কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশনের দাবি উঠেছে, যেখানে ৩.০ থেকে ৩.২৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ৩% থেকে ৫% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে। FNPO বিভিন্ন স্তরের কর্মীদের জন্য আলাদা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সুপারিশ করেছে।
8th pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশনের দাবি তীব্রতর হয়েছে। ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশন (FNPO) ৩.০ থেকে ৩.২৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ৩% থেকে ৫% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছে। FNPO জাতীয় কাউন্সিলকে (JCM স্টাফ সাইড) চিঠি লিখে অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য তাদের সুপারিশ জমা দিয়েছে। এই চিঠিতে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দাবি হল বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রয়োজনীয়তা। FNPO জানিয়েছে যে গ্রুপ A, B, C এবং D কর্মীদের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.০ থেকে ৩.২৫ এর মধ্যে হওয়া উচিত।
25
NCJCM ২৫ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬ তারিখে বৈঠক করবে
FNPO-এর সাধারণ সম্পাদক শিবাজি ভাসিরেড্ডি জানিয়েছেন যে তারা বেতন স্কেল, বেতন কাঠামো, বেতন ম্যাট্রিক্স, বার্ষিক বৃদ্ধি, ভাতা এবং পদোন্নতির মতো বিষয়গুলিতেও পরামর্শ দিয়েছেন। তিনি আরও বলেন যে, সকল কর্মচারী সংগঠনের কাছ থেকে পরামর্শ পাওয়ার পর, NCJCM ২৫ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬ তারিখে বৈঠক করবে। এরপর, একটি চূড়ান্ত খসড়া তৈরি করে অষ্টম বেতন কমিশনের চেয়ারপারসন রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের কাছে পাঠানো হবে।
35
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর
FNPO যুক্তি দেয় যে পূর্ববর্তী বেতন কমিশনগুলিতে সকল স্তরের জন্য একটি অভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছিল না, তাই এবারও, বিভিন্ন স্তরে বিভিন্ন ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা উচিত। সংগঠনটি অ্যাক্রয়েড সূত্রের উপর ভিত্তি করে তার গণনা করেছে, যা চারজনের পরিবারের চাহিদা বিবেচনা করে। এই সূত্রে খাদ্য, পোশাক, বাসস্থান এবং ন্যূনতম জীবনযাত্রার ব্যয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
FNPO-এর প্রস্তাব অনুসারে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১ থেকে ৫ স্তরের জন্য ৩.০, মধ্যম স্তরের জন্য ৩.০৫ থেকে ৩.১০, সিনিয়র স্তরের জন্য প্রায় ৩.১৫ এবং শীর্ষ স্তরের জন্য ৩.২৫ হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, লেভেল-১ কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন হল ১৮,০০০, যা অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে ৫৪,০০০ করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।
55
বেতন নির্ধারণে স্বচ্ছতা এনেছে
এছাড়াও, FNPO বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩% থেকে ৫% বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছে। সংগঠনটি জানিয়েছে যে এটি কর্মীদের বেতনে প্রকৃত বৃদ্ধি প্রদান করবে, অসন্তোষ কমাবে এবং সরকারি বেতন কাঠামোকে বেসরকারি খাতের কাছাকাছি নিয়ে আসবে। এটি বিশেষ করে গ্রুপ C এবং D কর্মচারীদের জন্য উপকারী হবে, কারণ তাদের পদোন্নতির সুযোগ কম। FNPO আরও দাবি করেছে যে সপ্তম বেতন কমিশনের বেতন ম্যাট্রিক্স ব্যবস্থা অব্যাহত রাখা উচিত, কারণ এটি বেতন নির্ধারণে স্বচ্ছতা এনেছে এবং বিরোধ কমিয়েছে।
