আন্তর্জাতিক নারী দিবস উপলক্ষে এই কয়েকটি মহিলা সুরক্ষা আইন যা মেয়েদের জেনে রাখা দরকার

বছরের পর বছর ধরে আমাদের সমাজের একটি অংশ নারীকে সমাজ ও দেশ গড়ার জন্য অবাঞ্ছিত বলে বর্ণনা করে আসছে এবং তাদের দুর্বল রাখাই ভালো। তার মতে, একজন নারীর নিজের কোনো ইচ্ছা বা স্বপ্ন থাকা উচিত নয়। তার মতে, সমাজ ও পরিবারের চাহিদা পূরণ করাই নারীর দায়িত্ব। 

এমন অবস্থায় যারা সমাজে এগিয়ে যেতে চায় তারা ধাপে ধাপে বৈষম্যের শিকার হতে হয় এবং তাদের অধিকার আদায়ের জন্য লড়াই করার স্বাধীনতাও থাকে না। এখানে আমরা এমন নারীদের তাদের শক্তি ও অধিকার সম্পর্কে তথ্য দিচ্ছি, যার সাহায্যে তারা তাদের প্রতি বৈষম্য বা অত্যাচার থেকে নিজেদের রক্ষা করতে পারে এবং এগিয়ে যেতে পারে।

আন্তর্জাতিক নারী দিবস ৮ মার্চ পালিত হয়। আজ আমরা আপনাকে সেই ৬টি প্রধান আইন সম্পর্কে বলব, যেগুলি সম্পর্কে প্রতিটি মহিলার জানা গুরুত্বপূর্ণ যাতে সে তার অধিকার এবং সুরক্ষা সম্পর্কে সচেতন এবং সচেতন হতে পারে।

অফিসে যৌন সহিংসতা ও হয়রানির বিরুদ্ধে আইন
 কর্মক্ষেত্রে নারীদের যৌন হয়রানি (প্রতিরোধ, নিষেধাজ্ঞা ও প্রতিকার সুবিধা আইন, ২০১৩) এই আইন প্রণয়ন করা হয়েছে কর্মক্ষেত্রে যে কোনও ধরনের যৌন সহিংসতা ও হয়রানি থেকে নারীদের আইনি সুরক্ষা প্রদানের জন্য। এটি ৩ সেপ্টেম্বর ২০১২-এ লোকসভা এবং ২৬ ফেব্রুয়ারি ২০১৩-এ রাজ্যসভা দ্বারা পাস হয়েছিল এবং ৯ ডিসেম্বর ২০১৩-এ কার্যকর হয়েছিল৷ 

এই আইনের অধীনে, যে কোনও সরকারি বা বেসরকারি অফিসে, যেখানে ১০ জনের বেশি কর্মচারী এবং যেখানে মহিলারা কাজ করেন সেখানে একটি পশ কমিটি গঠন করা বাধ্যতামূলক করা হয়েছিল।

সুপ্রিম কোর্ট ১৯৯৭ সালে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির মামলার স্বতঃপ্রণোদিত বিবেচনার পরে এই নির্দেশিকা জারি করেছিল। ঘটনাটি আসলে ভানওয়ারী দেবীর, যিনি একটি এনজিওতে কাজ করতেন। কর্মরত অবস্থায় তাকে ধর্ষণ করা হয়। আইন অনুযায়ী অফিসে কর্মরত নারীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব এবং তারা কোনও অন্যায় আচরণের সম্মুখীন হলে অভিযোগ করতে পারেন।

ডোমেস্টিক ভায়োলেন্স এর প্রতিরোধ করতে
২০০৬ সালের ২৬ অক্টোবর ভারতে গার্হস্থ্য সহিংসতা থেকে সুরক্ষা আইন কার্যকর হয়। এর উদ্দেশ্য ছিল সব ধরনের গার্হস্থ্য সহিংসতা থেকে নারীদের রক্ষা করা। জাতিসংঘ এবং বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার জাতীয় পারিবারিক স্বাস্থ্য সমীক্ষার ডেটা বারবার আমাদের সতর্ক করে যে ভারতে ৭০ শতাংশ মহিলা গার্হস্থ্য সহিংসতার শিকার এবং মাত্র ১০ শতাংশ মহিলা এই সহিংসতার রিপোর্ট করে৷ 

ভারতে এমন কোনও আইন নেই যা ঘরের ভিতরে মহিলাদের সুরক্ষা নিশ্চিত করতে পারে। এ কারণে ২০০৬ সালে এই আইন আসে। এই আইনের একটি অপরিহার্য দিক হল যে সংক্ষুব্ধ ব্যক্তিকে অভিযোগ দায়ের করা উচিত নয়। যদি কারও মনে হয় যে কোনও মহিলা পারিবারিক সহিংসতার শিকার হচ্ছেন, তবে তিনি পুলিশের কাছেও অভিযোগ করতে পারেন। এরপর অভিযোগের বিষয়ে ব্যবস্থা নেওয়া পুলিশের আইনি বাধ্যবাধকতা।

যৌতুক নিষেধাজ্ঞা আইন (1961)
ভারতে যৌতুক প্রথা অনেক পুরনো, কিন্তু এই যৌতুক প্রথাকে অপরাধ হিসেবে ঘোষণা করার আইনটি খুব পুরনো নয়। সম্ভবত এটিই নারীদের পক্ষে করা সবচেয়ে বিতর্কিত আইন। যৌতুক নিষেধাজ্ঞা আইন বা যৌতুক নিষেধাজ্ঞা আইন, ১৯৬১ কার্যকর হয়েছে। এই আইন অনুসারে, ভারতে যৌতুক নেওয়া বা দেওয়া উভয়ই আইন দ্বারা অপরাধ হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছে। 

ভারতীয় দণ্ডবিধির 498A ধারা যৌতুকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। প্রাথমিকভাবে এই ধারা সংক্রান্ত বিধান খুবই কঠোর ছিল। যৌতুকের অভিযোগ পাওয়া মাত্রই গ্রেপ্তার করা হয় এবং তাতে জামিনের কোনো বিধান ছিল না। আশির দশক নাগাদ যৌতুক সংক্রান্ত এত বেশি সংখ্যক মিথ্যা ও মিথ্যা মামলা আদালতে আসে যে এই আইন প্রত্যাহারের জন্য আদালতে বহু আবেদন করা হয়। এসব আবেদনের শুনানিকালে আদালত একমত হন যে এই আইনের অপব্যবহার হচ্ছে, কিন্তু আদালত এই আইন প্রত্যাহার করতে অস্বীকার করেন। 

তবে, এর সাথে সম্পর্কিত বিধানগুলিতে কিছু শিথিলতা দেওয়া হয়েছিল, যেমন অবিলম্বে গ্রেপ্তার এবং জামিন অযোগ্য অপরাধ প্রত্যাহার করা হয়েছিল। আদালত বলেছে যে প্রতিটি আইনের সাথে এটি ঘটে যে এটির কিছু অপব্যবহার হতে পারে, তবে এর অর্থ এই নয় যে আইনটি অপ্রয়োজনীয়। এই আইন আমাদের দেশের হাজার হাজার নারীর জন্য ন্যায়বিচারের দ্বার, যারা যৌতুকের জন্য হয়রানির শিকার।