- Home
- India News
- 8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে ৩.৬১ থেকে ৪.০০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের চাহিদা! জেনে নিন মূল বেতন ও পেনশন কতটা বাড়বে?
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে ৩.৬১ থেকে ৪.০০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের চাহিদা! জেনে নিন মূল বেতন ও পেনশন কতটা বাড়বে?
8th Pay Commission: অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন নিয়ে কেন্দ্রীয় কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। কর্মচারী সংগঠনগুলি ৩.৬১ থেকে ৪.০০ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি করছে, যা সপ্তম বেতন কমিশনের ২.৫৭ থেকে অনেকটাই বেশি।
অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন
8th Pay Commission: অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন কেন্দ্রীয় কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের মধ্যে চাঞ্চল্য সৃষ্টি করেছে। সপ্তম বেতন কমিশন ২.৫৭-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণ করেছিল, যার ফলে ন্যূনতম মূল বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছিল।
অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য কর্মচারী সংগঠন
এখন, অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য কর্মচারী সংগঠনগুলো ৩.৬১ থেকে ৪.০০ পর্যন্ত একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি করেছে। কাগজে-কলমে এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের অঙ্কগুলো ছোট মনে হতে পারে, কিন্তু বাস্তবে এর ফলে কর্মচারীদের মাসিক বেতনে হাজার হাজার টাকার পার্থক্য তৈরি হবে।
অষ্টম বেতন কমিশনের বিষয়ে আরও জানতে চাইলে এই লিঙ্কে ক্লিক করুন- 8th Pay Commission: সরকার কি ২০২৬ সালের আগের অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন পুনর্বিবেচনার বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত করতে ToR সংশোধন করতে পারে?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কী এবং এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
নতুন বেতন কমিশনের অধীনে নতুন বেতন নির্ধারণের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো সেই গুণক, যা একজন কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে গুণ করা হয়। এটি শুধু মহার্ঘ ভাতার (DA) প্রভাবই অন্তর্ভুক্ত করে না, বরং কর্মচারীদের প্রকৃত আয় বৃদ্ধিও নিশ্চিত করে। পেনশনভোগীদের মূল পেনশন নির্ধারণের জন্যও এই একই ফ্যাক্টর ব্যবহার করা হয়।
অষ্টম বেতন কমিশনের বিষয়ে আরও জানতে চাইলে এই লিঙ্কে ক্লিক করুন- 8th Pay Commission: পেনশনভোগীদের ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত! অষ্টম বেতন কমিশনের কোন নিয়মটি তাদের ক্ষুব্ধ করেছে?
ইউনিয়নগুলির প্রধান দাবি
ইউনিয়নগুলির প্রধান দাবি: প্রতিটির জন্য কত সুপারিশ করা হয়েছে?
বিভিন্ন কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠন অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে তাদের দাবি ও হিসাব পেশ করেছে। বিপিএমএস (ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৪.০০ - ন্যূনতম বেতন ৭২,০০০ টাকা): ভারতীয় সুরক্ষা মজদুর সংঘ (বিপিএমএস) সর্বোচ্চ ৪.০০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি করেছে। এর অধীনে, ন্যূনতম মূল বেতন ৭২,০০০ টাকা নির্ধারণ করার প্রস্তাব করা হয়েছে।
এনসিজেসিএম স্টাফ সাইড
বিপিএমএস জানিয়েছে যে, এর মধ্যে ১.৫৮ অংশটি শুধুমাত্র মহার্ঘ ভাতার (ডিএ) প্রভাব কমানোর জন্য, এবং বাকি অংশটি জাতীয় মাথাপিছু আয় বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত। এনসিজেসিএম স্টাফ সাইড এবং বিপিএস (ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮৩৩ - ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা)। ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জেসিএম (স্টাফ সাইড) এবং ভারত পেনশনিয়ার্স সমাজ (বিপিএস) ৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব করেছে।
ন্যূনতম বেতন
এর অধীনে ন্যূনতম বেতন হবে ৬৯,০০০ টাকা। এনসিজেসিএম (NCJCM) ১৫তম আইএলসি (15th ILC)-এর মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে এটি গণনা করেছে, যেমন পাঁচজনের একটি পরিবারের জন্য খাদ্য, বস্ত্র, বাসস্থান, শিক্ষা, বিবাহ এবং প্রযুক্তি।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রস্তাব
এমএসএ (MSA) (ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৬১ - ন্যূনতম বেতন ৬৫,০০০ টাকা): মিনিস্ট্রিয়াল স্টাফ অ্যাসোসিয়েশন (এমএসএ) ৩.৬১-এর একটি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রস্তাব করেছে, যা ন্যূনতম বেতন ৬৫,০০০ টাকা (লেভেল ১) নির্ধারণ করবে।
বেতন ম্যাট্রিক্স: লেভেল অনুযায়ী সুবিধা কী হবে?
বিভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের কারণে বেতন ম্যাট্রিক্সে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে:
লেভেল ১: এমএসএ (৩.৬১)-এর অধীনে ৬৪,৯৮০ টাকা, এনসিজেসিএম (৩.৮৩৩)-এর অধীনে ৬৯,০০০ টাকা, এবং বিপিএমএস (৪.০০)-এর অধীনে ৭২,০০০ টাকা।
লেভেল ৬: এনসিজেসিএম প্রস্তাব অনুযায়ী মূল বেতন বেড়ে ১,৩৫,৭০০ টাকা হবে।
লেভেল ৯ এবং ১০ (মার্জ): এনসিজেসিএম-এর অধীনে এটি ২,১৫,১০০ টাকা-তে পৌঁছাবে।
সরকার কি এই আর্থিক বোঝা বহন করতে পারবে?
এনসিজেসিএম-এর যুক্তি হলো, ২০১৪-১৫ সাল থেকে দেশের জিডিপি বিপুল পরিমাণে ১৬৫.২৩% এবং মোট কর রাজস্ব ২০৫.৪১% বৃদ্ধি পেয়েছে। সুতরাং, এই বেতন বৃদ্ধির আর্থিক প্রভাব সহজেই সামাল দেওয়ার সম্পূর্ণ ক্ষমতা সরকারের রয়েছে। রেলওয়ে সিনিয়র সিটিজেনস ওয়েলফেয়ার সোসাইটি (আরএসসিডব্লিউএস)-ও জোর দিয়ে বলেছে যে, মূল বেতনে পর্যাপ্ত বৃদ্ধি না হওয়ায় অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের সামাজিক সুরক্ষা ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে।
অষ্টম বেতন কমিশন দ্বারা নির্বাচিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর
অষ্টম বেতন কমিশন দ্বারা নির্বাচিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি ৫০ লক্ষেরও বেশি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং লক্ষ লক্ষ পেনশনভোগীর জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে। এটি শুধু মাসিক হাতে পাওয়া বেতনই নির্ধারণ করবে না, বরং পেনশন, গ্র্যাচুইটির সীমা এবং অর্থ রূপান্তরের পরিমাণের উপরও দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব ফেলবে।
