২ কোটি ক্ষতিপূরণ, পেনশন, ৩ গুণ ভাতা, অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে কর্মীদের এই ১০ দাবি

সম্প্রতি অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে দিল্লিতে একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মচারী বিষয়ক স্থায়ী কমিটি (NC-JCM) কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন, পেনশন এবং চাকরির শর্তাবলী সংক্রান্ত বিভিন্ন দাবি-দাওয়া পেশ করে।

অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (CPC) এখন মাঠপর্যায়ের পরিস্থিতি নিয়ে একটি রিপোর্ট তৈরির লক্ষ্যে বৈঠক শুরু করেছে। সম্প্রতি অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে দিল্লিতে একটি বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়, যেখানে কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মচারী বিষয়ক স্থায়ী কমিটি (NC-JCM) কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন, পেনশন এবং চাকরির শর্তাবলী সংক্রান্ত বিভিন্ন দাবি-দাওয়া পেশ করে।

বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের সভাপতিত্বে অনুষ্ঠিত এই বৈঠকে কমিশনের সদস্য অধ্যাপক পুলক ঘোষ, সদস্য সচিব পঙ্কজ জৈন, ঊর্ধ্বতন কর্তারা এবং সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পক্ষের প্রতিনিধিরা উপস্থিত ছিলেন। কর্মচারীদের প্রতিনিধিদলের নেতৃত্ব দেন শিব গোপাল মিশ্র।

৩০ বছরে পাঁচটি পদোন্নতির দাবি: কমিশন এবং কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের মধ্যে এটি ছিল প্রথম পরিকল্পিত বৈঠক। কমিশন স্পষ্ট করে জানিয়েছে যে, এটি কেবল একটি সূচনা মাত্র। এছাড়া, কর্মচারীদের দাবিগুলো অনুধাবন ও আলোচনার মাধ্যমে খতিয়ে দেখতে এবং এ বিষয়ে তথ্য সংগ্রহের জন্য দেশজুড়ে মাঠপর্যায়ের পরিদর্শনের পরিকল্পনাও চলছে। কর্মচারীদের পক্ষ থেকে মোট ১০টি দাবি পেশ করা হয়েছে। ৩০ বছরের চাকরির মেয়াদে পাঁচটি পদোন্নতি, পদোন্নতির সময় বেতনের অতিরিক্ত দুটি ইনক্রিমেন্ট বা বৃদ্ধি এবং বেতনের সামগ্রিক ও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি।

ভাতা তিনগুণ বৃদ্ধির দাবি: বিভিন্ন ভাতার ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), সন্তানদের শিক্ষা ভাতা (CEA) এবং ঝুঁকি ভাতা (Risk Allowance)—এই তিনটি ভাতার পরিমাণ তিনগুণ বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছেন। তাঁরা আরও দাবি করেছেন যে, এই সংশোধনী বা পরিবর্তনগুলোকে মহার্ঘ ভাতার (DA) সঙ্গে সংযুক্ত করার জন্য একটি সুনির্দিষ্ট কার্যপদ্ধতি বা ব্যবস্থা চালু করা হোক। এছাড়া তাঁরা উৎসব ও দুর্যোগকালীন অগ্রিম-সহ বেতন অগ্রিম সুবিধা, যানবাহন কেনার জন্য অগ্রিম ঋণের প্রবর্তন এবং কর্মরত অবস্থায় কোনও কর্মচারীর মৃত্যু হলে তাঁর পরিবারকে প্রদত্ত অর্থ বা পাওনা থেকে কোনও প্রকার কর্তন বা পুনরুদ্ধার (recovery) না করার দাবিও জানিয়েছেন।

কমিশনের কাছে জমা দেওয়া চিঠিতে ছুটির অধিকার সংক্রান্ত বেশ কিছু দাবিও উত্থাপন করা হয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে অর্জিত ছুটির (Earned Leave) পরিমাণ বাড়িয়ে ৬০০ দিন করা এবং ছুটির শ্রেণিবিভাগকে আরও বিস্তৃত করে এর আওতায় শিশু যত্ন ছুটি, পিতৃত্বকালীন ছুটি, ঋতুকালীন ছুটি, চিকিৎসা ছুটি এবং প্রতিবন্ধীজনিত ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা। সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত অবদানের ক্ষেত্রে CGEIS বিমা কভারেজের পরিমাণ বৃদ্ধির দাবি জানানো হয়েছে।

বোনাস এবং ২ কোটি টাকার ক্ষতিপূরণ বিধি: কর্মরত অবস্থায় কোনও কর্মচারীর আকস্মিক বা দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু ঘটলে তাঁর পরিবারকে ২ কোটি টাকা ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি বিধান রাখার দাবি জানানো হয়েছে। এছাড়া, কর্মচারীদের পক্ষ থেকে 'কম্পোনেন্ট অ্যাপয়েন্টমেন্ট' বা নির্দিষ্ট পদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বিদ্যমান ৫ শতাংশের ঊর্ধ্বসীমা (cap) তুলে দেওয়ার এবং যোগ্য সকল ব্যক্তির জন্য শতভাগ নিয়োগ নিশ্চিত করার দাবি জানানো হয়েছে। কর্মচারীরা বোনাস কাঠামোর সংস্কারেরও দাবি জানিয়েছেন; যার মধ্যে রয়েছে বোনাসের উপর আরোপিত ঊর্ধ্বসীমা প্রত্যাহার করা এবং মূল বেতন (Basic Pay) ও মহার্ঘ ভাতার (DA) সমষ্টির ওপর ভিত্তি করে বোনাসের পরিমাণ নির্ধারণ করা।

পেনশন সংক্রান্ত দাবি-দাওয়া: পেনশন প্রসঙ্গে, ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) প্রত্যাহার করে 'ওল্ড পেনশন স্কিম' (OPS) পুনর্বহালের দাবি উত্থাপন করা হয়েছে। এর পাশাপাশি পেনশন সংশোধন, অসামরিক কর্মীদের জন্য 'ORP' (এক পদ এক পেনশন), বর্ধিত গ্র্যাচুইটি, পারিবারিক পেনশনের সুবিধা এবং প্রতি পাঁচ বছর অন্তর পেনশন সংশোধনের বিধান রাখার দাবিও জানানো হয়েছে। সভার সময়ের সীমাবদ্ধতার কারণে, 'স্টাফ সাইড' (কর্মচারী পক্ষ) একটি সম্পূরক স্মারকলিপি জমা দেওয়ার অনুমতি প্রার্থনা করে; কমিশন পরবর্তীতে সুবিধাজনক সময়ে সেটি বিবেচনা করার বিষয়ে সম্মতি প্রদান করে।

কমিশন কর্মীদের বিভিন্ন দাবি-দাওয়া, পরামর্শ এবং মতামত জমা দেওয়ার সময়সীমাও বৃদ্ধি করেছে। এই সময়সীমাটি মূলত ৩০ এপ্রিল পর্যন্ত নির্ধারিত ছিল, যা এখন বাড়িয়ে ৩১ মে পর্যন্ত করা হয়েছে। কমিশনের ওয়েবসাইটে সাময়িকভাবে কিছু প্রযুক্তিগত সমস্যার কারণেই এই সময়সীমা বৃদ্ধি করা হয়েছে।