Gratuity Calculation Formula: ৩০,০০০ টাকা বেতন হলে কত টাকা মিলবে গ্রাচ্যুইটি! দেখে নিন এই সোজা হিসেব

নতুন শ্রম আইন গ্র্যাচুইটি গণনার নিয়ম পরিবর্তন করতে চলেছে, যা আপনার অবসরকালীন তহবিলের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে। মজুরির নতুন সংজ্ঞা এবং চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের জন্য চাকরির মেয়াদ কমানোর ফলে গ্র্যাচুইটির পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়তে পারে।

নতুন শ্রম আইন

Gratuity Calculation Formula: নতুন শ্রম আইন বাস্তবায়ন নিয়ে আলোচনার মধ্যে, সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হল এটি আপনার পকেট এবং অবসর তহবিলের উপর কীভাবে প্রভাব ফেলবে। চাকরিজীবীদের জন্য, গ্র্যাচুইটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ, যা দীর্ঘ চাকরির বিনিময়ে অর্জিত হয়। তবে, নতুন নিয়ম অনুসারে, এর গণনা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি যদি বুঝতে চান যে নতুন ব্যবস্থা আপনার জন্য উপকারী হবে কিনা, তাহলে এই খবরটি আপনার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

১ বছর চাকরি করার পরেও কি গ্র্যাচুইটি পাওয়া যাবে

নতুন শ্রম আইন কর্মচারী বিভাগের উপর ভিত্তি করে নিয়ম শিথিল করেছে। সবচেয়ে বড় স্বস্তি স্থায়ী-মেয়াদী কর্মচারীদের জন্য, অর্থাৎ চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের জন্য। এখন পর্যন্ত, নিয়ম ছিল যে গ্র্যাচুইটি পেতে টানা ৫ বছর কাজ করতে হবে।

তবে, নতুন প্রস্তাব অনুসারে, স্থায়ী-মেয়াদী কর্মচারীদের জন্য এই সীমা মাত্র ১ বছর করা হয়েছে। এর অর্থ হল, যদি কেউ এক বছরের জন্য চুক্তিতে কাজ করে, তবে তারাও গ্র্যাচুইটির অধিকারী হবেন। তবে, নিয়মিত বা স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য পাঁচ বছরের চাকরির প্রয়োজনীয়তা কার্যকর থাকবে। শার্দুল অমরচাঁদ মঙ্গলদাস অ্যান্ড কোং-এর অংশীদার কৃতি কৌশিকের মতে, নিয়মিত কর্মীদের জন্য পাঁচ বছরের এই নিয়ম কার্যকর থাকবে, তবে নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মরত কর্মীরা আনুপাতিক হারে বেতন পাবেন।

নতুন শ্রম আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ

নতুন শ্রম আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল মজুরির নতুন সংজ্ঞা। নতুন নিয়মে বলা হয়েছে যে আপনার মূল বেতন আপনার মোট CTC (কোম্পানির খরচ) এর কমপক্ষে ৫০% হতে হবে। যদি আপনার ভাতা আপনার মোট বেতনের ৫০% এর বেশি হয়, তাহলে অতিরিক্ত পরিমাণ মজুরিতে যোগ করা হবে।

এটি সরাসরি গ্র্যাচুইটির গণনার উপর প্রভাব ফেলবে। এখন পর্যন্ত, গ্র্যাচুইটি শুধুমাত্র মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতার (DA) উপর গণনা করা হত। তবে, নতুন নিয়মে 'মজুরি'র পরিধি প্রসারিত হওয়ার সাথে সাথে গ্র্যাচুইটির পরিমাণ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পাবে।

গ্র্যাচুইটির পরিমাণ কীভাবে নির্ধারণ করা হয়?

সরকার গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য একটি আদর্শ সূত্র প্রতিষ্ঠা করেছে, যা বোঝা খুব সহজ। মানুষ প্রায়শই তাদের হাতে থাকা বেতন বা CTC-এর উপর ভিত্তি করে গ্র্যাচুইটি গণনা করার ভুল করে, যেখানে গ্র্যাচুইটি সর্বদা আপনার মূল বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা (DA) এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। সূত্র: (শেষ মূল বেতন + DA) × (১৫/২৬) × (মোট চাকরির বছর)। এই সূত্রে দুটি সংখ্যা খুবই গুরুত্বপূর্ণ: ১৫ এবং ২৬।

15 - কারণ আপনাকে প্রতি বছরের জন্য ১৫ দিনের বেতন দেওয়া হয়।

26 - মাসে গড়ে ৩০ দিন থাকে, কিন্তু ৪টি রবিবার বাদ দেওয়া হয়। অতএব, কর্মদিবসের সংখ্যা ২৬ বলে বিবেচিত হয়।

বেতন ৩০,০০০ হলে আপনি কত গ্র্যাচুইটি পাবেন?

ধরুন একজন কর্মচারীর মোট মাসিক বেতন ৭০,০০০ এবং তিনি 10 বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছেন। তাদের মূল বেতন ৩০,০০০ এবং অন্যান্য ভাতা ৪০,০০০। যেহেতু অন্যান্য ভাতা (₹৪০,০০০) মোট বেতনের ৭০,০০০ ৫০% অর্থাৎ, ৩৫,০০০ চেয়ে ৫,০০০ বেশি, তাই এই ৫,০০০ মূল বেতনের সঙ্গে যোগ করা হবে।

গ্র্যাচুইটির জন্য নতুন বেতন = ৩০,০০০ + ৫,০০০ = ₹৩৫,০০০

গ্র্যাচুইটি সূত্র: ১৫/২৬ × (৩৫,০০০ × ১০)

মোট গ্র্যাচুইটি = ₹২,০১,৯২৩ (প্রায়)

বর্তমান নিয়ম অনুসারে (গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন), বর্তমানে শুধুমাত্র মূল বেতন (৩০,০০০) গণনা করা হয়। অতিরিক্ত ভাতাগুলির কোনও প্রভাব নেই।

গ্র্যাচুইটি ৫বছরের আগেই মিলবে

গণনার জন্য বেতন = ৩০,০০০

গ্র্যাচুইটি সূত্র: ১৫/২৬ × (৩০,০০০ × ১০)

মোট গ্র্যাচুইটি = ১,৭৩,০৭৫ (প্রায়)

এটা স্পষ্ট যে নতুন নিয়ম বাস্তবায়নের পর, কর্মচারী প্রায় ২৮,৮৪৭ এর সরাসরি সুবিধা পাবেন।

গ্র্যাচুইটি ৫বছরের আগেই মিলবে

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ৫ বছরের বাধ্যতামূলক চাকরির নিয়ম শুধুমাত্র স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য। যদি কোনও কর্মচারী মারা যান বা অক্ষম হয়ে যান, তাহলে ৫বছর চাকরি না করলেও গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হবে। তদুপরি, একজন নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মচারীর চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, তারা তাদের মেয়াদের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হারে অর্থ প্রদান করবেন, এমনকি যদি মেয়াদ ৫বছরের কম হয়।