২১ নভেম্বর, ২০২৫ থেকে কার্যকর হওয়া নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী, ছাঁটাই হওয়া কর্মীরা এখন বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণের পাশাপাশি ১৫ দিনের মজুরির সমান একটি পৃথক রিস্কিলিং তহবিল পাবেন। এই তহবিলটি কী, কীভাবে মিলবে, বিস্তারিত জানতে ক্লিক করুন-
২১ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে কার্যকর হয়েছে নতুন শ্রম আইন। স্থায়ী ও স্থায়ী চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীদের জন্য একটি বড় ধরনের ত্রাণ প্যাকেজ দেওয়া হবে। এখন, অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক ক্ষতিপূরণ (রিট্রেঞ্চমেন্ট ক্ষতিপূরণ) পাবেন এবং ১৫ দিনের মজুরির সমান পরিমানের একটি পৃথক রিস্কিলিং তহবিল পাবেন, যা ৪৫ দিনের মধ্যে সরাসরি তাদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে ঢুকবে।
25
রিস্কিলিং তহবিল কী?
সরকারের মতে, এই তহবিল সম্পূর্ণরূপে বাধ্যতামূলক, এবং শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিটি অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর জন্য ১৫ দিনের মজুরি দেবে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ইন্ড্রাস্ট্রিয়াল রিলেশন কোড, ২০২০-এর অংশ এই বিধানের লক্ষ্য হল কর্মীদের নতুন দক্ষতা শেখার জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করা যাতে তারা চাকরি হারানোর পরে দ্রুত পরিবর্তনশীল কর্মসংস্থান বাজারে নিজেদের পুনঃপ্রতিষ্ঠিত করতে পারে।
35
ছাঁটাইয়ের অর্থ এবং এটি কীভাবে গণনা করা হয়-
ছাঁটাই বলতে কোনও অ-শৃঙ্খলাবদ্ধ কারণে চাকরিচ্যুতি বোঝায়। এটি স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ, বয়সসীমায় পৌঁছানো, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির সমাপ্তি, বা ক্রমাগত অসুস্থতার কারণে চাকরিচ্যুতির মতো পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য নয়। বর্তমান নিয়ম অনুসারে, অবসরকালীন ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয় প্রতিটি পূর্ণ বছরের চাকরির সঙ্গে ১৫ দিনের গড় বেতন গুণ করে। নতুন নিয়ম অনুসারে, রিস্কিলিং তহবিলে ১৫ দিনের শেষ টানা বেতন এবং ১৫ দিনের বেতনের পৃথক অবদান বাধ্যতামূলক।
এই তহবিল চাকরি হারানোর ৪৫ দিনের মধ্যে কর্মীদের আর্থিক ত্রাণ দেবে এবং কম বেতনের চাকরি নিতে বাধ্য হওয়া থেকে তাদের রক্ষা করবে। দীর্ঘমেয়াদে, এটি তাদের পুনরায় দক্ষতা অর্জন এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করতে সক্ষম করে যাতে তারা এমন শিল্পে স্থানান্তরিত হতে পারে যেখানে সুযোগ বেশি। এই উদ্যোগটির সঙ্গে প্রবৃদ্ধি এবং কর্মশক্তির স্থায়িত্বের প্রতি সরকারের প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে। শ্রম কোডের এই মডেলটি অবসর এবং পুনরায় নিয়োগের মধ্যে ব্যবধান কমিয়ে আনে এবং ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত শ্রম বাজার তৈরির দিকে একটি বড় পদক্ষেপ।
55
এই তহবিল কেন প্রয়োজনীয়?
আজকের সময়ে, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, অটোমেশন এবং অর্থনৈতিক রূপান্তর অনেক চাকরি হারাচ্ছে। এমন পরিস্থিতিতে, কেবল ক্ষতিপূরণই যথেষ্ট নয়। নতুন দক্ষতা অর্জন এবং নতুন খাতে সুযোগ অর্জনের জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তার প্রয়োজন হয় এবং এই তহবিল সেই শূন্যতা পূরণ করে।
আইনে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে এই তহবিল অবসরকালীন ক্ষতিপূরণের অংশ হতে পারে না। দুটি আলাদাভাবে গণনা করা হয় এবং কর্মচারী উভয় পরিমাণের অধিকারী। এই ব্যবস্থা নিশ্চিত করে যে ক্ষতিপূরণ অতীতের পরিষেবার জন্য, যখন তহবিল ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান শক্তিশালী করার জন্য।
