POSH আইন প্রতিটি কর্মজীবী ​​মহিলার এই সম্পর্কে জানা উচিত, হয়রানির অভিযোগ জানানো সহজ হবে

কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের হয়রানির খবর প্রায়ই নজরে আসে। এই ধরনের ঘটনা কর্মস্থলে যৌন হয়রানির আওতায় আসে অর্থাৎ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি। হয়রানি আপনার বস বা সহকর্মী হতে পারে। অনেক সময় নারীরা চুপ থাকে। হয়রানির শিকার হচ্ছেন। কেউ কেউ জানেন না কোথায় অভিযোগ করতে হবে। এই কারণেই অফিসে মহিলাদের যৌন হয়রানি থেকে রক্ষা করার জন্য POSH অর্থাৎ কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি থেকে নারীর সুরক্ষার ব্যবস্থা করা হয়েছে। আসুন POSH আইন সম্পর্কে বিস্তারিত জেনে নেই। কী ধরনের হয়রানি পোশ আইনের আওতায় আসে...

Posh Act কি

POSH আইন একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ যা মহিলাদের কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ পরিবেশে কাজ করার বিষয়টি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে। সম্পর্কে জানতে হবে এখন পর্যন্ত এমন অনেক নারী আছেন যাদের সম্পর্কে কোনও তথ্য নেই। আসলে, এই আইনটি ২০১৩ সালে ভারতে কাজের জায়গায় মহিলাদের যৌন হয়রানি রোধ করার জন্য করা হয়েছিল। এই আইনের অধীনে, মহিলাদের মহিলাদের যে কোনও ধরণের যৌন হয়রানির অভিযোগ করা যেতে পারে। এটি সব কর্মক্ষেত্রে থাকা আবশ্যক। কর্মক্ষেত্রে আপনাকে কীভাবে আচরণ করতে হবে সে সম্পর্কে সমস্ত কর্মচারীদের জানা উচিত, যদি কেউ অফিসে কারও মহিলাদের খারাপ ব্যবহার করে তবে এই আইনের অধীনে অভিযোগ করা যেতে পারে। এই কমিটির সদস্যদের মধ্যে অন্তত ৫০ শতাংশ নারী থাকা প্রয়োজন। এই কমিটির কাজ হল পশের অভ্যন্তরে আসা সব ধরনের অভিযোগ পর্যালোচনা করা এবং তার বিরুদ্ধে নিয়ম অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়া।

এই কয়েক দিনের মধ্যে অভিযোগ দায়ের করতে হবে

এই আইনের অধীনে, ৯০ দিনের জন্য, অফিসে বা থানায় করা অভ্যন্তরীণ কমিটিতে অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে, অনেক সময় আপনি অফিসে অভিযোগ করতে পারেন এবং যদি বিষয়টি গুরুতর হয় তবে অফিসের কমিটিও দায়ের করে। থানায় একটি অভিযোগ। অফিসের অভ্যন্তরীণ কমিটিকে ১০ দিনের মধ্যে কোম্পানির কাছে তদন্ত প্রতিবেদন জমা দিতে হবে এবং দোষী প্রমাণিত হলে কোম্পানি অভিযুক্তকে শাস্তি দেবে।

Posh অধীনে কি ধরনের হয়রানি ঘটে?

শারীরিক যোগাযোগ বা অনুপযুক্ত স্পর্শ, অঙ্গভঙ্গি, যে কাউকে শারীরিকভাবে অস্বস্তি বোধ করে

কোন ধরনের যৌন সুবিধার জন্য জিজ্ঞাসা.

যে কোনও ধরনের যৌন মন্তব্য করা।

পর্নোগ্রাফি সম্পর্কিত কনটেন্ট পাঠানো।