বেতন বাড়বে হু হু করে! শিখে রাখুন এই ৫টি গোপন টিপস! কোম্পানির কেউ জানাবে না

বেতন বৃদ্ধির গোপন টিপস: বছরের পর বছর পরিশ্রম করছেন, কিন্তু বেতন সেই আগের মতোই? মনে হচ্ছে HR কোনো পদক্ষেপ নিচ্ছে না? চিন্তা করবেন না। এখানে আমরা আপনাকে ৫ টি সহজ এবং গোপন উপায় বলব, যা দিয়ে আপনি আপনার বেতন বাড়াতে পারেন। 

Image Credit : Gemini

আপনার কাজের প্রকৃত মূল্য দেখান

HR প্রায়শই কেবল ফলাফল লক্ষ্য করে। আপনি প্রতিদিন যে কাজ করেন তা উপেক্ষিত হয়। তাই, আপনাকে নিজেই প্রমাণ করতে হবে আপনার কাজের মূল্য। আপনার কাজের সম্পূর্ণ রেকর্ড তৈরি করুন, যেমন প্রকল্প, ক্লায়েন্ট এবং সময় সাশ্রয়ী কাজ। আপনার কাজ থেকে কোম্পানির কতটা লাভ হয়েছে তা দেখান। একটি প্রভাব প্রতিবেদন (Impact Report) তৈরি করে আপনার টিম লিডার বা বসের সাথে শেয়ার করুন।

Image Credit : Gemini

নেটওয়ার্কিংকে হালকাভাবে নেবেন না

HR এবং ম্যানেজমেন্ট প্রায়শই তাদের মনে রাখে যারা অফিসে কেবল কাজই নয়, সমাধান এবং সম্পর্কও তৈরি করে। তাই টিম এবং ম্যানেজমেন্টের সাথে ভালো সম্পর্ক তৈরি করুন। LinkedIn-এ আপনার কাজ প্রদর্শন করুন। আপনার সাম্প্রতিক কৃতিত্ব পোস্ট করুন। নতুন প্রকল্পগুলিতে নিজেকে যুক্ত করুন। এতে দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি পায় এবং বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনাও বৃদ্ধি পায়।

Image Credit : Gemini

বাজার মূল্য সম্পর্কে জ্ঞান রাখুন

HR কখনও কখনও কম বেতন দেওয়ার কারণ হিসেবে বলে যে এটিই শিল্পের মান। আপনার নিজের জানা উচিত আপনি কত টাকার যোগ্য। Glassdoor, Payscale জাতীয় সাইটে আপনার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা পরীক্ষা করুন। অনুরূপ অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা ওয়ালা লোকদের বেতনের তথ্য সংগ্রহ করুন। আপনার বসের সাথে এই তথ্যগুলি শেয়ার করুন। বাজার গবেষণা করে HR-এর সাথে বেতন আলোচনার জন্য সাক্ষাৎ বুক করুন।

Image Credit : Gemini

নতুন দক্ষতা শিখুন এবং আপডেট থাকুন

যে কর্মচারী নিয়মিত তার দক্ষতা আপডেট করে, সে-ই HR এবং বসের কাছে মূল্যবান কর্মচারী। নতুন টুলস, সফ্টওয়্যার বা নেতৃত্বের দক্ষতা শিখুন। সার্টিফিকেশন এবং স্বল্পমেয়াদী কোর্স করুন। আপনার প্রকল্পগুলিতে এই দক্ষতাগুলির ব্যবহার দেখান। প্রতি মাসে একটি নতুন দক্ষতা শিখুন এবং আপনার কাজে প্রয়োগ করুন।

Image Credit : Gemini

আলোচনায় কৌশলী হোন

HR প্রায়শই আলোচনায় কর্মচারীর ভয় এবং দ্বিধার সুযোগ নেয়। আপনার আত্মবিশ্বাসী এবং স্মার্ট আলোচনা করা উচিত। বেতন বৃদ্ধির জন্য সঠিক সময় বাছাই করুন, যেমন প্রকল্পের সাফল্য বা বোনাসের সময়। কেবলমাত্র মূল বেতনের উপর নির্ভর করবেন না, অন্যান্য সুবিধা ও পার্কস (Perks) নিয়েও আলোচনা করুন। আগে থেকে প্রস্তুতি নিন এবং আপনার দাবির সপক্ষে যুক্তি দিন। আপনার আলোচনার দক্ষতা উন্নত করার জন্য YouTube বা বিনামূল্যে ওয়েবিনার দেখুন এবং অনুশীলন করুন।