8th Pay Commission: দাবি দাওয়া জানানোর সময়সীমা বৃদ্ধি, মাইনে কত বাড়বে, পুরনো পেনশন ফিরবে?

অষ্টম বেতন কমিশনের দল এখন মাঠ পর্যায়ে পৌঁছেছে এবং একের পর এক রাজ্যে কর্মচারী সংগঠনগুলোর সঙ্গে বৈঠক করছে। বেতন, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ভাতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য বৈঠক হচ্ছে। বৈঠকটি প্রথমে উত্তরাখণ্ডে অনুষ্ঠিত হয়েছিল এবং এখন দিল্লিতে চলছে। এরই মধ্যে কমিশন কর্মচারীদের দাবি-দাওয়া পেশ করার সময়সীমা বাড়িয়ে ২০২৬ সালের ৩১ মে করেছে। তবে বিষয়টি কেবল একটি তারিখ পরিবর্তনের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। এই সময়সীমা বৃদ্ধির নেপথ্যে রয়েছে বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দাবি, যা কেন্দ্রীয় সরকারের লক্ষ লক্ষ কর্মচারীর বেতন, পেনশন, ভাতা এবং কাজের পরিবেশের ওপর প্রভাব ফেলতে পারে—যার মধ্যে অন্যতম হল 'পুরানো পেনশন প্রকল্প' (OPS) ফিরিয়ে আনার জোরাল দাবি এবং এমন একটি প্রস্তাব, যা ন্যূনতম মূল বেতন বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা পর্যন্ত উন্নীত করতে পারে।

২৮ এপ্রিল শুরু হওয়া এই বৈঠকটি ৩০ এপ্রিল পর্যন্ত চলবে। এই বৈঠকে কর্মচারী সংগঠনগুলোর পক্ষ থেকে বিভিন্ন দাবি পেশ করা হবে, যা দলটি পর্যালোচনা করবে এবং এর ভিত্তিতে অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে কর্মচারীদের প্রত্যাশিত বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণের জন্য একটি প্রতিবেদন তৈরি করবে। অষ্টম বেতন কমিশনের বৈঠকের প্রথম দিন, ২৯ এপ্রিল থেকে বেশ কিছু নতুন তথ্য সামনে এসেছে।

প্রায় ৩৬ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর প্রতিনিধিত্বকারী মিশ্র বলেছেন যে, প্রথম দিনটি ছিল কর্মচারী প্রতিনিধি এবং কমিশনের মধ্যে প্রথম আনুষ্ঠানিক আলোচনা। তিনি বলেন, "আমি তাদের বোঝানোর চেষ্টা করেছি যে এনসি-জেসিএম রেলওয়ে, প্রতিরক্ষা, সিভিল সার্ভিস, আয়কর, ডাক এবং অডিট বিভাগসহ প্রায় ৩৬ লক্ষ সরকারি কর্মচারীর প্রতিনিধিত্ব করে।"

তিনি বলেন যে কর্মচারীদের পক্ষ থেকে একটি বিস্তারিত দাবির তালিকা জমা দেওয়া হয়েছে এবং এর প্রধান বিষয়গুলো স্পষ্ট করার জন্য এই সভাটি ব্যবহার করা হয়েছে। এর মূল দাবিগুলো হল- প্রায় ৩.৮৩-এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ৬৯,০০০ টাকার ন্যূনতম মূল বেতন, পুরনো পেনশন ব্যবস্থা পুনরুদ্ধার। মিশ্র বলেন যে ৬৯,০০০ টাকার ন্যূনতম মজুরি এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর পরস্পর সংযুক্ত এবং এগুলো একসঙ্গে বিবেচনা করা উচিত। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবিগুলোর মধ্যে একটি ছিল বেতন গণনার পদ্ধতিতে পরিবর্তন। মিশ্র বলেন যে বর্তমান ব্যবস্থাটি সেকেলে এবং অন্যায্য।

তারা বলেন যে পূর্ববর্তী গণনা এমন এককের উপর ভিত্তি করে করা হত যেখানে পুরুষদের ১ এবং মহিলাদের ০.৮ ধরা হত। এটি লিঙ্গবৈষম্যমূলক এবং এটি গ্রহণযোগ্য হওয়া উচিত নয়। তারা আরও যুক্তি দেন যে, সামাজিক বাস্তবতা এবং প্রবীণ নাগরিক আইনের অধীনে আইনি বাধ্যবাধকতার কথা উল্লেখ করে, সন্তানদের একটি একক হিসেবে বিবেচনা করা উচিত এবং পিতামাতাদেরও পারিবারিক এককের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সমিতি আরও যুক্তি দেয় যে, বেতন নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত পুরনো মানদণ্ড পরিবর্তিত হয়েছে। তারা ব্যাখ্যা করে যে আগে খাদ্যতালিকার হিসাব কম ক্যালোরি গ্রহণের উপর ভিত্তি করে করা হত, যেখানে আইসিএমআর-এর নতুন মানদণ্ডে উচ্চতর চাহিদার কথা বলা হয়েছে।

তারা বলে যে, বর্তমানে মানুষের প্রত্যাশা বদলে গেছে। যদি সেই সুবিধা প্রদান করা না হয়, তবে মানুষকে আরও দশ বছর অপেক্ষা করতে হবে। তারা আরও বলেন যে, মোবাইল ব্যবহার, ডেটা খরচ এবং উন্নত মানের পোশাকের মতো আধুনিক চাহিদাগুলো বেতন গণনার অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩% থেকে বাড়িয়ে ৬% করা হয়েছে। বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA), ভ্রমণ ভাতা এবং অন্যান্য ভাতা তিনগুণ বাড়ানোর দাবি উঠেছে। আগের পদোন্নতির সুবিধাগুলো পুনর্বহাল করা হবে। মিশ্র বলেন, "আমরা হিসাব করে দেখেছি যে ভাতাগুলো অন্তত তিনগুণ করা উচিত।"