8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন আগামী অক্টোবরে বেঙ্গালুরু ও মুম্বাইতে গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক করতে চলেছে। এই বৈঠকে মূলত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বেসামরিক সরকারি কর্মচারীদের জন্য 'ওয়ান র্যাঙ্ক, ওয়ান পেনশন' (OROP) চালুর দাবি নিয়ে আলোচনা হবে।
অক্টোবরে বেঙ্গালুরু ও মুম্বাইতে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক
8th Pay Commission: ৩ নভেম্বর ২০২৫-এ অষ্টম বেতন কমিশনের গঠনের পর ৩ অক্টোবর নাগাদ এর ১১ মাস পূর্ণ হবে। অক্টোবরে কমিশন বেঙ্গালুরু ও মুম্বাইতে যথাক্রমে ৭ ও ২২ তারিখে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক করবে। এরপর সেপ্টেম্বরে চণ্ডীগড় ও পুদুচেরিতে অনুষ্ঠিত সাম্প্রতিক বৈঠকগুলোর ধারাবাহিকতায় কমিশন তার কার্যক্রম এগিয়ে নিয়ে যাবে।
210
সুনির্দিষ্ট আলোচ্যসূচি ঘোষণা করেনি
যদিও অষ্টম বেতন কমিশন এই বৈঠকগুলোর জন্য কোনও সুনির্দিষ্ট আলোচ্যসূচি (এজেন্ডা) ঘোষণা করেনি, তবে মূল দাবিগুলো মূলত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, বেতন সংশোধন, বেতন-ভাতা এবং পেনশন সংস্কারকে কেন্দ্র করেই করা হচ্ছে।
310
সরকারি কর্মচারীদের জন্য 'ওয়ান র্যাঙ্ক, ওয়ান পেনশন'
এর মধ্যে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি হলো লেভেল ১ থেকে ১৮ পর্যন্ত বেসামরিক কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য 'ওয়ান র্যাঙ্ক, ওয়ান পেনশন' (OROP) বা 'এক পদ, এক পেনশন' ধাঁচের একটি ব্যবস্থা চালু করা। একই পদ বা স্তর থেকে ভিন্ন ভিন্ন সময়ে অবসর নেওয়া কর্মচারীদের মধ্যে পেনশনের যে বৈষম্য রয়েছে, তা কমানোর লক্ষ্যেই এই দাবিটি করা হয়েছে।
OROP মূলত এমন ব্যক্তিদের মধ্যে পেনশনের সমতা নিশ্চিত করে যারা একই পদ বা স্তরে কর্মরত ছিলেন এবং তুলনামূলক যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরির মেয়াদ পূর্ণ করেছেন—তাঁদের অবসরের সময়কাল যা-ই হোক না কেন। বর্তমান ব্যবস্থায় এর চিত্র ভিন্ন, কারণ বেতন ও পেনশন সংক্রান্ত বিধিমালার ধারাবাহিক পরিবর্তনের ফলে একই পদমর্যাদার অবসরপ্রাপ্তদের পেনশনের পরিমাণে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য দেখা দিতে পারে।
510
OROP ব্যবস্থা
সরকার ২০১৫ সালে সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের জন্য OROP ব্যবস্থা চালু করেছিল, যার সুবিধা ২০১৪ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর করা হয়েছিল। এমনকি সুপ্রিম কোর্ট ও হাইকোর্টের অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি এবং ভারতের কম্পট্রোলার অ্যান্ড অডিটর জেনারেলের (CAG) ক্ষেত্রেও পেনশনের সমতা বিধানের ব্যবস্থা রয়েছে।
610
বেসামরিক পেনশনভোগীদের প্রধান দাবি
আসুন, বেসামরিক পেনশনভোগীদের প্রধান দাবিগুলোর ওপর একবার চোখ বুলিয়ে নেওয়া যাক। বেসামরিক পেনশনভোগী বলতে কেন্দ্রীয় সরকারের সেইসব অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে বোঝায় যাঁরা সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য নন। 'অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন' (AIDEF) বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশন ও অবসরকালীন সুবিধাদি সংক্রান্ত বেশ কিছু দাবি উত্থাপন করেছে।
710
OROP কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ
AIDEF-এর প্রস্তাবিত OROP কাঠামোর মূল বৈশিষ্ট্যসমূহ - এর অর্থ কী?
নোশনাল ফিক্সেশন - পূর্ববর্তী পেনশনকে সংশ্লিষ্ট পদ বা স্তরের জন্য প্রযোজ্য সংশোধিত বেতনের সঙ্গে সংযুক্ত করা
একই পদ/স্তর- অবসর গ্রহণের সময় যে পদে বা স্তরে কর্মরত ছিলেন তা বিবেচনা করা
ক্যারিয়ার প্রগ্রেশন (পেশাগত অগ্রগতি)- ইনক্রিমেন্ট এবং পদোন্নতির বিষয়গুলো বিবেচনায় নেওয়া
উন্নীত পদ- পরবর্তী সময়ে পদ বা স্তরের সংশোধন বা উন্নীতকরণের (upgradation) বিষয়টি বিবেচনা করা
পেনশনের ভিত্তি- অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AIDEF) প্রস্তাব করেছে যে, প্রযোজ্য নিয়মাবলি সাপেক্ষে, নির্ধারিত 'নোশনাল পেনশনযোগ্য বেতন'-এর ৫০% পেনশন হিসেবে প্রদান করা হোক
দ্রষ্টব্য: এই দাবিগুলো মূলত উদাহরণস্বরূপ। বিস্তারিত তথ্যের জন্য কর্মচারী ইউনিয়নের অফিসিয়াল মেমোরেন্ডাম বা বিজ্ঞপ্তিটি দেখুন।
810
পেনশন সংক্রান্ত AIDEF-এর দাবিগুলো কী?
AIDEF-এর মতে, পেনশনের সমতা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের সময়ের পুরনো বেতন কাঠামোর ওপর নির্ভর না করে, বরং বিভিন্ন বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুযায়ী বেতনক্রমের ধারাবাহিক পরিবর্তনের (নোশনাল প্রগ্রেশন) বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
910
কর্মচারী ইউনিয়ন প্রস্তাব
কর্মচারী ইউনিয়ন প্রস্তাব করেছে যে, অষ্টম বেতন কমিশন যেন অবসর গ্রহণের সময়কার পদ বা স্তর, ইনক্রিমেন্ট, পদোন্নতি, পেশাগত অগ্রগতি এবং পরবর্তী সময়ে সেই পদের উন্নীতকরণ বা পুনর্বিন্যাসের বিষয়গুলো বিবেচনা করে। এছাড়া তারা প্রস্তাব করেছে যে, প্রযোজ্য ন্যূনতম পেনশনের নিয়ম ও অন্যান্য বিধিবদ্ধ বিধান সাপেক্ষে, পেনশন সাধারণত নির্ধারিত 'নোশনাল পেনশনযোগ্য বেতন'-এর ৫০% হারে নির্ধারণ করা হোক।
1010
অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত প্রতিবেদন
অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত প্রতিবেদন ২০২৭ সালের মে-জুন নাগাদ—অর্থাৎ কমিশন গঠনের ১৮ মাস পর—পেশ করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন অষ্টম বেতন কমিশনের প্যানেল কেন্দ্রীয় সরকারের বিবেচনার জন্য তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেবে। যদি এই প্রস্তাব গৃহীত হয়, তবে একই ধরনের অবস্থানে থাকা বেসামরিক অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের মধ্যে পেনশনের বৈষম্য কমতে পারে।
