কবে থেকে কার্যকর Eighth pay commission? জানুন ১ম বেতন কমিশনে কত টাকা বেতন পেতেন সরকারি কর্মীরা

Pay commission: অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ করেছে কেন্দ্রীয় সরকার। কবে থেকে কার্যকর হবে তাই নিয়ে শুরু হয়েছে জল্পনা। একই সঙ্গে জেনে নিন ১ম থেকে সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে কত টাকা বেতন পেতেন- দেখুন তারই হিসেব।  

অষ্টম বেতন কমিশন

কেন্দ্রীয় সরকার কেন্দ্রের সরকারি কর্মী আর পেনশনভোগীদের জন্য অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ করেছে। কিন্তু এখনও পুর্যন্ত তা কার্যকর করেনি। বেতন কমিশনের সুপারিশও জমা পড়েনি। এই অবস্থায় প্রশ্ন উঠছে কবে থেকে কার্যকর হতে পারে 8Th Pay Commission। একই সঙ্গে দেখুন কোন বেতন কমিশনের অধীনে কত বেতন ছিল

প্রথম বেতন কমিশন

কেন্দ্রীয় সরকার প্রথম বেতন কমিশন কার্যকর করেছিল ১৯৪৬-৪৭ সালে। সেই সময় সর্বনিম্ন বেতন ছিল প্রতি মাসে ৫৫ টাকা. আর সর্বোচ্চ বেতন ছিল মাস প্রতি ২০০০ টাকা।

দ্বিতীয় বেতন কমিশন

দ্বিতীয় বেতন কমিশনের অধীন (১৯৫৭-৫৯)-এ সর্বনিম্ন বেতন ছিল মাসে ৮০ টাকা। আর সর্বোচ্চ বেতন ছিল ৩০০০ টাকা। সেই সময়ই সর্বোচ্চ মূল ও সর্বনিম্ন মূল বেতনের মধ্যে সর্বোকালের সর্বোচ্চ ব্যবধান ছিল।

তৃতীয় বেতন কমিশন

তৃতীয় বেতন কমিশন ১৯৭২-৭৩ সালে হয়েছিল। এই সময় সর্বিনিম্ন বেতন ছিল ১৯৬ টাকা। আর সর্বোচ্চ বেতন ছিল ৩৫০০ টাকা।

চতুর্থ বেতন কমিশন

চতুর্থ বেতন কমিশন কার্যকর হয়েছিল ১৯৮৬ সালে। এই সময় সর্বনিম্ন বেতন ছিল প্রতিমাসে ৭৫০ টাকা। আর সর্বোচ্চ বেতন ছিল ৮০০০ টাকা।

পঞ্চম বেতন কমিশন

পঞ্চম বেতন কমিশন কার্যকর হয়েছিল ১৯৯৬ সালে। সর্বনিম্ন বেতন ছিল ২৫৫০ টাকা। আর সর্বোচ্চ বেতন ছিল ২৬০০০ টাকায়।

ষষ্ঠ বেতন কমিশন

ষষ্ঠ বেতন কমিশন ছিল ২০০৬ সালে। এই সময় সর্বনিম্ন বেতন ছিল ৭০০০ টাকা। আর সর্বোচ্চ বেতন ছিল ৮০০০০ টাকা।

সপ্তম বেতন কমিশন

সপ্তম বেতন কমিশন ২০১৬ সালে সুপারিশ করা হয়েছিল। এই সময় সর্বনিম্ন বেতন ছিল ১৮০০ টাকা। আর সর্বোচ্চ বেতন ছিল ২৫০০০০ টাকা।

অষ্টম বেতন কমিশনের তারিখ

২০২৫ সালের নভেম্বর মাসে কেন্দ্রীয় ঘোষণা করেছিল কেন্দ্রীয় সরকার। সাধারণত কমিশনকে সুপারিশ জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন এই কমিশন আরও অতিরিক্ত ৬ মাস সময় নিতে পারে। অর্থাৎ ২০২৭ সালের আগে সুপারিশ জমা পড়বে না। আর সেটি লাগু হতে ২০২৮ সাল হতে পারে।

অষ্টম বেতন কমিশনে কী হতে পারে?

অষ্টম বেতন কমিশনে, ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO) এর মতো সংস্থাগুলি সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ মূল বেতনের মধ্যে ব্যবধান পূরণ করার জন্য ১:৮ সংকোচন অনুপাতের দাবি করে আসছে।