Viral Resignation: কর্মস্থলের পরিবেশ টক্সিক! সংস্থার প্রতি বীতশ্রদ্ধ হয়ে অভিনব ইস্তফা পত্র কর্মচারীর, দেখুন এক ঝলকে

Viral Registration Letter: চাকরি মনপসন্দ না হলে আমরা প্রায় সকলেই পদত্যাগ করে থাকি সংশ্লিষ্ট কোম্পানি বা সংস্থা থেকে। নতুন কোম্পানিতে চাকরি যোগ দেওয়া হোক কিংবা অন্য কোনও কারণে চাকরি ছাড়তে চাইরে রিজাইন দেওয়াটাই নিয়ম।  বিশদে জানতে আরও পড়ুন…           

Viral Resignation Letter: চাকরি মনপসন্দ না হলে আমরা প্রায় সকলেই পদত্যাগ করে থাকি সংশ্লিষ্ট কোম্পানি বা সংস্থা থেকে। নতুন কোম্পানিতে চাকরি যোগ দেওয়া হোক কিংবা অন্য কোনও কারণে চাকরি ছাড়তে চাইরে রিজাইন দেওয়াটাই নিয়ম। আর এক্ষেত্রে আমরা সাধারণত মেইল কিংবা চিঠির মাধ্যমে চাকরি ছাড়ার কথা জানিয়ে দিই অফিসে। কিন্তু আপনি কখনও এরকম শুনেছেন? চাকরি থেকে পদত্যাগ দেওয়ার জন্য রিজাইন লেটার টয়লেট পেপারে লিখে জমা দিলেন কর্মচারী!

এতদূর পড়ে নিশ্চয় ভাবছেন এরকম আবার হয় নাকি! হ্যাঁ এমনটাই ঘটেছে সিঙ্গাপুরের একটি অফিসে। সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রচুর ভাইরাল হয়েছে সেই কর্মচারীর রেজিগনেশন লেটারের ছবি (Viral Registnation Letter)।

কী ছিলো ওই রিজাইন লেটারে? (Viral Resignation Letter):-

একটি লিঙ্কডইন পোস্টে, সিঙ্গাপুরের ওই সংস্থার ডিরেক্টর অ্যাঞ্জেলা ইয়োহ সেই চাঞ্চল্যকর মুহূর্তটির কথা স্মরণ করেছেন এবং পদত্যাগকারী কর্মীর সেই কথাগুলি শেয়ার করেছেন যা তিনি পদত্যাগ পত্রে লিখে গিয়েছেন। সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হওয়া ওই রিজাইন লেটারের ছবিতে দেখা গিয়েছে তাতে লেখা রয়েছে,"আমার নিজেকে টয়লেট পেপারের মতো মনে হত, যখন প্রয়োজন হত ব্যবহার করা হত, এবং দ্বিতীয়বার না ভেবেই ছুড়ে ফেলে দেওয়া হত।"

যদিও ওই সংস্থার ডিরেক্টর অ্যাঞ্জেলা ইয়োহ পদত্যাগকারী কর্মীর নাম প্রকাশ করেননি, তবে তার পোস্টটি কর্মীর হতাশা এবং কর্মক্ষেত্রে অনুভূত অসম্মানজনক আচরণের একটি স্পষ্ট চিত্র তুলে ধরেছে। তিনি আরও জানান যে, সংস্থা এই বিষয়টিকে গুরুত্ব সহকারে দেখছে এবং ভবিষ্যতে এমন ঘটনার পুনরাবৃত্তি যাতে না হয় তার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা হবে।

সিঙ্গাপুরের সংস্থার ডিরেক্টর অ্যাঞ্জেলা ইয়োহ কর্মীদের প্রতি সম্মানজনক আচরণের গুরুত্ব তুলে ধরে একটি মন্তব্য করেছেন। তিনি বলেছেন, "আপনার কর্মীদের এমন আন্তরিকভাবে মূল্যায়ন করুন যাতে যখন তাঁরা চলে যাওয়ার সিদ্ধান্তও নেন, তখনও যেন তাঁরা কৃতজ্ঞতা নিয়ে যান, বিদ্বেষ নয়। এই ধরনের অভিজ্ঞতা আনুগত্যের অভাবের কথা বলে না, বরং কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে অনেক কিছু জানান দেয়।"

লিঙ্কডইনে করা এক পোস্টে অ্যাঞ্জেলা ইয়োহ কর্মীদের প্রতি সহানুভূতিশীল এবং সম্মানজনক কর্মপরিবেশ তৈরির উপর জোর দিয়েছেন। তিনি মনে করেন, যদি কোনও কর্মী সংস্থায় থাকাকালীন প্রকৃত অর্থে মূল্যবান বোধ করেন, তবে বিদায় নেওয়ার সময়ও তাঁদের মনে তিক্ততা থাকবে না। বরং, তাঁরা সেই সংস্থার প্রতি কৃতজ্ঞতা অনুভব করবেন।

অ্যাঞ্জেলা ইয়োহের এই মন্তব্যটি বিশেষভাবে সেই সাম্প্রতিক ঘটনার পরিপ্রেক্ষিতে তাৎপর্যপূর্ণ, যেখানে তাঁর এক কর্মী অত্যন্ত কঠোর ভাষায় পদত্যাগ পত্র লিখেছিলেন। সেই অভিজ্ঞতা থেকে শিক্ষা নিয়েই তিনি এই বার্তা দিয়েছেন।

তিনি আরও বলেন, ''কর্মীদের প্রতি ভালো ব্যবহার এবং তাঁদের অবদানের স্বীকৃতি দেওয়া কোম্পানির সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। যদি কোনও কর্মী ভালো অভিজ্ঞতা নিয়ে কর্মস্থল ত্যাগ করেন, তবে তা কোম্পানির সুনাম বৃদ্ধি করে এবং ভবিষ্যতের কর্মীদের আকৃষ্ট করতে সহায়ক হয়। এর অর্থ এই নয় যে কর্মীর আনুগত্যের অভাব ছিল, বরং এটি কোম্পানির ইতিবাচক সংস্কৃতির পরিচায়ক।''

শুধু তাই নয়, অ্যাঞ্জেলা ইয়োহের এই বার্তাটি কর্মক্ষেত্রে মানবিক মূল্যবোধ এবং কর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়ার প্রয়োজনীয়তাকে আরও একবার মনে করিয়ে দেয়। ফলে কাজের জায়গায় নেতিবাচক নয় সবসময় বজায় রাখুন ইতিবাচক পরিবেশ। এতে যেমন সংস্থার সুনাম বৃদ্ধি পাবে তেমনই কর্মচারীদের মানসিক স্বাস্থ্যও ভালো থাকবে। আর যে কোনও কাজের জায়গাতেই এটাই কাম্য বলে জানিয়েছেন তিনি।