Notional Increment: 'নোশনাল ইনক্রিমেন্ট' আসলে কী? বেতন না বাড়লেও কি ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়?

বেতন না বাড়লেও কি ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়? সরকারি কর্মচারীদের মুখে প্রায়ই 'নোশনাল ইনক্রিমেন্ট' কথাটা শোনা যায়। কিন্তু জিনিসটা আসলে কী? কখন এই নিয়ম কাজে লাগে? কর্মচারীদের বেতন আর পেনশনে এর প্রভাবই বা কতটা? চলুন, সহজ ভাষায় বুঝে নিই।

বেতন না বাড়লেও কি ইনক্রিমেন্ট পাওয়া যায়?

চাকরিজীবীদের কাছে ইনক্রিমেন্ট মানেই বেতন বাড়া। কিন্তু সরকারি চাকরির ক্ষেত্রে 'নোশনাল ইনক্রিমেন্ট' শব্দটা খুব শোনা যায়। নামটা শুনে নতুন ধরনের ইনক্রিমেন্ট মনে হলেও, এর আসল মানে অনেকেই জানেন না। বেতন না বাড়লেও ইনক্রিমেন্ট কীভাবে হয়, তা নিয়ে অনেকের মনেই প্রশ্ন থাকে।

হাতে টাকা না এলেও লাভ কীভাবে হয়?

সাধারণত প্রতি বছর একটা নির্দিষ্ট তারিখে কর্মচারীরা বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পান। তবে কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে হাতে টাকা না দিয়ে, শুধু খাতায়-কলমে ইনক্রিমেন্ট দেখানো হয়। এটাকেই নোশনাল ইনক্রিমেন্ট বলে।

'নোশনাল' কথাটার আসল মানে কী?

ধরা যাক, একজন কর্মচারীর বেসিক পে ৩০,০০০ টাকা। বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট ১,০০০ টাকা। ১ জুলাই তাঁর ইনক্রিমেন্ট পাওয়ার কথা। কিন্তু তিনি ৩০ জুন অবসর নিলেন। এমন পরিস্থিতিতে নিয়ম অনুযায়ী, ১ জুলাইয়ের ইনক্রিমেন্টকে 'নোশনাল' হিসেবে ধরা হতে পারে।

কর্মীদের বেতন

এর মানে এই নয় যে, তিনি জুলাই মাসের বেতনে অতিরিক্ত ১,০০০ টাকা হাতে পাবেন। বরং পে ফিক্সেশন, পেনশন বা অবসরের অন্যান্য সুবিধার হিসেবে ওই ইনক্রিমেন্ট যোগ করা হয়। তবে সব কর্মচারীই যে নিজে থেকে এই সুবিধা পাবেন, এমনটা নয়।

নির্দিষ্ট কোনো সুবিধা

সরকারি নির্দেশিকা, সার্ভিস রুলস আর আদালতের রায়ের ওপর পুরো বিষয়টা নির্ভর করে। সহজ কথায় 'নোশনাল' মানে হলো খাতায়-কলমে বা তাত্ত্বিকভাবে ধরে নেওয়া। তাই নোশনাল ইনক্রিমেন্ট মানে হাতে পাওয়া টাকা নয়, বরং নির্দিষ্ট কোনো সুবিধার জন্য হিসেবে ধরা ইনক্রিমেন্ট।

নোশনাল ইনক্রিমেন্ট

তাই "নোশনাল ইনক্রিমেন্ট পেয়েছি" মানেই যে বেতন বেড়ে গেছে, তা কিন্তু নয়। কোন সুবিধার জন্য, কোন তারিখ থেকে এবং কত টাকা হিসেবে ধরা হবে, তা পুরোপুরি নির্ভর করে নিয়মের ওপর।