সপ্তম বেতন কমিশনের ১০ বছর! এই সময়ে কত টাকা বেতন বেড়েছে সরকারি কর্মীদের

সপ্তম বেতন কমিশন ১০ বছর পূর্ণ করতে চলেছে, যা ২০১৬ সাল থেকে কর্মচারীদের বেতনে বড় পরিবর্তন এনেছে। এই দশ বছরে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, মহার্ঘ্য ভাতা এবং এইচআরএ-এর কারণে মোট কত বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে। 

সপ্তম বেতন কমিশন ১০ বছরের মেয়াদ পূর্ণ করবে

২০২৫ সাল কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের জন্য তাৎপর্যপূর্ণ, কারণ ৩১ ডিসেম্বর সপ্তম বেতন কমিশন তার ১০ বছরের মেয়াদ পূর্ণ করবে। এটি একটি সম্পূর্ণ বেতন চক্রের আনুষ্ঠানিক সমাপ্তি চিহ্নিত করে। ১ জানুয়ারি, ২০১৬ তারিখে কার্যকর হওয়া এই কমিশন বেতন, ভাতা এবং বেতন প্রক্রিয়ায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছে। এখন, অষ্টম বেতন কমিশন সম্পর্কে আলোচনা তীব্র হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে, গত ১০ বছরে বেতন আসলে কীভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে তা বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মচারীদের বেতন কীভাবে বৃদ্ধি পাবে

সপ্তম বেতন কমিশনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য ছিল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। সরকার এটি ২.৫৭ নির্ধারণ করেছিল। এর অর্থ হল ষষ্ঠ বেতন কমিশনের মূল বেতনকে ২.৫৭ দ্বারা গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছিল। এর সঙ্গে সঙ্গে, আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল: গ্রেড পে সিস্টেম সম্পূর্ণরূপে বিলুপ্ত করা হয়েছিল এবং একটি বেতন ম্যাট্রিক্স দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। নতুন সিস্টেমটি প্রতিটি স্তর এবং ধাপ স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে, কর্মচারীদের তাদের বেতন কীভাবে বৃদ্ধি পাবে তা বুঝতে সহজ করে তোলে।

৬ষ্ঠ বেতন কমিশনের শেষ রাউন্ডে বেতন কত ছিল?

৩১ ডিসেম্বর, ২০১৫ তারিখে যখন ষষ্ঠ বেতন কমিশন শেষ হয়েছিল, তখন মুদ্রাস্ফীতি সর্বোচ্চ পর্যায়ে ছিল। এর প্রত্যক্ষ প্রভাব দেখা গিয়েছিল মহার্ঘ্য ভাতা (ডিএ) -এ। সেই সময়ে একজন লেভেল-১ কর্মচারীর অবস্থা ছিল এরকম: মূল বেতন ছিল ₹৭,০০০ এবং গ্রেড পে ছিল ₹১,৮০০। এর অর্থ মোট মূল বেতন ছিল ₹৮,৮০০। সেই পরিমাণের উপর ডিএ ১১৯%-এ পৌঁছেছিল, যা প্রায় ₹১০,৪০০। বৃহত্তর শহরে বসবাসকারী কর্মচারীরা এইচআরএ হিসেবে প্রায় ₹২,৬০০ পেত। পরিবহন এবং অন্যান্য ছোট ভাতা বাদ দিলেও, মোট বেতন প্রায় ₹২১,৮০০ থেকে ₹২২,০০০-এ পৌঁছে যেত। স্পষ্টতই, নতুন বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার আগেই মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব মূলত ডিএ দ্বারা আচ্ছাদিত হয়ে গিয়েছিল।

সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে বেতন কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছিল?

১ জানুয়ারী, ২০১৬ তারিখে কার্যকর হওয়া সপ্তম বেতন কমিশনে শূন্য থেকে ডিএ পুনর্বহাল করা হয়, কিন্তু বিনিময়ে মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করা হয়। লেভেল ১ কর্মচারীর মূল বেতন সরাসরি ১৮,০০০ টাকায় বাড়ানো হয়। গ্রেড পে-এর ঝামেলা দূর করা হয় এবং পুরো বেতন এখন পে ম্যাট্রিক্স অনুসারে নির্ধারিত হয়। সেই সময় কর্মীরা মনে করতেন যে বেতন বৃদ্ধি প্রত্যাশা অনুযায়ী হয়নি, কারণ ডিএ আবারও শূন্যে নেমে এসেছে।

১০ বছর পর আজকের বেতনের অর্থ কী?

সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার পর প্রায় ১০ বছর কেটে গেলে, ডিএ আবারও প্রায় ৫৮% বৃদ্ধি পেয়েছে। ১৮,০০০ টাকার মূল বেতনে, এই ডিএ প্রায় ১০,৪০০ টাকা, যা ষষ্ঠ বেতন কমিশনের শেষে প্রায় একই পরিমাণ। ইতিমধ্যে, এইচআরএ-তে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে। এক্স ক্যাটাগরির শহরগুলিতে, এইচআরএ এখন ৫,৪০০ টাকায় পৌঁছেছে। এইভাবে, আজ লেভেল-১ কর্মচারীর মোট বেতন, অন্যান্য ভাতা বাদে, প্রায় ₹৩৩,৫০০ থেকে ₹৩৪,০০০-এ পৌঁছেছে।

১০ বছরে বেতন কত বেড়েছে?

তথ্যের দিকে সরল দৃষ্টিতে তাকালে একটি স্পষ্ট চিত্র ফুটে ওঠে। মূল বেতন ₹৮,৮০০ থেকে বেড়ে ₹১৮,০০০ হয়েছে, যা দ্বিগুণেরও বেশি। তখন ডিএ ছিল প্রায় ₹১০,৪০০ এবং আজও প্রায় একই রয়ে গেছে, একমাত্র পার্থক্য হল শতাংশের ক্ষেত্রে। আগের তুলনায় এইচআরএ প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে, যা বাড়িতে নিয়ে যাওয়ার বেতনের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি প্রদান করে। সামগ্রিকভাবে, ১০ বছর আগে বেতন প্রায় ₹২২,০০০ ছিল, আজ তা প্রায় ₹৩৪,০০০-এ পৌঁছেছে, যা মোট বৃদ্ধি প্রায় ৫৫%।

অষ্টম বেতন কমিশন থেকে প্রত্যাশা

গত ১০ বছরে বেতন অবশ্যই বৃদ্ধি পেয়েছে, এই বৃদ্ধির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ডিএ থেকে এসেছে। ২০১৬ সাল থেকে মূল বেতন অপরিবর্তিত রয়েছে। মুদ্রাস্ফীতি ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে, কিন্তু মূল বেতনের ভিত্তি এখনও বৃদ্ধি পায়নি। এই কারণেই কর্মচারী সংগঠনগুলি আর কেবল ডিএ বৃদ্ধিতেই সন্তুষ্ট নয়। তারা অষ্টম বেতন কমিশন থেকে উচ্চতর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, উচ্চতর ন্যূনতম মূল বেতন এবং একটি নতুন বেতন কাঠামো আশা করে। কর্মচারীদের দৃষ্টিতে, পরবর্তী বেতন কমিশন আর কেবল একটি স্বস্তি নয়, বরং একটি প্রয়োজনীয়তা।