8th Pay Commission: কর্মীদের ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা, ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং পেনশন কম্যুটেশন পিরিয়ডের দাবি জানিয়েছে AIDEF

8th Pay Commission: অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে তাদের চারটি প্রধান দাবি পেশ করেছে। এর মধ্যে ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা, পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS) ফেরানো এবং কমিউটেড পেনশন ১১ বছরে পুনর্বহালের দাবি উল্লেখযোগ্য।

8th Pay Commission: অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AIDEF) অষ্টম বেতন কমিশনের (8th CPC) কাছে তাদের চারটি প্রধান দাবির সপক্ষে নতুন যুক্তি পেশ করেছে; এই দাবিগুলো লক্ষ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীর ওপর প্রভাব ফেলতে পারে। প্রতিরক্ষা বিভাগের অ-সামরিক (সিভিলিয়ান) কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন AIDEF অষ্টম বেতন কমিশনকে লেখা একাধিক চিঠিতে তাদের অবস্থানের যৌক্তিকতা তুলে ধরেছে।

তাদের দাবির মধ্যে রয়েছে—বেতন গণনার ক্ষেত্রে পরিবারের সদস্য-সংখ্যা বা 'ফ্যামিলি ইউনিট' (family units) বৃদ্ধি করা, ১১ বছর পর 'কমিউটেড পেনশন' (commuted pension) বা পেনশনের অগ্রিম অংশের সুবিধা পুনর্বহাল করা, পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS) ফিরিয়ে আনা এবং অষ্টম বেতন কমিশনের কার্যপরিধি (ToR) সংশোধন করে ১লা জানুয়ারি ২০২৬-এর আগে অবসরপ্রাপ্তদের বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত করা।

পরিবারের সদস্য-সংখ্যা ৫ জন—এই ভিত্তির ওপর দাঁড়িয়ে AIDEF সুপারিশ করেছে যে, অষ্টম বেতন কমিশনে সমস্ত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীর জন্য 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর' (fitment factor) ৩.৮৩ এবং ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা হওয়া উচিত। অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে দাবির সপক্ষে AIDEF যা লিখেছে:

২১ ও ২২ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে পাঠানো একাধিক চিঠিতে AIDEF তাদের চারটি প্রধান দাবির যৌক্তিকতা ব্যাখ্যা করেছে। AIDEF পরিবারের সদস্য-সংখ্যা ৫ জন হিসেবে গণ্য করা, ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮৩ করার দাবি জানিয়েছে।

প্রতিরক্ষা বিভাগের অ-সামরিক কর্মীদের এই সংগঠনটি বলছে যে, সপ্তম বেতন কমিশনে বেতন গণনার ভিত্তি ছিল পরিবারের তিনজন সদস্য যাতে সন্তানরা অন্তর্ভুক্ত থাকলেও কর্মচারীর বাবা-মা অন্তর্ভুক্ত ছিলেন না। AIDEF-এর যুক্তি হলো, অনেক কর্মচারীর ওপর কেবল সন্তানদেরই নয়, বরং বাবা-মায়ের দায়িত্বও থাকতে পারে।

তাদের মতে, বড় পরিবারের ক্ষেত্রে খরচের প্রয়োজনীয়তা বেশি থাকে, তাই উচ্চতর বেতন এবং উচ্চ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবিটি যৌক্তিক। AIDEF-এর বক্তব্য অনুযায়ী, বর্ধিত ব্যয়ের কথা বিবেচনা করে অষ্টম বেতন কমিশনে ন্যূনতম বেতন বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করা এবং ৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রদান করা উচিত।

কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য পুরনো পেনশন ব্যবস্থা পুনর্বহাল- AIDEF উল্লেখ করেছে যে, যেসব কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ১ জানুয়ারি ২০০৪ বা তার পরে চাকরিতে যোগ দিয়েছেন, তাঁরা 'ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম' (NPS)-এর আওতায় পেনশন পান। এনপিএস (NPS) পুরনো পেনশন ব্যবস্থার (OPS) স্থলাভিষিক্ত হয়েছে; পুরনো ব্যবস্থাটি ছিল একটি 'ডিফাইন্ড-বেনিফিট' বা সুনির্দিষ্ট-সুবিধাভিত্তিক এবং 'নন-কন্ট্রিবিউটরি' (কর্মচারীর নিজস্ব অবদানবিহীন) পেনশন কাঠামো।

AIDEF-এর যুক্তি হলো, এনপিএস অবসরের সময় প্রাপ্ত মোট তহবিলের (corpus) বিষয়ে অনিশ্চয়তা তৈরি করেছে, কারণ এই চূড়ান্ত তহবিলের পরিমাণ নির্ভর করে কর্মচারী ও নিয়োগকর্তার অবদান, বিনিয়োগ থেকে প্রাপ্ত আয় এবং অবসরের সময়ের অর্থনৈতিক পরিস্থিতির ওপর। তাই তারা অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে এনপিএস ও ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) বাতিল করে পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS) পুনর্বহাল করার দাবি জানিয়েছে।

AIDEF 'কমিউটেড পেনশন' (পেনশনের একাংশ অগ্রিম গ্রহণ) পুনরুদ্ধারের সময়সীমা কমিয়ে ১১ বছর করার দাবি জানিয়েছে। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা অবসরের সময় তাঁদের পেনশনের সর্বোচ্চ ৪০ শতাংশ পর্যন্ত অংশ 'কমিউট' বা অগ্রিম হিসেবে তুলে নিতে পারেন। এর বিনিময়ে তাঁরা এককালীন অর্থ পান, তবে পরবর্তী ১৫ বছর তাঁদের মাসিক পেনশন অর্ধেক হয়ে যায়।

AIDEF চায় এই সময়সীমা কমিয়ে ১১ বছর করা হোক। AIDEF হিমাচল প্রদেশ হাইকোর্টের একটি সিদ্ধান্তের কথা উল্লেখ করেছে, যেখানে বছরের পর বছর ধরে পরিবর্তিত হওয়া কমিউটেড পেনশন-সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয় বা প্যারামিটার তুলে ধরা হয়েছে। AIDEF-এর মতে, কমিউটেড পেনশনের মেয়াদ নির্ধারণকারী বিষয়গুলো—যেমন কমিউটেশন ফ্যাক্টর, সুদের হার, গড় আয়ু, মুদ্রাস্ফীতি, অবসর-পরবর্তী ব্যয় এবং অর্থনৈতিক পরিবেশ—নিয়মাবলি সর্বশেষ সংশোধনের পর থেকে পরিবর্তিত হয়েছে।

এই পরিবর্তিত বিষয়গুলোর ওপর ভিত্তি করেই AIDEF পেনশনের কমিউটেশন সময়সীমা ১১ বছর করার দাবি জানিয়েছে। অষ্টম বেতন কমিশনের (8th CPC) কার্যপরিধিতে (ToR) প্রাক্তন পেনশনভোগীদের অন্তর্ভুক্ত করা: AIDEF অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে তাদের কার্যপরিধি সংশোধন করার এবং ১লা জানুয়ারি ২০২৬-এর আগে অবসর নেওয়া পেনশনভোগীদের পেনশন-সংক্রান্ত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত করার অনুরোধ জানিয়েছে।

AIDEF-এর বক্তব্য হলো, অষ্টম বেতন কমিশনের কার্যপরিধিতে প্রাক্তন পেনশনভোগীদের পেনশনের পুনর্বিবেচনা, পারিবারিক পেনশনের পুনর্বিবেচনা, প্রাক্তন ও ভবিষ্যৎ পেনশনভোগীদের মধ্যে সমতা বিধান এবং অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধা পর্যালোচনার মতো বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত থাকা উচিত।