দেশে চারটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর হয়েছে, যা ২৯টি পুরনো আইনকে প্রতিস্থাপন করেছে। এই নতুন কোডগুলির অধীনে, নিয়োগপত্র একটি আইনি নথিতে পরিণত হবে, বেতন কাঠামোতে মূল বেতন কমপক্ষে ৫০% হতে হবে এবং কর্মীদের সামাজিক সুরক্ষার অধিকার আরও শক্তিশালী হবে।
২১ নভেম্বর, ২০২৫ থেকে দেশে চারটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর হয়েছে। এই কোডগুলি ২৯ ভিন্ন শ্রম আইনকে একত্রিত করে একটি নতুন ব্যবস্থা তৈরি করেছে। মজুরি কোড, শিল্প সম্পর্ক কোড, সামাজিক সুরক্ষা কোড এবং পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্য কোডের অধীনে, কোম্পানি এবং কর্মচারীদের মধ্যে কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত অনেক নিয়ম পরিবর্তন হতে চলেছে। যদিও কেন্দ্রীয় সরকার এই নিয়মগুলি বাস্তবায়ন করেছে, রাজ্য সরকারগুলি তাদের বিজ্ঞপ্তি জারি করলে আসল পার্থক্যটি দৃশ্যমান হবে।
26
নিয়োগপত্র আইনি নথিতে পরিণত হবে
এখন পর্যন্ত, নিয়োগপত্রগুলিকে কেবল একটি মানবসম্পদ নথি হিসাবে বিবেচনা করা হত, কিন্তু নতুন শ্রম কোডের সঙ্গে সঙ্গে এর গুরুত্ব বৃদ্ধি পাবে। নিয়োগপত্রে বেতন কাঠামো, কর্মঘণ্টা, ছুটি এবং সামাজিক সুরক্ষার মতো বিষয়গুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে কোম্পানিগুলিকে বাধ্য করা হবে। এর অর্থ হল কর্মীরা এখন আইনত তাদের অধিকার প্রয়োগ করতে সক্ষম হবেন। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে রাজ্য সরকারগুলি দ্বারা নিয়মগুলি বাস্তবায়নের সঙ্গে সঙ্গে কোম্পানিগুলিকে পরিবর্তন করতে হবে। এটি স্বচ্ছতা বৃদ্ধি করবে এবং কর্মীদের অবস্থানকে শক্তিশালী করবে।
36
বেতন কাঠামোতে বড় ধরনের পরিবর্তন
মজুরি সংক্রান্ত কোড অনুসারে, মোট বেতনের কমপক্ষে ৫০% এখন মজুরি বা মূল বেতন হিসেবে বিবেচিত হবে। কোম্পানিগুলিকে মূল বেতন বৃদ্ধি করতে হবে এবং বেশ কয়েকটি ভাতা হ্রাস বা পরিবর্তন করতে হতে পারে। এর ফলে কিছু ব্যক্তির জন্য টেক-হোম বেতন হ্রাস পেতে পারে, তবে পিএফ, গ্র্যাচুইটি, বোনাস, ওভারটাইম এবং ছুটি নগদীকরণের মতো সুবিধাগুলি বৃদ্ধি পাবে। এর অর্থ হল কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদে আরও বেশি উপকৃত হবেন।
নতুন নিয়মের সঙ্গে, বেতন স্লিপে কম ভাতা, আরও স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত কর্তন, পিএফ এবং গ্র্যাচুইটি থাকবে। এর ফলে কর্মীদের তাদের বেতন সম্পূর্ণরূপে বুঝতে সহজ হবে।
56
কর্মঘণ্টা এবং ছুটিতে পরিবর্তন
নতুন নিয়মে প্রতিদিন ৮ ঘন্টা এবং সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা কাজের সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। এই সীমার বাইরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম বাধ্যতামূলক হবে। একইভাবে, নিয়োগপত্রে ছুটির নিয়মগুলিও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে। ছুটি আদায়, ক্যারি-ফরোয়ার্ড এবং নগদীকরণের নিয়মগুলি স্বচ্ছ হবে।
66
সামাজিক নিরাপত্তা জোরদার করা হবে
প্রতিটি কর্মচারীর নিয়োগপত্রে এখন থেকে PF, ESIC এবং গ্র্যাচুইটির মতো সুবিধাগুলি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হবে। স্থায়ী-মেয়াদী এবং চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীরাও এই অধিকারের আওতাভুক্ত হবেন।
কর্মচারীদের কী করা উচিত?
রাষ্ট্রীয় নিয়ম কার্যকর হওয়ার পর, কোম্পানিগুলি সংশোধিত চিঠি জারি করতে পারে। নতুন চিঠি পাওয়ার পর, কর্মচারীদের তাদের মূল বেতন, PF, ওভারটাইম এবং সামাজিক নিরাপত্তা পরীক্ষা করতে হবে।
