Company Layoff: ছাঁটাইয়ের আগেই কর্তৃপক্ষের আচরণই বুঝিয়ে দেয় তাঁদের পরিকল্পনা। শুধু বুঝে নিতে পারলেই আগাম সতর্ক হতে পারবেন যে কেউ। চলুন, আজ জেনে নেওয়া যাক।
Company Layoff: কর্মক্ষেত্রে ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনা থাকলে কোম্পানির কিছু নির্দিষ্ট আচরণে তার আগাম ইঙ্গিত পাওয়া যেতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে কর্মীর প্রতি অতিরিক্ত নজরদারি, কাজের সুযোগ কমিয়ে দেওয়া, মিটিংয়ে এড়িয়ে যাওয়া বা কাজের দায়িত্বের ক্ষেত্রে অবহেলা করা। এই আচরণগুলি দেখলে সতর্ক হওয়া উচিত, কারণ এর মাধ্যমে কোম্পানি পরোক্ষভাবে কর্মীর ছাঁটাইয়ের জন্য প্রস্তুতি নিতে পারে।
* ছাঁটাইয়ের অগ্রিম লক্ষণ:
* অতিরিক্ত নজরদারি ও সমালোচনা: কোম্পানি আপনার কাজ বা আচরণ নিয়ে অতিরিক্ত নজরদারি করতে পারে এবং ছোটখাটো বিষয় নিয়ে সমালোচনা করতে পারে। আপনার কাজের গুণমান নিয়ে প্রশ্ন তোলা হতে পারে, যা আগে কখনো করা হয়নি।
* কাজের সুযোগ বা গুরুত্ব কমিয়ে দেওয়া:
Related Articles
গুরুত্বপূর্ণ প্রজেক্ট থেকে আপনাকে সরিয়ে দেওয়া হতে পারে বা নতুন প্রজেক্টে আপনাকে যুক্ত করা নাও হতে পারে। আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলো কমে যেতে পারে।
* মিটিং বা আলোচনা এড়িয়ে যাওয়া: আপনার বস বা ম্যানেজমেন্ট আপনাকে মিটিং বা গুরুত্বপূর্ণ আলোচনা থেকে এড়িয়ে চলতে পারে। কোনো গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার মতামতকে গুরুত্ব না দেওয়া হতে পারে।
* যোগাযোগের অভাব:
আগের তুলনায় আপনার সাথে যোগাযোগের পরিমাণ অনেক কমে যাবে। আপনার ইমেল বা বার্তার উত্তর না দেওয়া হতে পারে।
* কাজের মূল্যায়ন বা প্রশিক্ষণের অভাব: আপনার কাজের মূল্যায়ন করা বন্ধ করে দেওয়া হবে বা প্রশিক্ষণের সুযোগ দেওয়া হবে না।
* এই পরিস্থিতিতে কী করা উচিত:
* সতর্ক হোন এবং তথ্য সংগ্রহ করুন: এই ধরনের আচরণের কারণ জানার চেষ্টা করুন। কোম্পানির অর্থনৈতিক অবস্থা সম্পর্কে খোঁজখবর নিন।
* নিজের কাজের প্রমাণ সংগ্রহ করুন: আপনার কাজের সমস্ত প্রমাণ, যেমন - ইমেল, প্রজেক্টের তথ্য এবং সাফল্যের রেকর্ড সংগ্রহ করে রাখুন।
* অন্য চাকরির সন্ধান করুন: নতুন চাকরির জন্য আবেদন করা শুরু করুন, যাতে হঠাৎ ছাঁটাই হলেও আপনি সমস্যায় না পড়েন।
আরও খবরের আপডেট পেতে চোখ রাখুন আমাদের হোয়াটসঅ্যাপ চ্যানেলে, ক্লিক করুন এখানে।
