১ জানুয়ারি থেকে কেন বাড়ল না বেতন, ডিএ? সরকার জানাল আসল কারণ! আর কত অপেক্ষা?

অষ্টম বেতন পে কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে অপেক্ষা যেন শেষই হচ্ছে না সরকারি কর্মীদের। ইতিমধ্যেই বেতন ও DA বৃদ্ধির ডেডলাইন পার হয়ে গিয়েছে। ১ জানুয়ারি থেকে কেন বাড়ল না বেতন, ডিএ? সরকার জানাল আসল কারণ! আর কত অপেক্ষা?

২০২৬ সালের জানুয়ারি মাস নিয়ে অনেক আশায় ছিলেন সরকারি কর্মীরা, ভেবেছিলেন নতুন বছরের শুরুতেই সকলের অ্যাকাউন্টে ঢুকবে বাড়তি টাকা। কিন্তু সে গুড়ে বালি।

এক কথায় সকলেই আশা করেছিলেন যে ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে বেতন এবং পেনশন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পাবে। তবে, তা হয়নি। স্বাভাবিকভাবেই প্রশ্ন উঠছে, আর কত অপেক্ষা করতে হবে? চলুন জেনে নেওয়া যাক।

১ জানুয়ারি থেকে কেন বাড়ল না বেতন?

সাধারণত, প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন কার্যকর করা হয়। এই ঐতিহ্য অনুসরণ করে, সরকার অক্টোবরে একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করে বলে যে অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি ১লা জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

তবে, গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি এখনও পাওয়া যায়নি। যতক্ষণ না কমিশন সরকারের কাছে তার রিপোর্ট জমা দেয় এবং অনুমোদন পায়, ততক্ষণ পর্যন্ত নতুন বেতন বাস্তবায়ন করা যাবে না। এই কারণেই ১ জানুয়ারির পরেও কর্মচারীদের বেতনে কোনও পরিবর্তন হয়নি।

এমনিতেই সরকার অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গঠনের অনুমোদন দিয়েছে। অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাই কমিশনের সভাপতিত্ব করবেন। ১৯৯০ ব্যাচের আইএএস অফিসার পঙ্কজ জৈনকে সদস্য-সচিব নিযুক্ত করা হয়েছে, এবং আইআইএম বেঙ্গালুরুর অধ্যাপক পুলক ঘোষকে খণ্ডকালীন সদস্য হিসেবে নিযুক্ত করা হয়েছে। কমিশন গঠনের সঙ্গে সঙ্গে, কর্মচারীরা শীঘ্রই বেতন বৃদ্ধির আশা করেছিলেন, কিন্তু তা এখনও হয়নি।

সরকারি নিয়ম অনুসারে, নতুন বেতন পরে কার্যকর করা হলেও, বকেয়া ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে গণনা করা হবে, যার অর্থ হল কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের দিন থেকে পূর্ববর্তী তারিখ থেকে বকেয়া পাওয়ার আশা করতে পারেন।

বিশেষজ্ঞরা এবার বেতনে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির পূর্বাভাস দিচ্ছেন। অর্থনীতিবিদ অধ্যাপক রজনীশ ক্লার বলেন, সরকার বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৫০,০০০ টাকা প্রতি মাসে করতে পারে।

সর্বোচ্চ বেতন স্তর বছরে প্রায় ১ কোটি টাকা (মোট) পর্যন্ত বাড়ানোর সম্ভাবনাও রয়েছে। যদি এটি হয়, তাহলে এটি সরকারি বেতন কাঠামোকে বেসরকারি খাতের কাছাকাছি নিয়ে আসবে।