8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন বিভিন্ন রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে স্টেকহোল্ডারদের সঙ্গে ধারাবাহিক বৈঠক করছে। কর্মচারী সংগঠনগুলি ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ থেকে ৭২,০০০ টাকা এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছে। ।
অষ্টম বেতন কমিশনের আলোচনা ও পরামর্শ প্রক্রিয়া ক্রমশ গতি পাচ্ছে
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনের আলোচনা ও পরামর্শ প্রক্রিয়া ক্রমশ গতি পাচ্ছে; গত কয়েক মাস ধরে কমিশন বিভিন্ন রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলের স্টেকহোল্ডারদের সঙ্গে ধারাবাহিক বৈঠক করছে। উদাহরণস্বরূপ, সেপ্টেম্বর মাসে কমিশন বেশ কয়েকটি শহরে বৈঠক করেছে এবং অক্টোবরেও আরও আলোচনার পরিকল্পনা রয়েছে।
214
ন্যূনতম বেতন, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, পেনশন সংস্কার এবং বেতন কাঠামোর দাবি
বেতন কমিশন গঠনের পর থেকে এই আলোচনাগুলো যোগ্যতাসম্পন্ন বিভিন্ন সংগঠন, ইউনিয়ন এবং সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোকে তাদের মতামত ও অভিযোগ তুলে ধরার সুযোগ করে দিয়েছে। এসব আলোচনার মূল বিষয়গুলোর মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম বেতন, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ইনক্রিমেন্ট, ভাতা, পেনশন সংস্কার এবং বেতন কাঠামো।
314
স্টেকহোল্ডারদের সঙ্গে বৈঠক
এ ছাড়াও উল্লেখ্য যে, কমিশন ৭-৮ সেপ্টেম্বর চেন্নাইয়ে এবং ৯ সেপ্টেম্বর পুদুচেরিতে স্টেকহোল্ডারদের সঙ্গে বৈঠক করেছে। এরপর ১৬-১৮ সেপ্টেম্বর চণ্ডীগড়ে বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। আগামী দিনগুলোতে কমিশন ৭-৮ অক্টোবর বেঙ্গালুরুতে এবং ২২-২৩ অক্টোবর মুম্বাইতেও বৈঠকের সময়সূচি নির্ধারণ করেছে।
অক্টোবর মাসে হওয়া এই বৈঠকগুলো সেই বৃহত্তর প্রক্রিয়ারই অংশ, যার মাধ্যমে কমিশন অবসরপ্রাপ্ত কর্মী, কর্মরত কর্মচারী এবং অন্যান্য সংশ্লিষ্ট পক্ষের থেকে মতামত ও পরামর্শ সংগ্রহ করছে। এর আগে দেশের বিভিন্ন রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে অনুষ্ঠিত অনুরূপ বৈঠকগুলোতে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন বেতন, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট সুবিধাদি সংশোধনের লক্ষ্যে তাদের স্মারকলিপি ও প্রস্তাবনা পেশ করেছে।
514
দুটি প্রধান কর্মচারী সংগঠন
একই ধারাবাহিকতায়, দুটি প্রধান কর্মচারী সংগঠন—'ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি' (NC-JCM) এবং 'ভারতীয় প্রতিরক্ষা মজদুর সংঘ' (BPMS)—বিস্তারিত দাবি-দাওয়া সম্বলিত প্রস্তাবনা জমা দিয়েছে। তাদের প্রস্তাবগুলোর মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম বেতনের বিভিন্ন হার ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের পাশাপাশি ইনক্রিমেন্ট, বেতন-স্তর এবং বেতন গণনার পদ্ধতিতে পরিবর্তনের বিষয়। আসুন, অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে তাদের প্রধান দাবি ও প্রত্যাশাগুলো দেখে নেওয়া যাক।
614
ন্যূনতম মূল বেতন
NC-JCM ন্যূনতম মূল বেতন ৬৯,০০০ টাকা করার অনুরোধ জানিয়েছে। এছাড়া তারা ৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বর্তমান ৩%-এর পরিবর্তে বার্ষিক ৬% ইনক্রিমেন্ট প্রদানেরও দাবি জানিয়েছে। ইউনিয়নটি তাদের স্মারকলিপিতে বিদ্যমান বেতন-কাঠামোতে পরিবর্তনের প্রস্তাব করেছে; এর মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট কিছু স্তর (লেভেল) একীভূত করা এবং ১৩তম স্তর পর্যন্ত একটি সমন্বিত বেতন-তালিকা বা 'পে-ম্যাট্রিক্স' প্রবর্তন করা।
714
আইসিএমআর এর দাবি
সংস্থাটি মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে পুষ্টি-ভিত্তিক একটি পদ্ধতির প্রস্তাব করেছে, যেখানে আইসিএমআর (ICMR)-এর নির্দেশিত ৩,৪৯০ ক্যালোরি গ্রহণের মানদণ্ডকে বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে—বিশেষ করে এমন কাজের ক্ষেত্রে যাতে প্রচুর শারীরিক পরিশ্রমের প্রয়োজন হয়। তাদের প্রস্তাবিত বেতন কাঠামোর মধ্যে আবাসন, পরিষেবা বা ইউটিলিটি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং জীবনযাত্রার মান বা বিবিধ ব্যয়ের জন্য সুনির্দিষ্ট খাত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
814
ন্যূনতম মূল বেতন
এদিকে, বিপিএমএস (BPMS) ৭২,০০০ টাকা ন্যূনতম মূল বেতন এবং ৪-এর 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর' (fitment factor) নির্ধারণের দাবি জানিয়েছে। সংস্থাটি বার্ষিক ৬% বেতন বৃদ্ধিরও প্রস্তাব করেছে। তাদের স্মারকলিপিতে ন্যূনতম মজুরিকে মাথাপিছু আয় বৃদ্ধির হারের সঙ্গে যুক্ত করার এবং মজুরি গণনার ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্য সংখ্যা ৩ থেকে বাড়িয়ে ৫-এ উন্নীত করার প্রস্তাব রাখা হয়েছে।
914
স্মারকলিপিতে উল্লিখিত পরিসংখ্যান
বিপিএমএস-এর স্মারকলিপিতে উল্লিখিত পরিসংখ্যান অনুযায়ী, মাথাপিছু নিট জাতীয় আয় ২০১৬-১৭ সালের ১,০৩,২১৯ টাকা থেকে বেড়ে ২০২৪-২৫ সালে ১,৯২,৭৭৪ টাকায় দাঁড়িয়েছে। অর্থাৎ, এই পুরো সময়কালে আয় বৃদ্ধির হার ৮৬.৭৬%। মজুরি গণনার কাঠামো পুনর্বিবেচনার যৌক্তিকতা প্রমাণের ক্ষেত্রে সংস্থাটি আয়ের এই বৃদ্ধিকে অন্যতম ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করেছে।
1014
অক্টোবরের বৈঠকগুলো আলোচনা প্রক্রিয়াকে এগিয়ে নেবে
চেন্নাই, পুদুচেরি এবং চণ্ডীগড়ে সেপ্টেম্বর মাসের বৈঠকগুলো সফলভাবে সম্পন্ন হওয়ার পর, পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা ও পরামর্শ সভাগুলো বেঙ্গালুরু এবং মুম্বাইতে অনুষ্ঠিত হবে; যা যথাক্রমে ৭ অক্টোবর এবং ২২ অক্টোবর শুরু হবে।
1114
স্টেকহোল্ডার এবং ইউনিয়নগুলোর দাবি
এই আলোচনা সভাগুলো স্টেকহোল্ডার এবং ইউনিয়নগুলোকে অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে তাদের দাবি ও মতামত তুলে ধরার আরও সুযোগ করে দেবে বলে আশা করা হচ্ছে। যদিও কমিশন এই বৈঠকগুলোর জন্য কোনও সুনির্দিষ্ট আলোচ্যসূচি (এজেন্ডা) নির্ধারণ করেনি, তবুও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, কর্মীদের মনোবল, বেতন সংশোধন এবং পেনশন সংস্কারের মতো বিষয়গুলো আলোচনায় উঠে আসার সম্ভাবনা রয়েছে।
1214
মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের বিষয়টি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা
পাশাপাশি, এটিও মনে রাখা জরুরি যে, কর্মচারী ইউনিয়ন ও সংস্থাগুলোর প্রস্তাবিত পরিসংখ্যানগুলোকে চূড়ান্ত বেতন সংশোধন হিসেবে গণ্য করা উচিত নয়। মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের বিষয়টি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিবেচনা করার পরই সংশ্লিষ্ট ইউনিয়নগুলো ন্যূনতম বেতন হিসেবে ৬৯,০০০ ও ৭২,০০০ টাকা এবং ৩.৮৩৩ ও ৪-এর ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (fitment factor)-এর দাবি জানিয়েছে। এ বিষয়ে চূড়ান্ত সুপারিশ নির্ভর করবে অষ্টম বেতন কমিশনের মূল্যায়ন এবং তার ভিত্তিতে সরকারের নেওয়া সিদ্ধান্তের ওপর।
1314
কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের কীসের ওপর নজর রাখা উচিত?
কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মরত কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য আগামী মাসগুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হতে চলেছে; কারণ, ২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর গঠিত অষ্টম বেতন কমিশনের কার্যক্রম ২০২৬ সালের ৩ অক্টোবর ১১ মাস পূর্ণ করবে।
কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত প্রতিবেদন পেশের সম্ভাব্য সময়ের আর মাত্র সাত মাসের মতো বাকি। বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন তিন সদস্যের প্যানেল চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার আগে, কমিশন এখন তার পরামর্শ প্রক্রিয়ার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ের দিকে এগিয়ে চলেছে। সরকারের কাছে তাদের তথ্য-ভিত্তিক প্রতিবেদন। কর্মরত কর্মী ও পেনশনভোগীদের এই বিষয়গুলোর ওপরই মনোযোগ দেওয়া উচিত।
