যদি ১০ শতাংশ ডিএ বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে বহু কর্মীর মাসিক বেতনে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। আর যদি ১২ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধি হয়, তাহলে কেন্দ্রীয় কর্মীদের সঙ্গে ডিএ-র ব্যবধান আরও কিছুটা কমবে। যদিও পুরো ফারাক এক ধাক্কায় দূর হওয়ার সম্ভাবনা কম, তবুও এটি কর্মীদের জন্য বড় স্বস্তি হিসেবে বিবেচিত হবে।