8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে সরকারি আপডেট, বেতন-ভাতা-পেনশন কতটা বাড়বে?

আপনি যদি অষ্টম বেতন কমিশন সংক্রান্ত প্রতিটি ছোটখাটো আপডেটের খোঁজখবর নিয়ে থাকেন, তবে জেনে রাখুন আপনি একা নন। লক্ষ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য এটি ছিল এক দীর্ঘ প্রতীক্ষার পালা। অবশেষে সরকার এ বিষয়ে কিছুটা খোলসা করেছে। 

আপনি যদি অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) সংক্রান্ত প্রতিটি ছোটখাটো আপডেটের খোঁজখবর নিয়ে থাকেন, তবে জেনে রাখুন—আপনি একা নন। লক্ষ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য এটি ছিল এক দীর্ঘ প্রতীক্ষার পালা। অবশেষে সরকার এ বিষয়ে কিছুটা খোলসা করেছে। তবে চূড়ান্ত ফলাফলের জন্য আরও কিছুটা ধৈর্যের প্রয়োজন রয়েছে।

সংসদে দেওয়া এক সাম্প্রতিক লিখিত জবাবে, অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরী নিশ্চিত করেছেন যে সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে ২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (Central Pay Commission) গঠন করেছে। তিনি আরও জানান যে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং পেনশন সংক্রান্ত সুপারিশগুলো জমা দেওয়ার জন্য কমিশনকে ১৮ মাসের সময়সীমা বেঁধে দেওয়া হয়েছে।

তিনি বলেন, “সরকার ৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন (CPC) গঠনের লক্ষ্যে গত ০৩.১১.২০২৫ তারিখে একটি বিজ্ঞপ্তি (Resolution) জারি করেছে। এই বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমেই কমিশনের চেয়ারপার্সন ও সদস্যদেরও নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। কমিশন গঠনের ১৮ মাসের মধ্যে তারা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন, ভাতা, পেনশন ইত্যাদি বিভিন্ন বিষয়ে তাদের সুপারিশসমূহ পেশ করবে।” তিনি আরও স্পষ্ট করে জানান যে, কমিশনের সুপারিশগুলো জমা দেওয়া এবং সরকার কর্তৃক সেগুলো গৃহীত হওয়ার পরেই কেবল এর আর্থিক প্রভাব সম্পর্কে বিস্তারিত জানা সম্ভব হবে।

কমিশন কিন্তু বিচ্ছিন্নভাবে বা এককভাবে কাজ করছে না। তারা বিভিন্ন মহলের কাছ থেকে সক্রিয়ভাবে মতামত ও পরামর্শ গ্রহণ করছে। ‘MyGov’ পোর্টালে ১৮টি প্রশ্ন সম্বলিত একটি বিস্তারিত প্রশ্নাবলি আপলোড করা হয়েছে। বিভিন্ন মন্ত্রক, দফতর, রাজ্য সরকার, কর্মচারী, পেনশনভোগী, কর্মচারী ইউনিয়ন, শিক্ষাবিদ এবং এমনকি সাধারণ নাগরিকদের কাছ থেকেও এই প্রশ্নাবলির উত্তর বা মতামত আহ্বান করা হচ্ছে। মতামত জমা দেওয়ার শেষ তারিখ হলো ৩১ মার্চ, ২০২৬। এবং এক্ষেত্রে শুধুমাত্র অনলাইনে জমা দেওয়া মতামতগুলোই গ্রহণ করা হবে।

যদিও কাগজে-কলমে ৮ম বেতন কমিশন ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে, তবুও কর্মচারীদের হাতে এর প্রকৃত সুফল পৌঁছতে কিছুটা বেশি সময় লাগতে পারে। বর্ধিত বেতন সম্ভবত ২০২৬ সালের শেষের দিক বা ২০২৬-২৭ অর্থবছরের আগে কর্মীদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে জমা হবে না। ঠিক যেমনটি আগের বেতন কমিশনগুলোর ক্ষেত্রেও বিলম্বের অভিজ্ঞতা হয়েছিল।

হ্যাঁ, বকেয়া বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, সংশোধিত বেতন যদি কিছুটা দেরিতেও পরিশোধ করা হয়, তবুও তা ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকেই গণনা করা হবে—যে তারিখে সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ শেষ হচ্ছে।

বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ বা মাত্রা সম্পর্কে এখনও কোনও আনুষ্ঠানিক ঘোষণা আসেনি। তবে প্রাথমিক অনুমানগুলো একটি মাঝারি মানের বৃদ্ধির ইঙ্গিত দিচ্ছে। অতীতের প্রবণতা এবং বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর ভিত্তি করেই বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশাগুলো তৈরি হচ্ছে। দুটি প্রধান বিষয় প্রত্যাশাগুলোকে রূপ দিতে সহায়তা করে। আগের বেতন কমিশনগুলো কী করেছিল এবং বর্তমানের সামষ্টিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি। ষষ্ঠ বেতন কমিশন (6th CPC) গড়ে প্রায় ৪০ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি করেছিল। অন্যদিকে, সপ্তম বেতন কমিশনের ক্ষেত্রে বেতন ও ভাতাদির ওপর সামগ্রিক প্রভাব প্রায় ২৩-২৫ শতাংশের কাছাকাছি ছিল, যেখানে একটি অভিন্ন ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (fitment factor) হিসেবে ২.৫৭ নির্ধারণ করা হয়েছিল।

তবে প্রাথমিকভাবে অনুমান করা হচ্ছে ২০% থেকে ৩৫% পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে। কোনও সরকারি কর্মী যদি মাসে ৫০ হাজার টাকা বেতন পান তাহলে ২০ থেকে ৩৫ শতাংশ ডিএ বৃদ্ধির ফলে তাঁর অ্যাকাউন্টে ঢুকবে ৬০ থেকে ৬৭,৫০০ টাকা। আবার সম্ভাব্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৪ থেকে ৩ শতাংশের মধ্যে থাকতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।