অষ্টম বেতন কমিশনের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে, যেখানে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবিই মূল আলোচনার বিষয়। কর্মচারী প্রতিনিধিরা ৩.২৫ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের জন্য চাপ দিচ্ছেন, যা কেন্দ্রীয় সরকারিদের ন্যূনতম মূল বেতন বাড়তে পারে।
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন প্রক্রিয়ায় ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি - যা বেতন বৃদ্ধি নির্ধারণ করে - কেন্দ্রবিন্দুতে স্থান পেয়েছে। কর্মচারী প্রতিনিধিরা এখন ৩.২৫ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের জন্য চাপ দিচ্ছেন, যা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে ৫৪,০০০ টাকারও বেশি বৃদ্ধি করতে পারে। এর অর্থ হল সরকারি কর্মচারীদের বেতন তিন গুণেরও বেশি বৃদ্ধি দেখতে পাওয়া যেতে পারে। এই সপ্তাহে আনুষ্ঠানিকভাবে আলোচনা শুরু হওয়ার সাথে সাথে, স্পষ্টতই ন্যূনতম বেতন এবং কর্মীদের বাস্তবসম্মতভাবে কতটা ত্রাণ আশা করা উচিত তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে। আসুন এটি বিস্তারিতভাবে অনুসন্ধান করি...
খসড়া প্রক্রিয়া শুরু
জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (এনসি-জেসিএম) এর জাতীয় কাউন্সিল (স্টাফ সাইড) ২৫শে ফেব্রুয়ারী, ২০২৬ তারিখে নয়াদিল্লিতে তার খসড়া কমিটি আহ্বান করার সাথে সাথে ৮ম বেতন কমিশন প্রক্রিয়াটি গতি পেয়েছে। এই সভার উদ্দেশ্য হল কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য একটি ঐক্যবদ্ধ দাবির স্মারকলিপি প্রস্তুত করা। আলোচনা প্রায় এক সপ্তাহ ধরে চলবে বলে আশা করা হচ্ছে। জনপথের চন্দ্রলোক ভবনে ইতিমধ্যেই ৮ম বেতন কমিশনের অফিস স্থাপন করা হয়েছে, যা ইঙ্গিত দেয় যে আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা প্রক্রিয়া এখন এগিয়ে চলেছে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কেন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ?
বেতন সংশোধন, ভাতা, পরিষেবার শর্তাবলী এবং পেনশন - সকল ক্ষেত্রেই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল মূল বেতন সংশোধনের জন্য ব্যবহৃত গুণক।
Related Articles
সর্বনিম্ন বেতন ৫৪,০০০ থেকে ৫৮,৫০০ টাকার মধ্যে প্রস্তাবিত
৫% বার্ষিক বৃদ্ধি
যদি ৩.০ থেকে ৩.২৫ এর একটি গুণক গ্রহণ করা হয়, তাহলে বর্তমান ১৮,০০০ টাকার তুলনায় ন্যূনতম মূল বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।
কর্মচারী ইউনিয়নগুলি স্পষ্টভাবে বলেছে যে ২.৮৬ এর কম কিছু "গ্রহণযোগ্য নয়", বিশেষ করে যখন সপ্তম সিপিসিতে ব্যবহৃত ২.৫৭ গুণকের সাথে তুলনা করা হয়।
ন্যূনতম বেতন: কী আশা করা যায়
বর্তমানে, কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা সপ্তম বেতন কমিশনের অধীনে ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা পান।
যদি ৮ম বেতন কমিশন নিম্নলিখিত বিষয়গুলি গ্রহণ করে:
ফিটনেস ফ্যাক্টর ৩.০ → ন্যূনতম বেতন ₹৫৪,০০০ ছাড়িয়ে যেতে পারে
ফিটনেস ফ্যাক্টর ৩.২৫ → ন্যূনতম বেতন ₹৫৮,৫০০ এর কাছাকাছি যেতে পারে
কর্মচারী সংগঠনগুলি এই বৃদ্ধিকে ন্যায্যতা দিচ্ছে কারণ: মুদ্রাস্ফীতি, ক্রমবর্ধমান পারিবারিক ব্যয়, স্থবির প্রকৃত মজুরি এবং শহরে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়।
পেনশনভোগীদের জন্যও, উচ্চতর ফিটনেস ফ্যাক্টর অর্থ একটি উন্নত সংশোধিত পেনশন হবে।
ভাতা এবং ডিএ সম্পর্কে কী বলা যায়?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সবচেয়ে বড় সমস্যা, তবে অন্যান্য বিষয়গুলিও আলোচনার অধীনে রয়েছে:
-বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) এর যৌক্তিকীকরণ
-মহার্ঘ্য ভাতা (DA) এর ভবিষ্যত কাঠামো
-পেনশন সংশোধন সূত্র
-চাকরির শর্তাবলী
এদিকে, বর্তমান ৭ম সিপিসি কাঠামোর অধীনে, ২০২৬ সালের মার্চ মাসে মহার্ঘ্য ভাতা প্রায় ৬৩% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে। তবে, ৮ম বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুমোদিত এবং অবহিত না হওয়া পর্যন্ত, বর্তমান নিয়মগুলি অব্যাহত থাকবে।
সময়সীমা এবং পরবর্তী কী
৮ম বেতন কমিশন তার প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাসের সময়সীমা দিয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। NC-JCM তার দাবির স্মারকলিপি চূড়ান্ত করার পরে, এটি আনুষ্ঠানিকভাবে কমিশনের কাছে জমা দেবে। সরকার তারপরে বাজেটের সীমাবদ্ধতা, রাজস্ব ঘাটতির লক্ষ্যমাত্রা এবং বৃহত্তর অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনা করে সুপারিশগুলি পরীক্ষা করবে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের উপর নির্ভর করবে।
বড় চিত্র
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য, অষ্টম বেতন কমিশন কেবল বেতন সংশোধনের জন্য নয় - এটি ইউনিয়নগুলি যাকে মজুরি স্থবিরতা বলে তা সংশোধন করার জন্য। আগামী সপ্তাহগুলি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হবে। সরকার যদি ৩.০ বা তার বেশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে সম্মত হয়, তবে এটি সাম্প্রতিক বেতন কমিশনের ইতিহাসে ন্যূনতম মূল বেতনের বৃহত্তম বৃদ্ধির মধ্যে একটি হতে পারে।
