্রহণের সময় বা চাকরি ছাড়ার সময়ই তোলা যেত, কিন্তু এখন থেকে আর এমনটা হবে না। এটি কর্মচারীদের জন্য একটি স্বস্তির খবর।
নতুন নিয়মটি কী?
নতুন শ্রম আইনের অধীনে এই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ফলে, কর্মচারীরা এখন বছরের শেষে তাদের অবশিষ্ট ছুটি নগদ করতে পারবেন। উল্লেখ্য যে, পেশাগত সুরক্ষা, স্বাস্থ্য এবং কর্মপরিবেশ (OSH) কোড, ২০২০ অনুযায়ী, একজন কর্মচারী বছরের শেষে অর্জিত ছুটির সর্বোচ্চ ৩০ দিন পরবর্তী বছরে স্থানান্তর করতে পারবেন।
যদি আপনার ৩০ দিনের বেশি ছুটি অবশিষ্ট থাকে, তবে আপনাকে সেই অতিরিক্ত দিনগুলোর জন্যও কোম্পানিকে অর্থ প্রদান করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি বছরের শেষে আপনার ৪৫ দিনের ছুটি অবশিষ্ট থাকে, তবে ৩০ দিন পরবর্তী বছরে যোগ করা হবে এবং আপনি অবশিষ্ট ১৫ দিনের জন্য অর্থ পাবেন।
নতুন নিয়মগুলোর মধ্যে আরও রয়েছে:
যদি আপনি ছুটির জন্য আবেদন করেন এবং আপনার বস তা প্রত্যাখ্যান করেন, তবে সেই ছুটি ৩০ দিনের সীমার মধ্যে গণনা করা হবে না। কর্মীর পদত্যাগের দুই দিনের (৪৮ ঘন্টা) মধ্যে কোম্পানিকে অবশ্যই পূর্ণ ও চূড়ান্ত (F&O) নিষ্পত্তি করতে হবে।
আগে, 'অর্জিত ছুটি'-র জন্য যোগ্য হতে ২৪০ দিন কাজ করা বাধ্যতামূলক ছিল, কিন্তু এখন আপনি মাত্র ১৮০ দিন পরেই ছুটি অর্জন করতে এবং তা নগদে রূপান্তর করতে পারবেন।