7th Pay Commission: সপ্তম বেতন কমিশনে কেন্দ্রীয় হারে ডিএ পাবেন কর্মচারীরা? নবান্নের বিজ্ঞপ্তিতে ইঙ্গিত

পশ্চিমবঙ্গের সরকারি কর্মচারীদের জন্য বড় সুখবর। শুক্রবার রাতে সপ্তম পে কমিশন গঠনের প্রক্রিয়ায় আরও এক ধাপ এগোল রাজ্য সরকার। সপ্তম পে কমিশনের জন্য একাধিক গুরুত্বপূর্ণ ‘শর্তাবলি ও কার্যপরিধি’ নির্দিষ্ট করে বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে নবান্ন। শুক্রবার জারি করা এই বিজ্ঞপ্তিতে বেতন কাঠামো, ন্যূনতম বেতন, বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট, কেন্দ্রীয় হারের সঙ্গে বেতনস্তরের সামঞ্জস্য, মহার্ঘ ভাতা (DA), বাড়ি ভাড়া ভাতা, অবসরকালীন সুবিধা-সহ একাধিক বিষয় পর্যালোচনার কথা বলা হয়েছে।

নতুন সরকারের প্রথম বাজেটেই সপ্তম পে কমিশন গঠনের কথা ঘোষণা করা হয়েছিল। মুখ্যমন্ত্রী শুভেন্দু অধিকারী এবং অর্থমন্ত্রী স্বপন দাশগুপ্ত যৌথভাবে এই ঘোষণা করেন। বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছে, ২০২৬ সালের ১৮ মে মুখ্যমন্ত্রীর সভাপতিত্বে রাজ্য মন্ত্রিসভার বৈঠকে সপ্তম রাজ্য পে কমিশন গঠনের নীতিগত অনুমোদন দেওয়া হয়। ইতিমধ্যেই কমিশন গঠনের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। এবার কমিশনের কাজের ক্ষেত্র এবং কোন কোন বিষয় বিবেচনা করা হবে, তা স্পষ্ট করে দিল রাজ্য।

মহার্ঘ ভাতা বা DA-এর ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের ইঙ্গিত রয়েছে। সর্বভারতীয় উপভোক্তা মূল্যসূচক বা AICPI-এর ভিত্তিতে DA-এর সংজ্ঞা নির্ধারণ এবং ভবিষ্যতে নিয়মিতভাবে DA দেওয়ার জন্য একটি ‘স্ট্যান্ডিং অর্ডার’ সুপারিশ করার বিষয়টি কমিশনের বিবেচনায় রাখা হয়েছে। সপ্তম পে কমিশন কোন তারিখ থেকে কার্যকর হবে, সেই বিষয়টিও কমিশনের আলোচনার মধ্যে রয়েছে।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, সামষ্টিক-অর্থনৈতিক সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা, মুদ্রাস্ফীতির বর্তমান বাস্তবতাকে বিবেচনায় নেওয়া, পারিশ্রমিক বা বেতনের ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয় সমন্বয় ব্যবস্থা গড়ে তোলা এবং রাজ্য সরকারি পরিষেবায় বিদ্যমান অসঙ্গতিগুলো দূর করার লক্ষ্যে রাজ্য বেতন কমিশন নির্দিষ্ট কিছু মাপকাঠি বা কার্যপরিধি (ToR) গ্রহণ করতে পারে। বেতন এবং অন্যান্য পরিষেবার শর্তাবলির মধ্যে যথাযথ যৌক্তিক সামঞ্জস্য বিধানের লক্ষ্যে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ নিম্নলিখিত কার্যপরিধিগুলো (ToR) স্পষ্টভাবে গ্রহণ করতে পারে।

কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন এবং পশ্চিমবঙ্গ রাজ্য বেতন কমিশনের বেতন কাঠামোর (Pay Levels) মধ্যে সামঞ্জস্য পরীক্ষা করা, যাতে সর্বভারতীয় স্তরে বেতনের সমতা বজায় থাকে এবং অকার্যকর বেতন স্তরগুলোকে একীভূত করার মাধ্যমে এ সংক্রান্ত বিভিন্ন বিন্যাস ও সমন্বয়জনিত কারণে উদ্ভূত অপ্রয়োজনীয় আইনি জটিলতা বা মামলা-মোকদ্দমা এড়ানো যায়।

মহার্ঘ ভাতা (Dearness Allowance):

পশ্চিমবঙ্গ সরকারের কর্মীদের জন্য AICPI/CPI-IW-এর ভিত্তিতে পরবর্তী ROPA-তে মহার্ঘ ভাতার সংজ্ঞা নির্ধারণ করা। চেন্নাই ইয়ুথ হোস্টেল ও বঙ্গ-ভবনের কর্মীদের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মহার্ঘ ভাতা দেওয়ার ক্ষেত্রে বৈষম্যের অবসান ঘটানো এবং AICPI-এর ভিত্তিতে মহার্ঘ ভাতা সংক্রান্ত স্থায়ী আদেশ (Standing Order) জারির সুপারিশ করা।

সপ্তম বেতন কমিশনের কার্যকর হওয়ার তারিখ ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor)

অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের আলোকে এবং বিদ্যমান বিধান অনুযায়ী মূল বেতনের সঙ্গে ১০০% মহার্ঘ ভাতা (DA) একীভূত করার পর অভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বিবেচনা করে, ১ জানুয়ারি, ২০২৬ তারিখ থেকে (কাল্পনিক বা 'নোশনাল' নয়, বরং প্রকৃত অর্থে) পশ্চিমবঙ্গ সরকারি কর্মীদের জন্য সপ্তম রাজ্য বেতন কমিশনের প্রভাব পর্যালোচনা করা।

বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent Allowance - HRA):-

কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের (CPC) সুপারিশের আলোকে X, Y ও Z ক্যাটাগরির শহরে বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) এবং যাতায়াত ভাতার বিধান পর্যালোচনা করা।

যেসব ক্ষেত্রে বাড়িভাড়া ভাতা (HRA) বেতনের একটি অংশ হিসেবে বিবেচিত হয়, সেসব ক্ষেত্রে এমন সব কর্মী বা কর্মকর্তার HRA-র উপর আরোপিত ঊর্ধ্বসীমা (capping) বাতিল করা—যাদের জীবনসঙ্গী কেন্দ্রীয় সরকার, কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল (UT), রাজ্য সরকার বা বেসরকারি খাতে কর্মরত।

সন্তানদের শিক্ষা ভাতা (CEA) ও হস্টেল ভর্তুকি

কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের (CPC) মানদণ্ড অনুযায়ী সন্তানদের শিক্ষা ভাতা ও হস্টেল ভর্তুকি সংক্রান্ত বিধান পর্যালোচনা করা। অন্যান্য বিদ্যমান ভাতা এবং সেগুলো পাওয়ার শর্তাবলি পর্যালোচনা করা এবং সেগুলোর যৌক্তিকীকরণ ও সম্মানজনক সংশোধনের সুপারিশ করা।