New Salary Rules: ১ এপ্রিল থেকে বদলাচ্ছে বেতনের নিয়ম, আপনার মাইনে কি কমতে চলেছে?

New Salary Rules: আগামী ২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকে নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার ফলে বেসরকারি কর্মচারীদের বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তন আসছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, মূল বেতন সিটিসি-র কমপক্ষে ৫০% হতে হবে, যার ফলে আপনার হাতে পাওয়া বেতন কমতে পারে কিন্তু পিএফ ও গ্র্যাচুইটির মতো দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয় বাড়বে। 

New Salary Rules: আগামী মাসের ১ তারিখে যখন আপনার বেতন আসবে, তখন আপনার হাতে পাওয়া বেতন কম হতে পারে। আপনার হাতে পাওয়া বেতন কমে যেতে পারে। নতুন আয়কর আইন ২০২৫ এবং নতুন শ্রম আইন ২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকে কার্যকর হবে। নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে আপনার বেতন কাঠামো এবং হাতে পাওয়া বেতনে পরিবর্তন আসবে। পিএফ, এইচআরএ, গ্র্যাচুইটি এবং বিশেষ ভাতার ক্ষেত্রেও পরিবর্তন দেখা যাবে।

১ এপ্রিল থেকে বেতনের পরিবর্তন

১ এপ্রিল থেকে নতুন বেতন বিধি কার্যকর হবে। ২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকে চারটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার কারণে আপনার বেতন স্লিপে বড় ধরনের পরিবর্তন দেখা যাবে। আপনার হাতে পাওয়া বেতন, পিএফ, গ্র্যাচুইটি এবং কর—সবকিছুতেই পরিবর্তন আসবে। এটি শুধুমাত্র বেসরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। সরকারি কর্মচারীদের বেতন পে কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। ১ এপ্রিল থেকে বেতন ছাড়াও আয়কর, কাজের সময়, পূর্ণ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি এবং বোনাসের ক্ষেত্রে নতুন নিয়ম প্রযোজ্য হবে। যদিও এই পরিবর্তনগুলির কারণে আপনার স্বল্পমেয়াদী ক্ষতি হতে পারে, তবে দীর্ঘমেয়াদে এগুলি উপকারী হবে। ১লা এপ্রিল থেকে নতুন শ্রম আইন কার্যকর হওয়ার পর, বেসরকারি সংস্থায় কর্মরত বেসরকারি কর্মচারীদের বেতন স্লিপে পরিবর্তন আসবে। আসুন এই পরিবর্তনের ফলে হাতে পাওয়া বেতন, পিএফ, গ্র্যাচুইটি এবং দীর্ঘমেয়াদী সুবিধাগুলি বোঝার চেষ্টা করি। তার আগে, আসুন জেনে নিই নতুন শ্রম আইনটি কী।

১লা এপ্রিল থেকে কার্যকর হতে চলা নতুন শ্রম আইনটি কী?

সরকার কর্মচারীদের জন্য একটি নতুন শ্রম আইন বাস্তবায়ন করেছে। সরকার ২৯টি শ্রম আইনকে একত্রিত করে চারটি শ্রম আইন তৈরি করেছে: মজুরি আইন (২০১৯), শিল্প সম্পর্ক আইন (২০২০), সামাজিক সুরক্ষা আইন (২০২০), এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও মানব সম্পদ সুরক্ষা আইন (২০২০)। এই নতুন শ্রম আইনের অধীনে, সবচেয়ে বড় পরিবর্তন আসবে কর্মচারীদের মূল বেতনে। তাদের সিটিসি (CTC) অবশ্যই মূল বেতনের কমপক্ষে ৫০% হতে হবে। এখন পর্যন্ত, কোম্পানিগুলো এইচআরএ (HRA) এবং বিশেষ ভাতা বাড়ানোর জন্য মূল বেতন কমিয়ে দিত, কিন্তু এখন থেকে আর এমনটা হবে না। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ভাতা বেতনের ৫০% এর বেশি হতে পারবে না।

নতুন শ্রম আইন কি আপনার হাতে পাওয়া বেতন কমিয়ে দেবে?

মূল বেতন বাড়লে তা সরাসরি আপনার হাতে পাওয়া বেতনের উপর প্রভাব ফেলবে। পিএফ (PF) এবং গ্র্যাচুইটি মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এর মানে হলো, যদি মূল বেতন বাড়ে, তাহলে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটিও বাড়বে। এর মানে হলো, বেতন থেকে কর্তন বাড়বে এবং আপনার হাতে পাওয়া বেতন কমে যেতে পারে। আসুন একটি উদাহরণের মাধ্যমে এটি বোঝা যাক। ধরা যাক, আপনার বর্তমান সিটিসি (CTC) হলো ৫০,০০০ টাকা, এবং কর বাঁচানোর জন্য আপনি আপনার বেতনের বেশিরভাগ অংশ ভাতা হিসাবে রেখেছেন, ফলে আপনার মূল বেতন হিসাবে মাত্র ১০,০০০ টাকা অবশিষ্ট রয়েছে। ১লা এপ্রিল থেকে এটি পরিবর্তিত হবে। আপনার মূল বেতন হবে ২৫,০০০ টাকা। যেহেতু মূল বেতন বাড়ছে, তাই পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি কর্তনও বাড়বে। এর মানে হলো আপনার হাতে পাওয়া বেতন কমে যাবে।

নতুন বেতন কাঠামোর অসুবিধাসমূহ

মূল বেতন বেশি দেখানো হবে।

পিএফ থেকে বেশি টাকা কাটা হবে।

গ্র্যাচুইটি থেকে বেশি টাকা কাটা হবে।

ভাতা কমে যাবে।

হাতে পাওয়া বেতন কমে যেতে পারে।

নতুন বেতন কাঠামোর সুবিধাগুলো কী হবে?

পিএফ থেকে বেশি টাকা কাটা হবে, যার অর্থ আপনার অবসরকালীন তহবিল আরও শক্তিশালী হবে।

গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি পাওয়ায় ভবিষ্যতে এককালীন বড় অঙ্কের টাকা পাওয়া যাবে।

যদিও নতুন শ্রম আইন স্বল্প মেয়াদে আপনার কিছু ক্ষতির কারণ হতে পারে, তবে এটি দীর্ঘ মেয়াদে আপনার জন্য লাভজনক হবে।

আয়কর ব্যবস্থাও পরিবর্তিত হবে।

মূল বেতন বৃদ্ধি কিছু ক্ষেত্রে আপনার করের দায় বাড়াতে পারে। এইচআরএ (HRA) ছাড় আপনার মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। এখন, যদি আপনার মূল বেতন বাড়ে, তাহলে ভাড়ার উপর ছাড়যোগ্য অংশের পরিমাণও বাড়বে। এর মানে হলো এইচআরএ কর ছাড় কমে যাবে। আপনি যদি নতুন কর ব্যবস্থা বেছে নেন, তবে এটি তেমন কোনো সমস্যা নয়, কিন্তু যারা পুরোনো কর ব্যবস্থা বেছে নিয়েছেন তাদের উপর এটি প্রভাব ফেলতে পারে।

বেতন ছাড়াও, কাজের সময়ও প্রভাবিত হবে।

নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী, সপ্তাহে মোট কাজের সময় হবে ৪৮ ঘণ্টা। অতিরিক্ত সময় কাজ করলে কোম্পানি আপনাকে দ্বিগুণ পারিশ্রমিক দেবে। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীরা এখন থেকে মাত্র এক বছর চাকরি করার পরেই গ্র্যাচুইটি পাবেন। আগে এই শর্ত ছিল পাঁচ বছর। তবে, স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য এই শর্ত পাঁচ বছরই থাকছে। নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী, কর্মচারীর নোটিশ পিরিয়ড শেষ হওয়ার দুই দিনের মধ্যে কোম্পানিকে অবশ্যই পূর্ণ ও চূড়ান্ত (F&F) নিষ্পত্তি সম্পন্ন করতে হবে। আগে এর জন্য ৪৫ দিন সময় লাগত। কর্মী ছাঁটাই বা পদত্যাগের ক্ষেত্রে বোনাস এবং ইনসেনটিভ সংক্রান্ত নিয়মেও পরিবর্তন আসবে।