কর্মক্ষেত্রে ঠিক কোন কোন পরস্থিতি যৌন হেনস্থার আওতায় পড়ে? জেনে নিন কীভাবে আইনি সাহায্য নেবেন

রোজ কোনও না কোনও মেয়েকে যৌন হেনস্থার শিকার হতে হয়। কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মুখ বন্ধ করে রাখতে হয় মেয়েদের।কর্ম ক্ষেত্রেও যৌন হেনস্থার শিকার হতে হয়। এক্ষেত্রে কীভাবে আইনি সাহায্য পাবেন নারীরা তা অবশ্যই জেনে রাখা দরকার। সবার আগে জেনে নিতে হবে যে ঠিক কোন কোন বিষয়কে যৌন হেনস্থা বলা যেতে পারে?

যদি কেউ শারীরিক স্পর্শ করেন ও ঘনিষ্ঠ হওয়ার চেষ্টা করেন, যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ কোনও মন্তব্য করলে, পর্নোগ্রাফি বা নগ্নতার প্রদর্শন করলে,

মৌখিক বা শারীরিক ভাবে কোনও যৌন আচরণ করে তাহলে সেটিকেও যৌন হেনস্থা বলা যেতে পারে।

এবার জেনে নিতে হবে কর্ম ক্ষেত্রে কোন কোন পরিস্থিতির কথা আইনে বলা আছে?

কর্মক্ষেত্রে কোন ধরনের পরিস্থিতির কথা আলাদা করে উল্লেখ করা আছে আইনে?

আইন অনুযায়ী, যদি কেউ সরাসরি কোনও সুবিধা পাইয়ে দেওয়ার ইঙ্গিত দেখায়।, যৌন সংসর্গে রাজি না হলে দুব্যাবহারের হুমকি, ইঙ্গিতে বা সরাসরি কর্মজীবনে ক্ষতি করার হুমকি, কর্মজগতে প্রতিকূল পরিস্থিতি তৈরি করার চেষ্টা, প্রকাশ্যে অপমানজনক মন্তব্য করা, যা অভিযোগকারিণীর নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের পক্ষে ক্ষতিকারক

এই ধরনের ঘটনার সম্মুখীন হলে কী করা উচিত?

এ প্রসঙ্গে আইনজীবী আশিস চৌধুরী বলছেন, ‘‘কর্মক্ষেত্রে বা উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে হলে প্রথমেই বিষয়টি জানাতে হবে সংস্থার ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে। আইন অনুযায়ী ওই ধরনের প্রতিষ্ঠানে ইন্টারনাল কমপ্লেন্ট কমিটি বা আইসিসি থাকা জরুরি। সেখানেই প্রথমে অভিযোগ জানাতে হবে। কারণ, তাঁদের না জানিয়ে এ বিষয়ে বাইরে অভিযোগ করলে, সংস্থা অভিযোগকারিণীর বিরুদ্ধে পাল্টা মামলা করতে পারে।’’