Published : Sep 03, 2026, 05:50 PM ISTUpdated : Sep 03, 2026, 05:58 PM IST
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে কর্মচারী সংগঠনগুলি বেসামরিক কর্মীদের জন্য 'এক পদ এক পেনশন' (OROP) ব্যবস্থার দাবি জানাচ্ছে। একই পদ ও চাকরির মেয়াদ থাকা সত্ত্বেও অবসরের ভিন্নতার কারণে সৃষ্ট পেনশন বৈষম্য দূর করাই এর মূল লক্ষ্য।
8th Pay Commission: ৩ সেপ্টেম্বর, অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের (৩ নভেম্বর ২০২৫) পর ১০ মাস পূর্ণ হলো। অষ্টম বেতন কমিশন একটি অস্থায়ী সংস্থা। কেন্দ্রীয় সরকার তাদের বেতন সংশোধন, পেনশন সংস্কার, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলোর ওপর প্রতিবেদন প্রস্তুত ও জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দিয়েছে। বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন এই প্যানেলটি ২০২৭ সালের মে-জুন নাগাদ তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেবে বলে প্রাথমিকভাবে আশা করা হচ্ছে।
210
কয়েকটি কর্মচারী সংগঠন
আগামী সপ্তাহগুলোতে কমিশন আরও বেশ কয়েকটি কর্মচারী সংগঠন, ইউনিয়ন এবং সংশ্লিষ্ট পক্ষের সাথে বৈঠক করবে। ১৬-১৮ সেপ্টেম্বর চণ্ডীগড়ে এবং ৭-৮ অক্টোবর বেঙ্গালুরুতে অনুষ্ঠেয় বৈঠকগুলোতে পেনশন-সংক্রান্ত দাবি ও অভিযোগ—যার মধ্যে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য 'ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন' (OROP)-এর বিষয়টিও অন্তর্ভুক্ত—আবারও আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে উঠে আসতে পারে।
310
কর্মচারীদের প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণে তারতম্য
এই দাবিগুলো মূলত একটি প্রধান বৈষম্যের ওপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে: একই পদে এবং সমপরিমাণ সময় ধরে চাকরি করার পরও, অবসরের সময়ের পার্থক্যের কারণে কর্মচারীদের প্রাপ্ত পেনশনের পরিমাণে তারতম্য হতে পারে।
অষ্টম বেতন কমিশনের বিষয়ে আরও জানতে চাইলে এই লিঙ্কে ক্লিক করুন-
তুলনামূলক চাকরির মেয়াদ সম্পন্নকারী 'লেভেল ৬'-এর দুজন কর্মচারীর কথা বিবেচনা করা যাক। একজন ২০১৬ সালে সপ্তম বেতন কমিশনের আওতায় অবসর নিলেন এবং ২৪,৫০০ টাকা মূল পেনশন (basic pension) ও ৫৮% মহার্ঘ ভাতা (Dearness Relief) পেলেন, যার মোট পরিমাণ দাঁড়ায় প্রায় ৩৮,৭১০ টাকা। অথচ সমপর্যায়ের অন্য একজন ব্যক্তি যখন ২০২৬ সালে অবসর নেবেন, তখন তিনি অষ্টম বেতন কমিশনের আওতায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি পেনশন পেতে পারেন।
অষ্টম বেতন কমিশনের বিষয়ে আরও জানতে চাইলে এই লিঙ্কে ক্লিক করুন-
ঠিক এখানেই OROP-এর ধারণাটি প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে। সশস্ত্র বাহিনীর ব্যবস্থার আদলে প্রস্তাবিত বেসামরিক OROP-এর লক্ষ্য হলো এটি নিশ্চিত করা যে, একই পদ ও সমপরিমাণ যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরির মেয়াদ শেষে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীরা—তাদের প্রকৃত অবসরের তারিখ নির্বিশেষে—যেন তুলনামূলক পেনশন পান।
বিভিন্ন বিশিষ্ট কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠন তাদের স্মারকলিপির মাধ্যমে অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে এ-সংক্রান্ত দাবিগুলো উত্থাপন করেছে।
এনসিজেসিএম (NCJCM) ৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ২০২৬ সালের আগের অবসরপ্রাপ্তদের জন্যও সংশোধিত সুবিধাগুলো সম্প্রসারণের প্রস্তাব দিয়েছে। এছাড়া, বর্তমান ১০ বছর অন্তর বেতন ও পেনশন সংশোধনের ব্যবস্থার পরিবর্তে প্রতি পাঁচ বছর অন্তর তা সংশোধনের দাবিও জানানো হয়েছে
710
উল্লিখিত প্রস্তাবনা
উল্লিখিত প্রস্তাবনা অনুযায়ী, ৩.৮৩৩ গুণকটি (factor) গৃহীত হলে ২০২৬ সালে অবসর গ্রহণকারী 'লেভেল ৬'-এর একজন কর্মীর পেনশন প্রায় ৯৩,৯০০ টাকা হতে পারে। অথচ ২০১৬ সালে অবসর নেওয়া একজন কর্মী প্রায় ৩৮,৭১০ টাকা পেনশন পেতে থাকবেন। তাই, আগে অবসর নেওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে পেনশনের অনুরূপ 'নোশনাল রিভিশন' বা কাল্পনিক পুনর্বিন্যাস না করা হলে পেনশনের এই বৈষম্য থেকেই যেতে পারে।
810
ওআরওপি'
এ কারণেই 'ওআরওপি' (OROP) বা 'এক পদ এক পেনশন' দাবির ক্ষেত্রে 'নোশনাল ফিক্সেশন' বিষয়টি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। শুধুমাত্র নতুন অবসরপ্রাপ্তদের জন্য উচ্চতর পেনশনের ব্যবস্থা করলেই সমতা আসবে না; বরং অতীতের অবসরপ্রাপ্তদেরও সমপর্যায়ে নিয়ে আসা প্রয়োজন।
910
পরামর্শ ও আলোচনা প্রক্রিয়া
অষ্টম বেতন কমিশনের পরামর্শ ও আলোচনা প্রক্রিয়া যেহেতু অব্যাহত রয়েছে, তাই আসন্ন বৈঠকগুলো যোগ্য কর্মী ইউনিয়ন এবং পেনশনভোগীদের প্রতিনিধিদের জন্য এই দাবিগুলো জোরালোভাবে তুলে ধরার আরেকটি সুযোগ করে দিতে পারে।
1010
কমিশনের সামনে প্রশ্নটি হবে
অষ্টম বেতন কমিশনের সামনে প্রশ্নটি হবে—তারা কি কেবল পেনশনের হার পুনর্বিন্যাস করবে, নাকি বেসামরিক কর্মীদের জন্যও 'ওআরওপি' সুবিধা প্রদান করবে, অথবা বিভিন্ন প্রজন্মের পেনশনভোগীদের মধ্যে অবসরের বয়সের যে পার্থক্য রয়েছে, তারও সুরাহা করবে? এ বিষয়ে কোনো আনুষ্ঠানিক তথ্য কেবল অষ্টম বেতন কমিশন সরকারের কাছে তাদের চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পরেই জানা যাবে।
