সরকারি কর্মচারীরা খুশিতে লাফাবেন, ১০ নয়, এবার ৫ বছর অন্তর মাইনে বাড়তে পারে

8th Pay Commission Salary Hike Demand: অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) সম্পর্কিত নতুন তথ্য ক্রমাগত সামনে আসছে। এর পাশাপাশি কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি নিয়েও আলোচনা চলছে। এরই মধ্যে, সরকারি কর্মচারী সংগঠনগুলো এখন বেতন কমিশন কাঠামোর অধীনে বেতন সংশোধন ব্যবস্থায় একটি বড় পরিবর্তনের প্রস্তাব দিয়েছে। নতুন বেতন কমিশনের জন্য ১০ বছর অপেক্ষা করার পরিবর্তে, তারা প্রতি পাঁচ বছর অন্তর বেতন বৃদ্ধির দাবি জানাচ্ছে। মুদ্রাস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের কথা উল্লেখ করে কর্মচারীরা যুক্তি দিচ্ছেন যে বর্তমান ব্যবস্থাটি দ্রুত সেকেলে হয়ে পড়ছে।

২৮ এপ্রিল থেকে ৩০ এপ্রিলের মধ্যে দিল্লিতে অনুষ্ঠিত অষ্টম বেতন কমিশনের পরামর্শ সভা চলাকালীন কর্মচারীরা বেতন বৃদ্ধি ও সংশোধনের এই দাবি উত্থাপন করেন। এই সভাগুলোতে কমিশন ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেকানিজম (NC-JCM) এবং বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের প্রতিনিধিদের সঙ্গে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, বেতন বৃদ্ধি, পেনশন সংস্কার, ভাতা এবং পুরনো পেনশন স্কিম সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয় নিয়ে আলোচনা করে।

কর্মচারী সংগঠনগুলো দুটি বেতন কমিশনের মধ্যবর্তী ব্যবধান ১০ বছর থেকে কমিয়ে ৫ বছর করার প্রস্তাব দিচ্ছে। তবে, এই দাবিগুলির বিষয়ে কর্মচারী প্রতিনিধিরা স্পষ্ট করেছেন যে বেতন কমিশন নিজে সরাসরি বেতন সংশোধনের সময়সীমা পরিবর্তন করতে পারে না, তবে কমিশন এই সুপারিশটি সরকারের কাছে পেশ করতে পারে।

এনসি-জেসিএম সচিব শিব গোপাল মিশ্র এই বেতন বৃদ্ধির দাবির পেছনের যুক্তি ব্যাখ্যা করেছেন। তিনি বলেন যে বর্তমান ১০ বছরের সময়সীমা আজকের অর্থনৈতিক বাস্তবতার সঙ্গে পুরোপুরি খাপ খায় না। তিনি বলেন যে ব্যাঙ্কিং সেক্টর-সহ অনেক সরকারি সংস্থা ইতিমধ্যেই প্রতি ৫ বছর অন্তর বেতন সংশোধন করে থাকে। এছাড়াও, বেসরকারি খাতের কর্মচারীরা প্রায়শই তাদের বেতনে দ্রুত পরিবর্তন দেখতে পান, যেখানে প্রতি ৩ বছর অন্তর বেতন সংশোধন হয়।

অন্যদিকে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির জন্য ১০ বছর অপেক্ষা করতে হয়। মিশ্রের মতে, আমরা যদি এই ১০ বছরের সময়কালের দিকে তাকাই, তাহলে এই অপেক্ষার সময়ে আমাদের সামগ্রিক মূল্য সূচক উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে এবং মুদ্রাস্ফীতির কারণে, আমাদের বেতন, যা দশ বছর আগে নির্ধারিত হয়েছিল, তা তার মূল স্তরে থাকার পরিবর্তে হ্রাস পাবে। তিনি যুক্তি দেন যে বেতন সংশোধনের সংক্ষিপ্ত চক্র বেতনের প্রকৃত মূল্য বজায় রাখতে সাহায্য করবে।

ফাউন্ডেশন ফর ইকোনমিক ডেভেলপমেন্ট (এফইডি)-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং নীতি আয়োগের প্রাক্তন সদস্য রাহুল আহলুওয়ালিয়া বলেছেন যে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন ও পেনশন ইতিমধ্যেই সরকারি ব্যয়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। রাজ্যগুলির ক্ষেত্রে, গড়ে তাদের রাজস্বের ৪০ শতাংশেরও বেশি আসে বেতন ও পেনশন থেকে। কেন্দ্রীয় সরকারের জন্য, বেতন ও পেনশন একত্রে ব্যয়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। আহলুওয়ালিয়ার মতে, ঘন ঘন বেতন কমিশন সরকারি কোষাগারের উপর দ্রুত চাপ বাড়াতে পারে। তিনি বলেন যে, যদি সরকারের বাজেটের একটি বড় অংশ বেতন ও পেনশনের জন্য ব্যয় করা হয়, তবে সরকার হয় অন্য খাতে ব্যয় কমাতে অথবা কর বাড়াতে বাধ্য হয়। আহলুওয়ালিয়া আরও বলেন যে, সরকারের পরিকাঠামো, স্বাস্থ্যসেবা, জনকল্যাণমূলক প্রকল্প, শিক্ষা এবং মূলধনী ব্যয়ের জন্যও অর্থের প্রয়োজন হয়।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বেতন সংশোধনের সময়সীমা ১০ বছর থেকে কমিয়ে পাঁচ বছর করার জন্য কর্মচারী সংগঠনগুলির দাবি মেনে নেওয়ার পরিবর্তে একটি মধ্যপন্থা খুঁজে বের করা যেতে পারে। প্রতি পাঁচ বছর অন্তর পূর্ণাঙ্গ বেতন পর্যালোচনা করার পরিবর্তে, কর্মচারী ভাতা, যোগ্যতা-নির্ধারক উপাদান বা মুদ্রাস্ফীতি-সম্পর্কিত সমন্বয়গুলো আরও ঘন ঘন পর্যালোচনা করা উচিত, এবং মুদ্রাস্ফীতি ও অর্থনৈতিক অবস্থার ওপর ভিত্তি করে এর কিছু উপাদান পর্যায়ক্রমে পরিবর্তন করা উচিত।