DA Hike: বড় খবর! কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ডিএ বাড়াল সরকার, কত শতাংশ বৃদ্ধি হল?

Govt Approves 2% Dearness Allowance Hike: ২ শতাংশ ডিএ বাড়ছে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের। কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য মহার্ঘ ভাতা (DA) ২ শতাংশ বৃদ্ধির অনুমোদন দিয়েছে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মহার্ঘ ভাতা সর্বশেষ গত অক্টোবর মাসে সংশোধন করা হয়েছিল। সে সময় তা ৫৫ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫৮ শতাংশ করা হয়। এই বৃদ্ধি ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর করা হয়েছিল এবং পরবর্তীতে বকেয়া-সহ তা বাস্তবায়ন করা হয়, যার ফলে কর্মরত কর্মচারী এবং পেনশনভোগী—উভয়েই উপকৃত হন।

এই সিদ্ধান্তটি এমন এক সময়ে এল, যখন কর্মচারী ইউনিয়নগুলো প্রস্তাবিত অষ্টম বেতন কমিশনের আওতায় বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তনের দাবি জানাচ্ছে। নিজেদের স্মারকলিপিতে ‘ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি’ (NC-JCM) ৩.৮৩-এর মতো একটি উচ্চতর ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’-এর দাবি জানিয়েছিল। এই ফ্যাক্টরটি কার্যকর হলে ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৬৯,০০০ টাকায় উন্নীত হতে পারে। বেতন গণনার ক্ষেত্রে ‘পরিবার’-এর সংজ্ঞাকে আরও প্রসারিত করে তার আওতাভুক্ত নির্ভরশীল পিতামাতাকেও অন্তর্ভুক্ত করার প্রস্তাবও তারা দিয়েছে। এছাড়া, কমিটি দাবি জানিয়েছে যেন এই সমস্ত সংশোধনী বা পরিবর্তন ১ জানুয়ারি, ২০২৬ তারিখ থেকে কোনও বিলম্ব ছাড়াই কার্যকর করা হয়। এর পাশাপাশি, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির (Increment) হার ৬ শতাংশ করার প্রস্তাব করা হয়েছে, যা বর্তমান হারের চেয়ে বেশি। এর পেছনের উদ্দেশ্য হল সময়ের সঙ্গে সঙ্গে মুদ্রাস্ফীতির হারের সঙ্গে তাল মিলিয়ে যেন কর্মচারীদের বেতনও বৃদ্ধি পেতে থাকে, তা নিশ্চিত করা।

বিভিন্ন স্তরে বেতন কীভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে

উদাহরণস্বরূপ, সর্বনিম্ন বেতন স্তর—যা বর্তমানে ১৮,০০০ টাকা থেকে শুরু হয়—তা বেড়ে ৬৯,০০০ টাকায় পৌঁছতে পারে। একইভাবে, বর্তমান স্তরগুলোকে একীভূত করার ফলে পরবর্তী স্তরগুলোতে সর্বনিম্ন বেতন বেড়ে ৮৩,২০০ টাকা এবং ১.১২ লক্ষ টাকায় উন্নীত হতে পারে। মধ্যম স্তরের কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, তাদের পদের উপর ভিত্তি করে মূল বেতন ১.৩৫ লক্ষ টাকা থেকে শুরু হয়ে ২.১৫ লক্ষ টাকারও বেশি হতে পারে।

কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের জন্য নির্ধারিত নিয়মিত বেতন-ভাতা কাঠামোর অংশ হিসেবে সরকার বছরে দুবার—জানুয়ারি ও জুলাই মাসে—মহার্ঘ ভাতা (DA) এবং মহার্ঘ ত্রাণ (DR) সংশোধন করে থাকে। ডিএ ও ডিআর দেওয়ার উদ্দেশ্য হল মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব মোকাবিলা করা এবং কর্মচারীদের ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে সহায়তা করা।