একটি প্রতিবেদন অনুসারে, ৪৫ শতাংশ ভারতীয় সংস্থা AI গ্রহণের প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে। যদিও সংস্থাগুলি দ্রুত AI গ্রহণ করছে, তবে কর্মীদের দক্ষতার ক্ষেত্রে ভারত পিছিয়ে আছে, যা একটি ব্যবধান তৈরি করছে এবং যোগ্য প্রতিভা নিয়োগে বাধার সৃষ্টি করছে।
ভারতের বোর্ডরুমগুলিতে বর্তমানে AI শব্দটি বেশ জনপ্রিয়, তবুও প্রকৃত রূপান্তর এখনও রূপ নিচ্ছে, ৪৫ শতাংশ ভারতীয় সংস্থা এখনও গ্রহণের প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে, একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। বেশিরভাগ সংস্থা তাদের AI যাত্রা শুরু করলেও, বৈশ্বিক বাজারের তুলনায় অনেকগুলি প্রাথমিক পর্যায়ে আটকে আছে, যা AI গ্রহণের আরও উন্নত পর্যায়ে রয়েছে, পে-রোল এবং এইচআর প্ল্যাটফর্ম ডিল একটি প্রতিবেদনে বলেছে - AI at Work: The Role of AI in the Global Workforce।
213
৫,৫০০ ব্যবসায়ী লিডের উপর করা একটি জরিপের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে
প্রায় ৪৫ শতাংশ ভারতীয় সংস্থা গ্রহণের প্রাথমিক পর্যায়ে, ৩৮ শতাংশ মধ্যবর্তী পর্যায়ে এবং মাত্র ১৭ শতাংশ উন্নত পর্যায়ে রয়েছে যেখানে AI মূল ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া এবং উদ্ভাবনে অন্তর্ভুক্ত, রিপোর্টটি প্রকাশ করেছে। Deel-এর "কর্মক্ষেত্রে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা: বৈশ্বিক কর্মশক্তিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ভূমিকা" প্রতিবেদনটি সেপ্টেম্বরে ভারত সহ বিশ্বের ২২টি বাজারের ৫,৫০০ ব্যবসায়ী লিডের উপর করা একটি জরিপের ভিত্তিতে তৈরি করা হয়েছে।
313
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণের গতি বৃদ্ধি পাচ্ছে,
প্রতিবেদনে আরও প্রকাশ করা হয়েছে যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণের গতি বৃদ্ধি পাচ্ছে, তবে মাত্র ৫৪ শতাংশ ভারতীয় প্রতিষ্ঠানের আনুষ্ঠানিক পুনর্দক্ষতা কর্মসূচি রয়েছে, যেখানে বিশ্বব্যাপী এই হার ৬৭ শতাংশ। এটি প্রযুক্তিগত অগ্রগতি এবং কর্মীবাহিনীর প্রস্তুতির মধ্যে ক্রমবর্ধমান ব্যবধানের দিকে ইঙ্গিত করে, যা কাঠামোগত, ভবিষ্যৎ-কেন্দ্রিক শিক্ষার জরুরি প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়, রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে।
জোহো-কমিশনের একটি নতুন প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ভারতীয় সংস্থাগুলি দ্রুত AI-এর স্কেল বৃদ্ধি করছে এবং একই সঙ্গে গোপনীয়তা, নীতিশাস্ত্র এবং শাসনব্যবস্থাকে শক্তিশালী করছে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি দায়িত্বশীল স্থাপনার সঙ্গে উদ্ভাবনের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নিবেদিতপ্রাণ গোপনীয়তা দল, নীতিশাস্ত্র কমিটি এবং ঝুঁকি-প্রশমন ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করছে।
513
ভারতীয় সংস্থাগুলি অসাধারণ গতিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণ করছে
অ্যারিওন রিসার্চ পরিচালিত এবং জোহো এর কমিশনপ্রাপ্ত "The AI Privacy Equation: India Market Report" অনুসারে, ভারতীয় সংস্থাগুলি অসাধারণ গতিতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা গ্রহণ করছে এবং গোপনীয়তা নিয়ন্ত্রণগুলিকেও তত দ্রুত শক্তিশালী করছে। গবেষণায় দেখা গেছে যে ভারতের ৩% সংস্থা AI সরঞ্জাম ব্যবহার করেছে এবং ৭১% তাদের গোপনীয়তা কাঠামো গ্রহণের পরে কঠোর করেছে। প্রশাসনের পরিপক্কতাও বাড়ছে, ৬১% এখন দায়িত্বশীল বাস্তবায়ন তদারকি করার জন্য AI নীতিশাস্ত্র কমিটি পরিচালনা করছে।
613
ভারতের ভিত্তিকে শক্তিশালী করছে
জোহো কর্পোরেশনের AI গবেষণার পরিচালক রামপ্রকাশ রামমূর্তি বলেছেন যে কোম্পানিগুলি শুরু থেকেই দায়িত্বশীল অনুশীলনগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করছে। "দলগুলি সরাসরি ইঞ্জিনিয়ারিং কর্মপ্রবাহে গার্ডেল, নীতিশাস্ত্র পর্যালোচনা এবং ডেটা মিনিমাইজেশনকে একীভূত করছে," তিনি উল্লেখ করেছেন, যোগ করেছেন যে এই পদ্ধতিটি স্কেলড, গোপনীয়তা-প্রথম AI স্থাপনের জন্য ভারতের ভিত্তিকে শক্তিশালী করে।
713
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয়
ভারতে এইচআর ফাংশনগুলিতে, প্রতিভা ব্যবস্থাপনায় (৬৬ শতাংশ) এবং প্রতিভা অর্জনে (৫৭ শতাংশ) কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয়, রিপোর্টে বলা হয়েছে। তবে, পুনরাবৃত্তিমূলক এবং জ্ঞান-ভিত্তিক কাজগুলি গ্রহণ করার সঙ্গে সঙ্গে, প্রতিষ্ঠানগুলি প্রতিভা বিকাশ, কর্মীবাহিনীর একীকরণ এবং নেতৃত্বের পাইপলাইনে নতুন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়, এটি বলেছে।
813
এআই কাজ করার পদ্ধতি এবং ব্যবসা পরিচালনার পদ্ধতিকে পুনর্গঠন করছে
"এআই আর আবির্ভূত হচ্ছে না, এটি সম্পূর্ণরূপে এখানে। এটি আমাদের কাজ করার পদ্ধতি এবং ব্যবসা পরিচালনার পদ্ধতিকে পুনর্গঠন করছে। প্রাথমিক স্তরের চাকরিগুলি পরিবর্তিত হচ্ছে, এবং কোম্পানিগুলি যে দক্ষতাগুলি খুঁজছে তাও পরিবর্তিত হচ্ছে। কর্মী এবং ব্যবসা উভয়কেই দ্রুত মানিয়ে নিতে হবে। এটি প্রতিযোগিতামূলক থাকার বিষয়ে নয়, এটি কার্যকর থাকার বিষয়ে," ডিলের গ্লোবাল হেড অফ পলিসি নিক ক্যাটিনো বলেছেন।
913
এআই কাজের দিকে নিজের প্রাধান্য বিস্তার করেছে
এই প্রতিবেদনে দেখা গিয়েছে যে এআই-যেমন কাজের দিকে নিজের প্রাধান্য বিস্তার করেছে, অন্যদিকে কর্মীদের ভবিষ্যৎ অন্ধকারের দিকে ঠেলে দিচ্ছে কারণ বিশ্বব্যাপী ৯১ শতাংশ প্রতিষ্ঠান ভূমিকা পরিবর্তন বা ছাঁটাই-এর সম্মুখীন হয়েছে, এক-তৃতীয়াংশ (৩৪ শতাংশ) এআইকে সংহত করার জন্য উল্লেখযোগ্য পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।
1013
১-৩ বছরের মধ্যে এআই প্রবেশ-স্তরের নিয়োগ কমিয়ে দেবে
ভারতে, প্রায় অর্ধেক (৪৩ শতাংশ) কোম্পানি বলেছে যে দৈনন্দিন কার্যক্রমে এআইকে সংহত করার জন্য কীভাবে দায়িত্ব, দক্ষতা এবং কর্মপ্রবাহকে পুনর্গঠন করা হচ্ছে তা প্রতিফলিত করে। প্রায় ৭০ শতাংশ ভারতীয় প্রতিষ্ঠান আশা করে যে এআই আগামী ১-৩ বছরের মধ্যে এআই প্রবেশ-স্তরের নিয়োগ কমিয়ে দেবে।
1113
ভারতীয় নিয়োগকর্তারা এখন শিক্ষাগত ডিগ্রির চেয়ে কারিগরি সার্টিফিকেশন কে অগ্রাধিকার দেন
প্রাথমিক স্তরের প্রতিভা নিয়োগের ক্ষেত্রে, ভারতীয় নিয়োগকর্তারা এখন শিক্ষাগত ডিগ্রির চেয়ে কারিগরি সার্টিফিকেশন (৬৬ শতাংশ), সমস্যা সমাধান (৫৮ শতাংশ) এবং যোগাযোগ দক্ষতা (৫২ শতাংশ) কে অগ্রাধিকার দেন। তবে, মাত্র ৫ শতাংশ প্রতিষ্ঠান উচ্চশিক্ষাকে নিয়োগের শীর্ষ মানদণ্ড হিসেবে উল্লেখ করে, রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে।
1213
ভারত পুনঃদক্ষতার ক্ষেত্রে পিছিয়ে রয়েছে
এদিকে, রিপোর্টে আরও দেখা গিয়েছে যে ভারত পুনঃদক্ষতার ক্ষেত্রে পিছিয়ে রয়েছে, মাত্র ৫৪ শতাংশ পুনঃদক্ষতায় স্থিতিশীল বিনিয়োগের কথা জানিয়েছে, যা জরিপ করা দেশগুলির মধ্যে কানাডা (৭৭ শতাংশ), ব্রাজিল (৭৬ শতাংশ) এবং সিঙ্গাপুর (৭৪ শতাংশ) এর মতো শীর্ষস্থানীয় দেশগুলির তুলনায় সর্বনিম্ন।
1313
ভারতের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যাবহার দ্রুত বাড়ছে
যদিও ৪৫ শতাংশ ভারতীয় প্রতিষ্ঠান পুনঃদক্ষতার কোনও প্রচেষ্টা শুরু করেনি, তারা আগামী ১২ মাসের মধ্যে তা করার পরিকল্পনা করছে, রিপোর্টে বলা হয়েছে। পুনঃদক্ষতার ক্ষেত্রে পিছিয়ে থাকা ভারতের কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রতিভা ব্যবধানকে আরও বাড়িয়ে তুলছে, যদিও একটি বিশাল প্রযুক্তি কর্মীবাহিনী, ৬৩ শতাংশ সংস্থা যোগ্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রতিভা নিয়োগের জন্য লড়াই করছে এবং ৬১ শতাংশ বলেছে যে ভূমিকা সচেতনতা কম, রিপোর্টে আরও বলা হয়েছে।
