EPF: এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড-এর নিয়মে বড় বদল! আপনার বেতনে কl'e প্রভাব পড়বে?
সংক্ষিপ্ত
EPF: সরকার শীঘ্রই এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (EPF)-এর বেতন সীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করতে পারে। এর ফলে হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমলেও অবসরকালীন তহবিল এবং মাসিক পেনশনের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
EPF: সরকার শীঘ্রই এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (EPF)-এর জন্য বেতন সীমা বর্তমান ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করতে পারে। এই প্রস্তাবটি বর্তমানে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভার বিবেচনাধীন রয়েছে। কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা কর্তৃক অনুমোদিত হলে, এটি হবে ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বরের পর, অর্থাৎ ১২ বছরের মধ্যে প্রথম বড় পরিবর্তন। আজ রাজধানী দিল্লিতে প্রধানমন্ত্রী মোদীর মন্ত্রিসভায় এই বিষয়ে একটি বৈঠক চলছে।
সীমা বাড়ানোর সুবিধা কী হবে?
EPF-এর জন্য বেতন সীমা বাড়ালে বেতনের সেই অংশের পরিমাণ বাড়তে পারে যার উপর PF চাঁদা দেওয়া আবশ্যক। বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, যে সকল কর্মচারীর মূল বেতন (বেসিক পে) এবং মহার্ঘ ভাতা (DA) প্রতি মাসে ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত, তাদের জন্য EPF এবং পেনশন স্কিমে (EPS) যোগদান করা বাধ্যতামূলক। যারা এর চেয়ে বেশি উপার্জন করেন, তাদের জন্য এটি ঐচ্ছিক।
যদি মজুরির সর্বোচ্চ সীমা ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানো হয়, তাহলে ১৫,০০১ থেকে ২৫,০০০ টাকার মধ্যে মূল বেতন উপার্জনকারী কর্মচারীরাও বাধ্যতামূলকভাবে এর আওতায় আসবেন। এর ফলে মাসিক পিএফ কর্তনের পরিমাণ বাড়বে, যা হাতে পাওয়া বেতন কমিয়ে দেবে, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে অবসরকালীন তহবিলও বৃদ্ধি পাবে।
শ্রম মন্ত্রণালয়ের একটি হিসাব অনুযায়ী, এর ফলে অতিরিক্ত ১ কোটিরও বেশি কর্মচারী আনুষ্ঠানিক সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার আওতায় আসবেন। সূত্র থেকে জানা গেছে যে পিএফ-এর "সংজ্ঞায়িত অবদান উপাদান" (ডিসিসি)-এ পরিবর্তন আনার বিষয়েও আলোচনা চলছে, যদিও এর সঠিক প্রস্তাব এবং প্রভাব নির্ভর করবে মন্ত্রিসভা শেষ পর্যন্ত কী বিবেচনা করে এবং অনুমোদন করে তার উপর।
পেনশনের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
বর্তমানে, নিয়োগকর্তার ১২% অবদানের মধ্যে ৮.৩৩% কর্মচারী পেনশন স্কিমে (ইপিএস) জমা হয়, যা সর্বোচ্চ ১৫,০০০ টাকা বেতন বা প্রতি মাসে ১,২৫০ টাকা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ।
যদি মজুরির সর্বোচ্চ সীমা বৃদ্ধির ফলে ইপিএস (EPS) অবদানের সীমা ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানো হয়, তাহলে মাসিক ইপিএস অবদানের পরিমাণ বেড়ে ২,০৮৩ টাকা হবে। এর ফলে পেনশনযোগ্য বেতনের ভিত্তি বাড়বে এবং কর্মচারীরা অবসরের পর ৬০% পর্যন্ত বেশি মাসিক পেনশন পাওয়ার পথ প্রশস্ত হবে।