- Home
- India News
- 8th Pay Commission: ২.১, ২.৫৭ এবং ২.৭৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ক্ষেত্রে ২৫,০০০ টাকা থেকে ৭৫,০০০ টাকা মূল পেনশন পাওয়ার বিশেষজ্ঞদের হিসেব
8th Pay Commission: ২.১, ২.৫৭ এবং ২.৭৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ক্ষেত্রে ২৫,০০০ টাকা থেকে ৭৫,০০০ টাকা মূল পেনশন পাওয়ার বিশেষজ্ঞদের হিসেব
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনের অধীনে পুরানো পেনশন স্কিমের আওতাভুক্তদের পেনশন বৃদ্ধির সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা চলছে। বিভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ভিত্তিতে পেনশনের হিসাব এবং ইউনিয়নগুলোর দাবি অনুযায়ী পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব বিবেচনা করা হচ্ছে।
অস্থায়ী প্যানেল
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন ৩ নভেম্বর ২০২৫-এ গঠিত হয়। বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে গঠিত এই তিন সদস্যের অস্থায়ী প্যানেল ইতিমধ্যে ১২ মাসেরও বেশি সময় পার করেছে। অষ্টম বেতন কমিশনের কাজের পরিধি (Terms of Reference বা ToR) অনুযায়ী, কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে চূড়ান্ত প্রতিবেদন পেশ করার আগে এই প্যানেল-এর হাতে আরও প্রায় ৬ মাস সময় আছে।
পুরানো পেনশন স্কিম
অষ্টম বেতন কমিশনের সিদ্ধান্তগুলোর ওপর বিভিন্ন ইউনিয়ন, সমিতি, কর্মরত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের তীক্ষ্ণ নজর থাকবে। বিশেষ করে, যারা ‘পুরানো পেনশন স্কিম’ (Old Pension Scheme বা OPS)-এর আওতায় আছেন, তাদের জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কারণ, অবসরপ্রাপ্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের পেনশনের ক্ষেত্রে গঠনমূলক ও অর্থবহ পরিবর্তনের দাবি জানিয়ে বেশ কয়েকটি প্রভাবশালী পেনশনভোগী সংগঠন প্রস্তাব ও মতামত ইতিমধ্যেই জমা দিয়েছে।
পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা
এই দাবিগুলোর মূল উদ্দেশ্য হলো—পেনশনভোগীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা, পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধি করা, পারিবারিক পেনশনের উন্নতি করা এবং বর্তমান ও ভবিষ্যৎ অবসরপ্রাপ্তদের পেনশনের মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখার উপায় খুঁজে বের করা।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর
এখন প্রশ্ন হলো, অষ্টম বেতন কমিশন যদি ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (fitment factor) হিসেবে ২.১, ২.৫৭ বা ২.৭৫ ঠিক করে, তবে বর্তমান পেনশনের পরিমাণ কতটা বাড়তে পারে? এখানে ২৫,০০০ টাকা থেকে ৭৫,০০০ টাকা পর্যন্ত মূল পেনশনের (basic pension) ওপর ভিত্তি করে কিছু সম্ভাব্য হিসাব তুলে ধরা হয়েছে।
২৫,০০০ টাকা থেকে ৭৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বর্তমান মূল পেনশনের ভিত্তি কী?
বিদ্যমান পেনশন কাঠামো অনুযায়ী, ‘পুরানো পেনশন স্কিম’ (OPS)-এর আওতায় আছেন যোগ্য কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা সাধারণত তাদের শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৫০ শতাংশ অথবা শেষ ১০ মাসের গড় বেতনের ৫০ শতাংশ—এর মধ্যে যেটা বেশি, প্রযোজ্য নিয়ম ও শর্তাবলি সাপেক্ষে সেই পরিমাণ অর্থ মূল পেনশন হিসেবে পাওয়ার যোগ্য।
২৫,০০০ টাকা থেকে ৭৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বর্তমান মূল পেনশনের ভিত্তি কী?
উদাহরণস্বরূপ, কোনও কর্মচারী যদি ১,০০,০০০ টাকা শেষ মূল বেতন (basic salary) নিয়ে অবসর গ্রহণ করেন, তবে তিনি ৫০,০০০ টাকা মূল পেনশন পেতে পারেন। একইভাবে, কোনও কর্মচারী যদি ৪০,০০০ টাকা শেষ মূল বেতন নিয়ে অবসর নেন, তবে তিনি ২০,০০০ টাকা মূল পেনশন পেতে পারেন। এটি কেবল মূল পেনশন বা বেসিক পেনশন; এর মধ্যে মহার্ঘ ভাতা (ডিয়ারনেস রিলিফ বা ডিআর), চিকিৎসা ভাতা বা অন্যান্য কোনও অতিরিক্ত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত নয়।
বিভিন্ন 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর' (fitment factor)-এর অধীনে পেনশনের পরিমাণ কেমন হতে পারে?
উপরে যেমন আলোচনা করা হয়েছে, বর্তমান ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) কাঠামো অনুযায়ী, একজন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী সাধারণত তাঁর শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৫০ শতাংশ অথবা শেষ ১০ মাসের গড় বেতনের ৫০ শতাংশ—এর মধ্যে যেটি বেশি—তা মূল পেনশন হিসেবে পেয়ে থাকেন।
পেনশনের বিভিন্ন স্তর
এই প্রেক্ষাপটে, বর্তমান হিসাবটিতে ২৫,০০০ টাকা থেকে ৭৫,০০০ টাকা পর্যন্ত মূল পেনশনের বিভিন্ন স্তর ধরা হয়েছে, যেখানে প্রতিটি স্তরের ব্যবধান ৫,০০০ টাকা। উল্লেখ্য, এগুলো সপ্তম বেতন কমিশনের (7th Pay Commission) নির্দিষ্ট কোনও স্তরের জন্য নির্ধারিত পেনশন নয়। এই সংখ্যাগুলো কেবল এমন কিছু পেনশনের পরিমাণ নির্দেশ করে, যা একজন কর্মীর শেষ প্রাপ্ত মূল বেতনের (প্রায় ৫০,০০০ টাকা থেকে ১.৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত) ৫০ শতাংশ হিসেবে পাওয়া পেনশনের সঙ্গে মোটামুটি সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে।
পেনশনভোগীদের সংগঠনগুলোর দাবি কী?
ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM) এবং অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AIDEF) দাবি জানিয়েছে যে, পূর্ণ পেনশন শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৫০% থেকে বাড়িয়ে ৬৭% করা হোক এবং পারিবারিক পেনশন ৩০% থেকে বাড়িয়ে ৫০% করা হোক। অন্যদিকে, ‘ভারত পেনশনভোগী সমাজ’ (Bharat Pensioners Samaj) ন্যূনতম ৪৫,০০০ টাকা পেনশন এবং শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৬৭% হারে পেনশন দেওয়ার দাবি জানিয়েছে।
