- Home
- India News
- 8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে নার্সদের বড় দাবি! কী কী পরিবর্তন আসছে, জানুন বিস্তারিত?
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে নার্সদের বড় দাবি! কী কী পরিবর্তন আসছে, জানুন বিস্তারিত?
8th Pay Commission নার্সেস ওয়েলফেয়ার অ্যাসোসিয়েশন কমিশনের কাছে উচ্চতর প্রারম্ভিক বেতন, নাইট ডিউটি ভাতা এবং পুরনো পেনশন ব্যবস্থা চালুর দাবি জানিয়েছে। চণ্ডীগড়কে 'A1' শহরের মর্যাদা দেওয়া এবং স্বাস্থ্যকর্মীদের জন্য নিশ্চিত করার প্রস্তাব দিয়েছে।
অষ্টম বেতন কমিশন
8th Pay Commission: সমগ্র ভারতের কেন্দ্রীয় সরকারি হাসপাতালের নার্সদের প্রতিনিধিত্বকারী সংগঠন 'নার্সেস ওয়েলফেয়ার অ্যাসোসিয়েশন' (NWA) গত ১৮ সেপ্টেম্বর, শুক্রবার চণ্ডীগড়ে অষ্টম বেতন কমিশনের কর্মকর্তাদের সঙ্গে বৈঠক করেছে।
পুরনো পেনশন ব্যবস্থা
এই বৈঠকে সংগঠনটি বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ দাবি উত্থাপন করে; যার মধ্যে রয়েছে—শুরুতেই উচ্চতর বেতন ও নাইট ডিউটি ভাতা প্রদান, ব্যাপক বীমা সুবিধা এবং পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS) পুনর্বহাল করা।
প্রারম্ভিক বেতন কাঠামো
১. উচ্চতর প্রারম্ভিক গ্রেড পে: NWA নার্সিং অফিসারদের জন্য 'লেভেল ১০'-এর প্রারম্ভিক বেতন কাঠামো দাবি করেছে, যা 'মিলিটারি নার্সিং সার্ভিস'-এর সমতুল্য। সংগঠনটি উল্লেখ করে যে, এই পরিবর্তনটি নার্সদের পরিবর্তিত শিক্ষাগত যোগ্যতা (GNM থেকে বি.এসসি. নার্সিং-এ উত্তরণ) এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের সুপারিশের (১ আগস্ট, ২০১৬ এবং ১৬ মার্চ, ২০১৮-এর চিঠি) সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যা নার্সদের ক্রমবর্ধমান দায়িত্বের বিষয়টি স্বীকার করে।
নাইট ডিউটি ভাতা
২. নাইট শিফট ভাতা: কাজের কঠিন সময়সূচির কথা বিবেচনা করে, সংগঠনটি সকল নার্সিং কর্মীর জন্য একটি নির্দিষ্ট 'নাইট ডিউটি ভাতা' চালুর সুপারিশ করেছে।
ঝুঁকিপূর্ণ কাজের জন্য ভাতা
৩. ঝুঁকিপূর্ণ কাজের জন্য ভাতা: নার্সিং পেশার চ্যালেঞ্জিং প্রকৃতির কথা মাথায় রেখে, সংগঠনটি সরকারের কাছে 'R1H1 ম্যাট্রিক্স'-এর আওতায় ঝুঁকি ও কঠোর পরিশ্রমজনিত ভাতা (risk and hardship allowance) প্রদানের আহ্বান জানিয়েছে—যা চাকরির ঝুঁকি ও পরিবেশগত কঠোরতার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ স্তর।
ব্যাপক বীমা সুবিধা
৪. ব্যাপক বীমা সুবিধা: স্বাস্থ্যঝুঁকির মুখে প্রতিনিয়ত কাজ করার বিষয়টি তুলে ধরে, NWA স্বাস্থ্যকর্মীদের সুরক্ষার জন্য কোভিড-১৯ মহামারীকালীন সহায়তা ব্যবস্থার আদলে 'টার্ম ইন্স্যুরেন্স' (মেয়াদী বীমা) ও স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদানের দাবি জানিয়েছে।
চণ্ডীগড়ের জন্য শহরের শ্রেণিবিভাগ পরিবর্তন
৫. চণ্ডীগড়ের জন্য শহরের শ্রেণিবিভাগ পরিবর্তন: একটি আঞ্চলিক দাবির অংশ হিসেবে, সংগঠনটি চণ্ডীগড়, মোহালি এবং পাঞ্চকুলাকে একটি একক 'ট্রাই-সিটি' (tricity) জনবসতি অঞ্চল হিসেবে গণ্য করার প্রস্তাব দিয়েছে। চণ্ডীগড়কে 'A1' (টিয়ার-১) শহরের মর্যাদা দিলে স্থানীয় বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) এবং পরিবহন ভাতা (TA) বৃদ্ধি পাবে।
উচ্চতর নিয়মিত ভাতা
৬. উচ্চতর নিয়মিত ভাতা: প্যানেলটি কমিশনের কাছে বিদ্যমান নার্সিং ভাতা, পোশাক ভাতা এবং বিশেষ ভাতা বহাল রাখার পাশাপাশি সেগুলোর বর্তমান অর্থের পরিমাণ তিনগুণ করার অনুরোধ জানিয়েছে।
উচ্চতর যোগ্যতার জন্য ভাতা
৭. উচ্চতর যোগ্যতার জন্য ভাতা: পেশাগত উন্নয়নের বিষয়টিকে উৎসাহিত করতে, NWA নার্সদের জন্য যোগ্যতাজনিত ভাতা (qualification allowance) এমন হারে রাখার সুপারিশ করেছে যা দুটি 'নন-অ্যাবজরবেবল ইনক্রিমেন্ট'-এর (মূল বেতনের সঙ্গে মিশে না যাওয়া বেতন বৃদ্ধি) সমান।
পুরনো পেনশন ব্যবস্থায় প্রত্যাবর্তন
৮. পুরনো পেনশন ব্যবস্থায় প্রত্যাবর্তন: সিভিল সার্ভিসের বৃহত্তর দাবির সঙ্গে একাত্মতা প্রকাশ করে, NWA বর্তমান অবসরকালীন কাঠামোর পরিবর্তে পুরনো পেনশন ব্যবস্থা (OPS) পুনরায় চালু করার পক্ষে জোরালো অবস্থান নিয়েছে।
মূল ওপিএস
মূল ওপিএস (OPS)-এর সমাপ্তি ঘটে ২০০৩ সালের ৩১ ডিসেম্বর এবং এর পরিবর্তে ২০০৪ সালের ১ জানুয়ারি চালু হয় ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS)। যদিও এনপিএস কাঠামোর আওতায় বিকল্প হিসেবে ২০২৫ সালের ১ এপ্রিল ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) চালু করা হয়েছে, তবুও ইউনিয়ন নেতৃবৃন্দ—যার মধ্যে রয়েছে ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM)—পুরোদমে ওপিএস পুনর্বহালের দাবি জানিয়ে যাচ্ছেন; বিশেষ করে ২০৩৫ সালের পর যখন ২০০৪-পরবর্তী সময়ে নিয়োগপ্রাপ্ত বিপুল সংখ্যক কর্মী অবসরে যেতে শুরু করবেন, সেই পরিস্থিতির কথা বিবেচনা করেই এই দাবি তোলা হচ্ছে।
