New Labour Codes: চাকরি ছাড়ার ২ দিনের মধ্যেই মিলবে সমস্ত বকেয়া টাকা, নতুন আইনে বিরাট সুবিধা কর্মচারীদের
সংক্ষিপ্ত
দেশে নতুন শ্রম আইন কার্যকর করা হয়েছে। এরই মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে যা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য জরুরি। আসলে, আপনি যদি কোনও কোম্পানিতে কাজ করার পর তা ছেড়ে দেন, তাহলে এখন থেকে মাত্র দু'দিনের মধ্যেই সম্পূর্ণ পাওনা বুঝে পাবেন। এর মানে হল চাকরি ছাড়ার দু'দিনের মধ্যেই আপনার পাওনা পরিশোধ করা হবে।
দেশে নতুন শ্রম আইন কার্যকর করা হয়েছে। এরই মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন এসেছে যা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য জরুরি। আসলে, আপনি যদি কোনও কোম্পানিতে কাজ করার পর তা ছেড়ে দেন, তাহলে এখন থেকে মাত্র দু'দিনের মধ্যেই সম্পূর্ণ পাওনা বুঝে পাবেন। এর মানে হল চাকরি ছাড়ার দু'দিনের মধ্যেই আপনার পাওনা পরিশোধ করা হবে। আগে, বেশিরভাগ কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দিলে বা বরখাস্ত হলে তাঁদের প্রাপ্য টাকা পেতে ৪০ থেকে ৪৫ দিন সময় লাগত, যা তাঁদের জন্য বেশ অসুবিধার কারণ হত। এমনকি বাড়ি ভাড়া বা মাসিক খরচ মেটাতেও অসুবিধা হত। তবে, এই সমস্যার অবসান হতে চলেছে। এখন থেকে দু'দিনের মধ্যেই সম্পূর্ণ পাওনা পরিশোধ করা হবে। তবে, কিছু নির্দিষ্ট শর্তে এই নিষ্পত্তির জন্য এক মাস পর্যন্ত সময় লাগতে পারে।
নতুন নিয়মটি কী?
২০২৬ সালের ১ এপ্রিল থেকে নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানিগুলোকে মাত্র দুই কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীদের সম্পূর্ণ ও চূড়ান্ত (FnF) পাওনা পরিশোধ করতে হবে। এই নিয়মটি মজুরি আইন, ২০১৯-এর অধীনে বাস্তবায়িত হয়েছে। নতুন আইন অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী চাকরি ছেড়ে দেন, বরখাস্ত হন, বা কোম্পানি বন্ধ হয়ে যায়, তবে কোম্পানিকে অবশ্যই দুই কার্যদিবসের মধ্যে সমস্ত বকেয়া অর্থ পরিশোধ করতে হবে। পূর্বে, এই প্রক্রিয়ায় ৩০ থেকে ৯০ দিন সময় লাগত।
পূর্ণ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি (Full and Final settlement) বলতে কী বোঝায়?
পূর্ণ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি বলতে চাকরি শেষে একজন কর্মচারীকে প্রদেয় সমস্ত অর্থ গণনা করে পরিশোধ করাকে বোঝায়। এর মধ্যে শুধু বেতনই নয়, অন্যান্য ভাতা এবং পরিষেবাও অন্তর্ভুক্ত।
এর মধ্যে কী কী অন্তর্ভুক্ত?
কার্যদিবসের ভিত্তিতে শেষ মাসের বেতন, অবশিষ্ট ছুটির পরিমাণ, কর্মক্ষমতা-ভিত্তিক বোনাস বা প্রণোদনা, অফিস-সম্পর্কিত খরচ যেমন ভ্রমণ বা অন্যান্য ব্যয়, কর, অগ্রিম বেতন, ঋণ বা কোম্পানির পণ্য ফেরত না দেওয়ার জন্য কর্তনকৃত অর্থের প্রতিপূরণ।
গ্র্যাচুইটি কখন প্রদান করা হয়?
নতুন শ্রম আইনের একটি প্রধান পরিবর্তন হল এখন থেকে মাত্র এক বছরের চাকরির পরেই গ্র্যাচুইটি সুবিধা প্রদান করা হবে। পূর্বে, গ্র্যাচুইটি শুধুমাত্র পাঁচ বছরের চাকরির পরেই প্রদান করা হত, কিন্তু এখন কর্মচারীরা মাত্র এক বছরের চাকরির পরেই গ্র্যাচুইটি সুবিধা পাবেন। কোম্পানিগুলোকে অবশ্যই ৩০ দিনের মধ্যে সুবিধাগুলো প্রদান করতে হবে।