Menstrual Leave: মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে ঋতুকালীন ছুটিও পাবেন মহিলারা? সুপ্রিম কোর্টের বড় পর্যবেক্ষণ

মহিলা কর্মচারী ও ছাত্রীদের ঋতুকালীন ছুটি চেয়ে করা জনস্বার্থ মামলা খারিজ করে দিল সুপ্রিম কোর্টে। প্রধান বিচারপতি সূর্য কান্ত মন্তব্য করেছেন যে যদি কোনও কোম্পানি স্বেচ্ছায় ছুটি দেয়, তবে এটি একটি ভাল দিক। তিনি আরও বলেছেন যে একবার এটি আইন হিসাবে কঠোরভাবে প্রয়োগ করা হলে, অন্যান্য দিকগুলিও বিবেচনা করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, মহিলাদের চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হতে পারে এবং সরকারি, বিচারিক বা অন্যান্য পদে চাকরি থেকে বঞ্চিত হতে পারে। তিনি বলেছেন যে মহিলাদের ক্যারিয়ার ধ্বংস হতে পারে এবং তাঁদের বাড়িতে থাকতে বলা হতে পারে। আদালত আরও বলেছে যে, ঋতুকালীন স্বাস্থ্য-সংক্রান্ত বিষয়গুলি নিঃসন্দেহে গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু নিয়োগকর্তাদের প্রতি মাসে বাধ্যতামূলক ছুটি দিতে বাধ্য করা হলে, তা হয়তো তাঁদের মহিলা কর্মী নিয়োগে নিরুৎসাহিত করতে পারে। এছাড়াও, প্রধান বিচারপতি আবেদনকারীকে বলেছেন যে সরকারের উচিত সকল স্টেকহোল্ডারদের সঙ্গে পরামর্শ করে একটি নীতি প্রণয়ন করার কথা বিবেচনা করা।

ভারতের প্রধান বিচারপতি সূর্য কান্ত এবং বিচারপতি জয়মাল্য বাগচীকে নিয়ে গঠিত একটি বেঞ্চ শৈলেন্দ্র মণি ত্রিপাঠীর দায়ের করা মামলাটির শুনানি করছিল। প্রকৃতপক্ষে, সুপ্রিম কোর্টে দায়ের করা আবেদনে বলা হয়েছিল যে গর্ভাবস্থার জন্য ছুটি দেওয়া হয়, কিন্তু পিরিয়ডের জন্য নয়। কিছু রাজ্য এবং কোম্পানি প্রতি মাসে দুই দিনের ছুটি চালু করেছে। সুপ্রিম কোর্টের উচিত সমস্ত রাজ্যকে একই রকম নিয়ম প্রণয়নের নির্দেশ দেওয়া। যার মাধ্যমে ঋতুস্রাব চলাকালীন অনেক মহিলা যে ধরনের স্বাস্থ্যগত সমস্যার সম্মুখীন হন, তা স্বীকৃতি পায় এবং তাঁদের ছুটি বা অন্যান্য সহায়তা দেওয়া সম্ভব হয়।

আবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, অনেক মহিলা তীব্র ঋতুস্রাবজনিত ব্যথা, এন্ডোমেট্রিওসিস, জরায়ুর ফাইব্রয়েড, অ্যাডেনোমায়োসিস এবং পেলভিক ইনফ্ল্যামেটরি ডিজিজের মতো সমস্যায় ভোগেন। যার ফলে ঋতুস্রাব চলাকালীন তাঁদের পক্ষে কাজ করা কিংবা ক্লাসে উপস্থিত থাকা কঠিন হয়ে পড়ে। আবেদনকারী যুক্তি উপস্থাপন করেন যে, সরকারে এমন নীতি প্রণয়ন করা উচিত, যা কর্মজীবী ​​নারী এবং ছাত্রীদের জন্য ছুটি কিংবা অন্যান্য ধরনের স্বস্তিদায়ক ব্যবস্থা নিশ্চিত করবে।

তবে, আইনের মাধ্যমে ঋতুকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক করার বিষয়টি নিয়ে বিচারকরা উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন। প্রধান বিচারপতি কান্ত এই জনস্বার্থ মামলার (PIL) উদ্দেশ্য এবং আবেদনকারীর শীর্ষ আদালতে এই বিষয়টি উত্থাপন করার অধিকার আছে কি না—তা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। তিনি উল্লেখ করেন যে, কোনও মহিলা ব্যক্তিগতভাবে আদালতে এসে এমন কোনও নীতির দাবি জানাননি। প্রধান বিচারপতি বলেন, "এই আবেদনগুলো অত্যন্ত সুগভীরভাবে পরিকল্পিত এবং সাজানো জনস্বার্থ মামলা। আপনি একজন প্রকৃত বা সৎ উদ্দেশ্যপ্রণোদিত আবেদনকারী নন। এর মূল উদ্দেশ্য হল তরুণীদের মনে এমন একটি ধারণা তৈরি করা যে—তাঁদের এখনও কিছু প্রাকৃতিক শারীরিক সমস্যা রয়েছে, তাঁরা পুরুষদের সমকক্ষ নন এবং মাসের একটি নির্দিষ্ট সময়ে তাঁরা পুরুষদের মতো কাজ করতে অক্ষম।" প্রধান বিচারপতি মন্তব্য করেন যে, প্রতি মাসে ঋতুকালীন ছুটি নেওয়াকে একটি আইনি বাধ্যবাধকতা হিসেবে গণ্য করা হলে, তা অনিচ্ছাকৃতভাবেই মহিলাদের পেশাগত উন্নতির পথে বাধা হয়ে দাঁড়াতে পারে। তিনি বলেন, "আপনি পুরো বেসরকারি সেক্টরের জন্য মাসে একবার ছুটি নেওয়ার একটি অধিকার তৈরি করছেন। এটি তাঁদের পেশাগত অগ্রগতির জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে কী ধরনের মানসিকতা তৈরি হতে পারে, সে সম্পর্কে আপনার কোনও ধারণা নেই।"