অষ্টম বেতন কমিশনের আগেই হু হু করে বেতন বাড়বে সরকারি কর্মীদের? দুর্দান্ত ঘোষণা হতে পারে বাজেটে

সামনেই কেন্দ্রীয় বাজেট ২০২৬। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা অপেক্ষা করছেন অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য। তবে তার আগেই খুশির খবর আসতে পারে তাঁদের জন্য। নতুন বেতন কমিশন আসার আগেই নাকি একধাক্কায় বাড়বে বেতন। কীভাবে? জেনে নিন।

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীরা এক গুরুত্বপূর্ণ সন্ধিক্ষণে দাঁড়িয়ে রয়েছেন। সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি সম্পন্ন হওয়ার কাছাকাছি থাকলেও, অষ্টম বেতন কমিশন এখনও কার্যকর হয়নি। চলতি বছরে অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর করতে পারে নরেন্দ্র মোদী সরকার। এই নিয়ে জল্পনার মধ্যেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রকাশ্যে এল আরও এক খুশির খবর।

অষ্টম বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার আগেই নাকি বাড়তে পারে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন! তার জন্য ডিএ ঘোষণাও করতে হবে না। আসন্ন বাজেট ২০২৬-এ দুর্দান্ত কিছু ঘোষণা হতে চলেছে সরকারি কর্মীদের জন্য বলে ধারণা। এর জোরেই হু হু করে বাড়বে মাইনে। এমনই আশা করছেন তাঁরা।

আর কিছুদিনের মধ্যেই লাগু হচ্ছে কেন্দ্রীয় বাজেট ২০২৬ (Central Budget 2026)। তবে এবারের বাজেট নিয়ে সাধারণ করদাতাদের মধ্যে কৌতূহল যেন বেশিই কাজ করছে। কারণ, বহু বছরের পুরনো ইনকাম ট্যাক্স অ্যাক্ট ১৯৬১ এবার বদলাতে চলেছে। আগামী এপ্রিল থেকে নতুন ইনকাম ট্যাক্স অ্যাক্ট ২০২৫ কার্যকর হবে। ফলে প্রশ্ন উঠছে, নতুন আইনে মধ্যবিত্ত এবং বেতনভোগীরা ঠিক কতটা স্বস্তি পাবে?

বাতিল হচ্ছে পুরনো আইন

বলাবাহুল্য, ২০২৬ সালের বাজেট ঠিক এমন সময় আসছে, যখন পুরনো আয়কর আইন বাতিলের পথে। ফলে ফাইন্যান্স বিল ২০২৬ নিয়ে ১৯৬১ সালের আইনে সেরকম কোনও পরিবর্তন দাবি রাখে না। আইনের দিক থেকে দেখতে গেলে বাজেটে যদি আয়কর ছাড়ে বড় কোনও ঘোষণা হয়, তাহলে তা সরাসরি ইনকাম ট্যাক্স অ্যাক্ট ২০২৫ সংশোধনের মাধ্যমেই করতে হবে। আর এই নতুন আইন ২০২৫ এর আগস্টে রাষ্ট্রপতি অনুমোদন দিয়েছে। যদিও এখনও তা পুরোপুরি কার্যকর হয়নি।

এবার গুরুত্ব পাবে সিডিউল ব্যবস্থা

নতুন ইনকাম ট্যাক্স অ্যাক্ট ২০২৫ আগের সুবিধাগুলি বাতিল করছে না, বরং এগুলোকে আর আলাদা আলাদা সেকশনে রাখা হবে না। পরিবর্তে নতুন সিডিউল ভিত্তিক কাঠামো তৈরি করা হবে। এর ফলে কর ব্যবস্থা আরও সহজ এবং কম জটিল হতে চলেছে।

বেতনভোগীদের জন্য আসছে বদল

পুরনো আইনে বেতন সংক্রান্ত ছাড় এবং কাটছাঁট একাধিক সেকশনে ছড়িয়ে ছিটিয়ে ছিল। যেমন সেকশন ১০, ১৬, ১৭ ইত্যাদি। আর নতুন আইনে এই সবগুলোকেই একত্রিত করা হচ্ছে সেকশন ১৯ এর আওতায়। এখানে একটি টেবিলের মাধ্যমে বেতন ভিত্তিক সমস্ত ছাড় এবং সুবিধা তুলে ধরা হবে, যার মধ্যে থাকতে পারে স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন, গ্র্যাচুইটি, কমিউটেড পেনশন, লিভ এনক্যাশমেন্ট, অবসরকালীন অন্যান্য সুবিধা ইত্যাদি। আর এই পরিবর্তনের ফলে কর হিসাব আরও স্বচ্ছ হবে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।

এদিকে বেতনভোগীদের জন্য সবথেকে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন, এইচআরএ, এলটিএ বা অন্যান্য ভাতা কি থাকছে? বলে দিই, পুরনো আইনে এইচআরএ ছিল সেকশন ১০(১৩এ) এর আওতায়, এলটিএ ছিল সেকশন ১০(৫) এর আওতায় এবং বিশেষ অ্যালাওয়েন্স ছিল সেকশন ১০(১৪) এর আওতায়।

তবে নতুন আইনের সুবিধাগুলি আলাদা সেকশনে না রেখে একটি একত্রিত কাঠামোর মধ্যেই আনা হচ্ছে। অর্থাৎ ছাড় থাকবে, কিন্তু উপস্থাপনের ধরণ বদলাবে। আর বিশেষজ্ঞদের মতে, বাজেট ২০২৬-এ যদি সরকার বেতনভোগী এবং মধ্যবিত্তকে স্বস্তি দিতে চায়, তাহলে এইচআরএ, এলটিএ, অ্যালাওয়েন্স সংক্রান্ত কিছুটা ছাড় দেওয়া হতে পারে।