৮৭ শতাংশ ভারতীয় চাকরিপ্রার্থীরা CV উন্নত করার জন্য AI ব্যবহার করছে

ক্যানভার সাম্প্রতিক 'নতুন বছর, নতুন চাকরি' প্রতিবেদন অনুসারে, ভারতীয় চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগ প্রক্রিয়ায় জেনারেটিভ AI এবং ডিজিটাল সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করছেন। প্রতিবেদন অনুযায়ী, ৮৭% ভারতীয় চাকরিপ্রার্থী জেনারেটিভ AI ব্যবহার করে তাদের জীববৃত্তান্ত আপডেট বা তৈরি করেছেন, যা চাকরির আবেদনে প্রযুক্তির ক্রমবর্ধমান প্রভাব প্রদর্শন করে। ভারত সহ দশটি দেশের ৪,২০০ জন নিয়োগ ব্যবস্থাপক এবং ৬,০০০ জন চাকরিপ্রার্থীর উত্তরের ভিত্তিতে সমীক্ষার সিদ্ধান্তগুলি নেওয়া হয়েছে। ২২ নভেম্বর থেকে ৪ ডিসেম্বর ২০২৪ পর্যন্ত পরিচালিত এই জরিপটি ২০২৫ সালে নিয়োগকে প্রভাবিত করার গুরুত্বপূর্ণ প্রবণতাগুলি ধারণ করে।

সমীক্ষা অনুসারে, ভারতীয় আবেদনকারীরা ব্যক্তিগতকরণের জন্য একটি নতুন মান স্থাপন করছেন; তাদের ৬৩% নিয়মিতভাবে তাদের জীববৃত্তান্ত কাস্টমাইজ করেন, যা অন্যান্য দেশের তুলনায় অনেক বেশি। তাছাড়া, ভারতে ৬৯ শতাংশ নিয়োগ ব্যবস্থাপক এখন এমন নকশা পছন্দ করেন যা প্রচলিত টেক্সট-ভিত্তিক জীববৃত্তান্ত থেকে আলাদা, এবং ৭৭ শতাংশ ইন্টারেক্টিভ এবং দৃশ্যত আকর্ষণীয় দিকগুলি সহ আবেদন পছন্দ করেন।

জরিপে অংশগ্রহণকারী চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে, ৮৭ শতাংশ তাদের জীববৃত্তান্ত আপডেট করতে বা নতুন তৈরি করতে জেনারেটিভ AI ব্যবহার করেন। প্রায় ৮০ শতাংশ এভাবে সময় বাঁচিয়েছেন, ৭৯ শতাংশ এটি তাদের কাজকে সহজ করে তুলেছে বলে মনে করেছেন এবং ৭৬ শতাংশ জানিয়েছেন যে তারা আরও সৃজনশীল বোধ করেছেন।

৯৬% চাকরিপ্রার্থী নেটওয়ার্কিং এবং পেশাগত বৃদ্ধির জন্য LinkedIn-এর মতো সাইটগুলি ব্যবহার করার সাথে সাথে, সোশ্যাল মিডিয়া ভারতীয় চাকরির বাজারে একটি অপরিহার্য সরঞ্জামে পরিণত হয়েছে। একটি ভাল অনলাইন উপস্থিতি বজায় রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, কারণ সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে ৮৫% নিয়োগ ব্যবস্থাপক তাদের LinkedIn অ্যাকাউন্টের উপর ভিত্তি করে আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করেন।

৪৭% নিয়োগ ব্যবস্থাপক চাকরির বর্ণনা তৈরি করতে বা জীববৃত্তান্ত সংক্ষিপ্ত করতে জেনারেটিভ AI ব্যবহার করার সাথে সাথে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা ভারতে নিয়োগ প্রক্রিয়াটিকে আরও পরিবর্তন করছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, ৯৫% নিয়োগ ব্যবস্থাপক মনে করেন যে AI অনবোর্ডিং পদ্ধতিগুলি সরলীকরণ করে কর্মক্ষেত্রের উৎপাদনশীলতা উন্নত করেছে।