8th Pay Commission: ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য একটি বিস্তারিত প্রস্তাব জমা দিয়েছে। তারা ৩ থেকে ৩.২৫ পর্যন্ত একটি বহু-স্তরের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৫ শতাংশে উন্নীত করার দাবি করছে।
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি নিয়ে বিতর্ক অব্যাহত রয়েছে। এখন, ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) একটি গুরুত্বপূর্ণ দাবি করেছে। ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) জাতীয় কাউন্সিলকে (জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি, স্টাফ সাইড) একটি চিঠি পাঠিয়েছে যেখানে অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য তাদের সুপারিশগুলি তুলে ধরা হয়েছে। FNPO-এর চিঠির একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রস্তাবিত বহু-স্তরের ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এটি গ্রুপ A, B, C, এবং D ডাক কর্মীদের জন্য ৩ থেকে ৩.২৫ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের পরামর্শ দেয়।
25
৬০ পৃষ্ঠার একটি চিঠি
৬০ পৃষ্ঠার একটি চিঠিতে, ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) এর মহাসচিব এবং NCJCM (স্টাফ সাইড) এর সদস্য শিবাজি ভাসিরেড্ডি তার ৬০ পৃষ্ঠার চিঠিতে মূল সংস্থার কাছে বিভিন্ন বিষয়ে সংস্থার পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত করেছেন। এর মধ্যে রয়েছে উচ্চতর বেতন স্কেল, বেতন কাঠামো, বেতন ম্যাট্রিক্স সিস্টেম, বার্ষিক বৃদ্ধি, ভাতা এবং পদোন্নতি সম্পর্কিত পরামর্শ। ভাসিরেড্ডি জানান যে, বিভিন্ন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী সংগঠনের সুপারিশ সংগ্রহের পর, NCJCM ২৫ ফেব্রুয়ারি, ২০২৬ তারিখে খসড়া কমিটির সদস্যদের সঙ্গে একটি বৈঠক করবে। তিনি আরও বলেন যে, ২৫ ফেব্রুয়ারির বৈঠকের পর, NCJCM অষ্টম বেতন কমিশনের চেয়ারপারসন রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের কাছে পাঠানোর জন্য একটি চূড়ান্ত সুপারিশ প্রস্তুত করবে।
35
'৫% বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি'
ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৫ শতাংশে বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছে। বর্তমানে, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি ৩ শতাংশ। এই কর্মচারী সংগঠনটি বলছে যে এটি অসন্তোষ কমাবে, বিশেষ করে গ্রুপ সি এবং ডি কর্মীদের মধ্যে, এবং তাদের আয় বৃদ্ধি পাবে।
FNPO সরকারকে সপ্তম বেতন কমিশন ম্যাট্রিক্স সিস্টেম অব্যাহত রাখার জন্যও অনুরোধ করেছে। সপ্তম CPC পে ম্যাট্রিক্স সিস্টেমে, প্রতিটি স্তরের কর্মচারীদের মূল বেতন তাদের বার্ষিক বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন উপ-বেতন স্কেলে বিভক্ত করা হয়েছিল। এটি প্রতিটি কর্মচারীকে প্রতিটি বৃদ্ধির পরে তাদের মূল বেতনের সঠিক পরিমাণ জানতে সাহায্য করে।
55
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি স্তরে বেতন কত হবে?
ফাউন্ডেশনাল লেভেল (লেভেল ১-৫): ৩.০০ এর একটি অভিন্ন ফ্যাক্টর প্রস্তাব করা হয়েছে। এর লক্ষ্য নিম্ন স্তরে বেতনের স্তর উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত করা।
মধ্যম স্তর (লেভেল ৬-১২): তত্ত্বাবধায়ক পদের জন্য ৩.০৫ থেকে ৩.১০ এর ফ্যাক্টর সুপারিশ করা হয়েছে।
সিনিয়র প্রশাসনিক স্তর (লেভেল ১৩-১৫): প্রশাসনিক নেতৃত্বের জন্য একটি সাধারণ বৃদ্ধি (৩.০৫-৩.১৫) সুপারিশ করা হয়েছে।
সর্বোচ্চ স্তর (লেভেল ১৬): সর্বোচ্চ স্তরের বেতন ম্যাট্রিক্সে আবেদনের জন্য ৩.২০ থেকে ৩.২৫ এর সর্বোচ্চ ফ্যাক্টর সুপারিশ করা হয়েছে।
