অষ্টম বেতন কমিশনের আগেই বড় খবর! পদোন্নতি ছাড়াই বাড়তে পারে এই সরকারি কর্মীদের বেতন

কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ (DoPT) নন-ফাংশনাল আপগ্রেডেশন (NFU) সংক্রান্ত নিয়ম অনুযায়ী কিছু সংগঠিত গ্রুপ 'এ' কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত পদোন্নতি ছাড়াই বেশি বেতন পাওয়ার পথ খুলে দিয়েছে।

সারাদেশে যখন অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে আলোচনা চলছে, তখন কেন্দ্রীয় পরিষেবার কিছু যোগ্য আধিকারিকের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ খবর এসেছে। কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ (DoPT) নন-ফাংশনাল আপগ্রেডেশন (NFU) সংক্রান্ত নিয়ম অনুযায়ী কিছু সংগঠিত গ্রুপ 'এ' কর্মচারীদের জন্য নিয়মিত পদোন্নতি ছাড়াই বেশি বেতন পাওয়ার পথ খুলে দিয়েছে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এই সুবিধাটি সকল কেন্দ্রীয় কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য নয়। সংগঠিত গ্রুপ 'এ' তে থাকা যোগ্য আমলারা যদি প্রাসঙ্গিক চাকরির সময়কাল, যোগ্যতা এবং পদোন্নতির মানদণ্ড পূরণ করেন, তবে তাঁরা NFU-এর সুবিধা নিতে পারবেন। DoPT-এর বিদ্যমান NFU নির্দেশিকা অনুসারে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রাসঙ্গিক ব্যাচের আমলাদের বেশি বেতন স্তরের সুবিধা দেওয়া যেতে পারে।

সাধারণ সরকারি চাকরিতে পদোন্নতি পাওয়ার পর, একজন আমরা বা কর্মচারী পদোন্নতির সঙ্গে বেশি বেতন স্তরও পান। তবে, NFU হল পদোন্নতি থেকে একটি ভিন্ন আর্থিক ব্যবস্থা। এক্ষেত্রে, কোনও আমলাকে উচ্চতর পদে নিয়োগ না দেওয়া হলেও যদি তিনি নিয়ম অনুযায়ী যোগ্যতা অর্জন করেন, তবে তিনি উচ্চতর বেতন স্তরের আর্থিক সুবিধা পেতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নির্দিষ্ট ব্যাচের একজন IAS অফিসার কেন্দ্রীয় সরকারের কোনও উচ্চতর পদে নিযুক্ত হন, তবে সিনিয়র ব্যাচের যোগ্য অর্গানাইজড গ্রুপ এ অফিসারদের প্রযোজ্য নিয়ম অনুযায়ী NFU-এর জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে। DoPT-এর সরকারি তথ্য অনুযায়ী, অর্গানাইজড গ্রুপ এ সার্ভিসের অফিসারদের ক্ষেত্রে NFU-এর ধারণাটি প্রযোজ্য।

প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী, DoPT-এর ২৬ মে, ২০২৬ তারিখের সরকারি বিজ্ঞপ্তির ভিত্তিতে কোনও নির্দিষ্ট ব্যাচের যোগ্য অফিসারদের লেভেল ১৫ এবং লেভেল ১৪-এর জন্য NFU-এর জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে। এতে, ১৯৯৯ বা তার আগের ব্যাচের যোগ্য অফিসারদের লেভেল ১৫-এর জন্য এবং ২০০৮ বা তার আগের ব্যাচের যোগ্য অফিসারদের লেভেল ১৪-এর জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে। তবে, এটি ইনক্রিমেন্টের কোনও আদেশ নয়, বরং প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা এবং নিয়ম পূরণ করা আবশ্যক।

প্রথম শর্তটি হল প্রয়োজনীয় চাকরির মেয়াদ। সংশ্লিষ্ট ফিডার গ্রেডে পদোন্নতির জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা অর্জনকারী চাকরি অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে। দ্বিতীয় শর্তটি হল পদোন্নতির মানদণ্ড। সংশ্লিষ্ট উচ্চতর পদের জন্য প্রযোজ্য যোগ্যতার মানদণ্ড এবং প্রয়োজনীয় মাপকাঠি অবশ্যই পূরণ করতে হবে। তৃতীয় গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল এনএফইউ (NFU) একটি আর্থিক সুবিধা। এনএফইউ পাওয়ার অর্থ এই নয় যে, কর্মকর্তা সংশ্লিষ্ট উচ্চতর পদে প্রকৃত পদোন্নতি লাভ করেন। নিয়মিত পদোন্নতির প্রক্রিয়া আলাদাভাবে চলতে থাকে।

এদিকে, অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন ৩ নভেম্বর, ২০২৫-এ গঠিত হয়েছে এবং এর রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাসের সময় দেওয়া হয়েছে। কমিশন কর্মচারী এবং বিভিন্ন অংশীজনদের কাছ থেকে পরামর্শ ও মতামতও চেয়েছে। সুতরাং, অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলো ভবিষ্যতে এনএফইউ থেকে সুবিধা পাওয়া কর্মকর্তাদের বেতনের উপর কী প্রভাব ফেলবে, তা বর্তমানে বলা সম্ভব নয়। নতুন বেতন কাঠামো, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং চূড়ান্ত সুপারিশগুলো চূড়ান্ত হওয়ার পরেই প্রকৃত বেতনের পরিবর্তন স্পষ্ট হবে। অষ্টম বেতন কমিশন এবং এনএফইউ উভয় পদক্ষেপই কেন্দ্রীয় চাকরিতে যোগ্য কর্মকর্তাদের বেতন ও কর্মজীবনের সম্ভাবনার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আনবে বলে মনে করা হচ্ছে। তবে, এনএফইউ-এর সুবিধা শুধুমাত্র সেইসব সংগঠিত গ্রুপ ‘এ’ অফিসারদের জন্য সীমাবদ্ধ, যারা নিয়ম অনুযায়ী যোগ্যতা অর্জন করেন।