New Labour Act 2025: বেতন কাঠামোতে বড় বদল! কমতে পারে মাইনে, বাড়বে সঞ্চয়? দেখুন বিশেষজ্ঞদের মত

২০২৫ সাল থেকে কার্যকর হতে চলা নতুন শ্রম আইন কর্মীদের বেতন কাঠামোতে একটি বড় পরিবর্তন আনছে। এই নিয়মে, মূল বেতন মোট CTC-র কমপক্ষে ৫০% হতে হবে, যার ফলে মাসিক 'ইন-হ্যান্ড' বেতন কমলেও PF এবং গ্র্যাচুইটির মতো অবসরকালীন সঞ্চয় উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

বেতন কাঠামোতে বড় পরিবর্তন

যদি আপনার CTC (কোম্পানির খরচ) যদি ৭ লক্ষ থেকে ১৫ লক্ষের মধ্যে হয়, তাহলে এই খবরটি আপনার জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। ২০২৫ সালের ২১ নভেম্বর থেকে জারি হওয়া নতুন শ্রম আইনে কর্মীদের বেতন কাঠামোতে একটি বড় পরিবর্তন এনেছে। কেন্দ্রীয় সরকারের এই উদ্যোগটি কর্মীদের ভবিষ্যতের সুরক্ষার যেমন গ্র্যাচুইটি এবং পেনশন, মজুরি বৃদ্ধি করবে, তবে এটি মাসিক "ইন-হ্যান্ড" বেতন বা নেট টেক-হোম পেও কমাতে পারে। সহজ কথায়, আপনার মোট বেতন অপরিবর্তিত থাকবে, তবে আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে কীভাবে টাকা জমা হবে তার হিসাব অবশ্যই পরিবর্তিত হবে।

বেতন কাঠামো সংশোধন

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে নতুন নিয়মগুলি মূলত "মজুরি" এর সংজ্ঞাকে সম্বোধন করে। সরকার স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে 'মজুরি', যার মধ্যে রয়েছে মৌলিক বেতন বা বেসিক পে, মহার্ঘ্য ভাতা (DA) এবং রিটেনিং ভাতা, এখন মোট ক্ষতিপূরণের কমপক্ষে ৫০% গঠন করতে হবে। যদি আপনার কোম্পানি আগে এই উপাদানগুলি ৫০% এর নিচে রেখে থাকে, তাহলে এখন তাদের অবিলম্বে তাদের বেতন কাঠামো সংশোধন করতে হবে। এই পরিবর্তন সরাসরি আপনার PF এবং গ্র্যাচুইটির গণনার উপর প্রভাব ফেলবে।

আপনার মাসিক বেতন কেন কমতে পারে?

পুরানো ব্যবস্থায়, কোম্পানিগুলি প্রায়ই বেতনের ভাতা উপাদান বেশি এবং মূল বেতন কম রাখত, যাতে পিএফ এবং গ্র্যাচুইটির উপর চাপ কমানো যায়। তবে, নতুন কোডের অধীনে, যদি আপনার ভাতা (যেমন এইচআরএ, বিশেষ ভাতা ইত্যাদি) আপনার মোট বেতনের ৫০% অতিক্রম করে, তাহলে ৫০% সীমা অতিক্রম করা যে কোনও পরিমাণ 'মজুরি'-তে যোগ করা হবে।

৭ লক্ষ সিটিসি সহ একজন কর্মচারী বর্তমানে তাদের মূল বেতনের (২,৮০,০০০) ৪০%। যদি কোম্পানি নতুন নিয়ম অনুসারে এটি ৫০% (৩,৫০,০০০) পর্যন্ত বৃদ্ধি করে, তাহলে দেখুন পরিবর্তনটি কীভাবে ঘটবে। ৭ লক্ষ টাকার সিটিসি থাকা সত্ত্বেও, বার্ষিক টেক-হোম বেতন ১১,৭৬৭ টাকা কমে যাবে। একইভাবে, ১৫ লক্ষ টাকার সিটিসি থাকা একজন কর্মচারীর মাসিক বেতনেও পার্থক্য দেখা যাবে।

অবসরকালীন সঞ্চয় শক্তিশালী হবে

যদিও আপনার মাসিক বেতন কিছুটা কমতে পারে, এই পরিবর্তন দীর্ঘমেয়াদে উল্লেখযোগ্য স্বস্তি বয়ে আনবে। গ্র্যাচুইটি এখন উচ্চ মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হবে, যার অর্থ আপনি চলে যাওয়ার বা অবসর নেওয়ার সময় উচ্চতর গ্র্যাচুইটি পাবেন। ডেলয়েটের বিশ্লেষণ অনুসারে, ১০ লক্ষ টাকার সিটিসি এবং সাত বছর চাকরি করা একজন কর্মচারীর জন্য, মোট গ্র্যাচুইটির পরিমাণ ১,৩৪,৬১০ থেকে ২,৪১,৪৬০ টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে। এটি প্রায় ৮০% বৃদ্ধির সম্ভাবনা রয়েছে।

পরিবর্তনযোগ্য বেতন কাঠামো

এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে নতুন কোড নিয়োগকর্তার CTC বা মোট ব্যয় বৃদ্ধি করবে না। মোট CTC একই থাকবে; শুধুমাত্র এর উপাদানগুলির অভ্যন্তরীণ বরাদ্দ পরিবর্তিত হবে। বিশেষজ্ঞদের মতে কেবল মূল বেতন ৫০% বৃদ্ধি করা যথেষ্ট হবে না। কোম্পানিগুলিকে নিশ্চিত করতে হবে যে ভাতার উপাদান মোট বেতনের ৫০% এর বেশি না হয়। যদি ভাতা ৫০% এর বেশি হয়, তাহলে PF, গ্র্যাচুইটি এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা গণনা করার জন্য মজুরিতে পার্থক্য যোগ করা বাধ্যতামূলক হবে। এই নিয়ম মেনে চলার জন্য, সমস্ত কোম্পানিকে শীঘ্রই তাদের ক্ষতিপূরণ কাঠামো পর্যালোচনা করতে হবে।