সরকারি চাকরিজীবীদের অবসরের বয়স গড়ে ৬০। অনেক বেসরকারি কোম্পানির কর্মীদেরও একই অবসর বয়স। কিন্তু এখন সময় বদলেছে। কর্পোরেটসহ বেসরকারি কোম্পানির কর্মীদের অবসরের বয়স কত করেছেন জানেন? এই বয়স পেরিয়ে গেলে আর কোনও কোম্পানিতে চাকরি পাওয়া যাবে না।
নয়াদিল্লি(মে.০৬) শুরুতে ফ্রেশার বলে কাজ বেশি। পরে বেতনের জন্য এক-দুই কোম্পানি পরিবর্তন। তার মধ্যেই সিনিয়র পোস্ট। অসাধ্য টার্গেট, অতিরিক্ত দায়িত্ব, বেতন বেড়েছে, এই ট্যাগ লাইন সহ অনেক চ্যালেঞ্জ কর্পোরেট জগতে নতুন কিছু নয়। বেশিরভাগ লোক কোনওভাবে ৫৫ বছর পার করে দিলেই যথেষ্ট। পরে অবসর বা বিশ্রামের পরিকল্পনা করলে, এই পরিকল্পনা এখনই ছেড়ে দিন। কারণ কর্পোরেট জগতের ভাষা বদলে গেছে। বিশেষজ্ঞদের মতে, এখন কর্পোরেট বা বেসরকারি কোম্পানিতে কর্মীদের অবসরের বয়স মাত্র ৪০। এর বেশি হলে বিপদ।
বেসরকারি কোম্পানির অবসর বয়স ৪০
বেসরকারি বা কর্পোরেট কোম্পানিতে অবসরের বয়স ৬০ থেকে ৫৫ এ নামিয়ে আনা হয়েছিল। পরে ৪৫ হয়েছিল। এখন ৪০। এটি কোনও লিখিত নিয়ম নয়। তবে ৪০ পেরিয়ে গেলে বা অবসর না হওয়া পর্যন্ত কর্মীরা থাকেনই না। তার আগেই পদত্যাগ করেন, নয়তো অন্য কোনও কারণে কোম্পানি ছেড়ে চলে যান, বলেছেন বিনিয়োগ ব্যাংকার সার্থক আহুজা।
৪০ পেরিয়ে গেলে কোনও কোম্পানিতেই চাকরি নেই
৪০ বছর বয়স পেরিয়ে গেলে আপনি যদি বেসরকারি কোম্পানিতে চাকরি চালিয়ে যেতে চান বা অন্য কোনও বেসরকারি, কর্পোরেট কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন, তাহলে এখন তা অসম্ভব। কারণ ৪০ বছর বয়স পেরিয়ে যাওয়া কর্মীদের কোনও বেসরকারি কোম্পানি চায় না। প্রধানত তাদের বেতন, সিনিয়রিটি সহ অন্যান্য কারণ রয়েছে। এর চেয়ে কম খরচে, ফ্রেশ মাইন্ডেড, বেশি প্রযুক্তি-সচেতন নতুন প্রজন্ম, বা ফ্রেশার কোম্পানির জন্য উপলব্ধ, এটি একটি অলিখিত নিয়ম।
Related Articles
ভালো রিটার্নের জন্য কি ব্যয়বহুল সোনায় বিনিয়োগ করবেন? সিএ-এর সতর্কতা
অভিজ্ঞতা বাড়লেই বোঝা
ডাক্তার, আইনজীবী সহ কিছু পেশায় অভিজ্ঞতা বাড়লে মান বাড়ে। অর্থাৎ অভিজ্ঞ, বিশেষজ্ঞ ডাক্তারদের চাহিদা বেশি। পেশায়ও তাদের বেশি বেতন। আইনজীবী পেশাতেও অভিজ্ঞতা বাড়লে বেতন বাড়ে, বা চাহিদা বাড়ে। তবে মার্কেটিং, বিক্রয়, উৎপাদন, প্রযুক্তি, অপারেশন, ব্যবস্থাপনা সহ কর্পোরেট কোম্পানিগুলি এখন অবসরের বয়স ৪৫ এ নামিয়ে এনেছে। অর্থাৎ ৪০ এর পরে এই কোম্পানিগুলিতে কাজ চালিয়ে যাওয়াই বড় চ্যালেঞ্জ। কর্মীরা কিভাবে টিকে থাকতে চাইলেও কোম্পানি চায় না, বলেছেন সার্থক আহুজা। ৪০ পেরিয়ে গেলে কোম্পানিগুলি সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকে না, বা সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে নির্বাচন করার সম্ভাবনা কম।
চাকরি পাওয়ার পর অবসর না হওয়া পর্যন্ত অর্থাৎ ৬০ বছর বয়স পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা থাকলে, বা আরও সময় আছে বলে মনে হলে, এখনই তা ছেড়ে দিন, বলছেন সার্থক আহুজা। এখন ৪০ বছর বয়সে অবসর নেওয়ার মতো পরিকল্পনা করতে হবে। ৪০ এর পর কোম্পানি রাখলে বোনাস, আমরা থাকলেও বোনাস। তাই বিনিয়োগ, অবসরের বছরগুলি সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা থাকতে হবে। সে অনুযায়ী পরিকল্পনা করতে হবে, বলছেন সার্থক আহুজা।
৪০ এর পর কোম্পানিতে টিকে থাকার কিছু উপায় আছে
সার্থকের মতে, ৪০ এর পর যে কোনও বেসরকারি কোম্পানিতে টিকে থাকার কিছু উপায় আছে। এর মধ্যে প্রধান হল, বর্তমান পরিস্থিতির সাথে তাল মিলিয়ে দক্ষতা বিকাশ করতে হবে। অর্থাৎ কোম্পানিতে যোগদানকারী নতুন প্রজন্মের কর্মীদের ছাড়িয়ে যাওয়ার মতো দক্ষতা অর্জন করতে হবে। আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, পরিস্থিতি সামলানোর ধরণ অন্য কারও পক্ষে সম্ভব নয়, এটা প্রমাণ করতে হবে। আপনি কোম্পানি ছেড়ে চলে গেলে কোম্পানির অনেক ক্ষতি হবে, বা পরিস্থিতি সামলানো কঠিন হবে, এটা কোম্পানিকে বুঝতে হবে। এই ধরনের দক্ষতা থাকলে মাত্র ৪০ এর পর বেসরকারি কোম্পানিতে টিকে থাকা সম্ভব, বলেছেন সার্থক।
