8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে সংসদে কেন্দ্র জানিয়েছে যে, কমিশন স্বাধীনভাবে কাজ করে। কর্মচারী ইউনিয়নগুলো ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বৃদ্ধির দাবি জানালেও, সরকার এই প্রস্তাবগুলো বিবেচনাধীন কি না তা স্পষ্ট করেনি।
8th Pay Commission: অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের (CPC) অধীনে 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর' নিয়ে ক্রমবর্ধমান জল্পনা-কল্পনার মাঝে কেন্দ্রীয় সরকার সংসদে স্পষ্ট করেছে যে, কমিশনকে তাদের বৈঠক, সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পক্ষের (স্টেকহোল্ডার) সঙ্গে আলোচনা বা বিবেচনাধীন প্রস্তাবনা সম্পর্কে সরকারকে অবহিত করার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই।
29
টার্মস অফ রেফারেন্স
কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর উত্থাপিত দাবির বিষয়েও সরকার কোনও মন্তব্য করা থেকে বিরত থেকেছে; সরকারের বক্তব্য হলো, কমিশন তার নির্ধারিত 'কার্যপরিধি' বা 'টার্মস অফ রেফারেন্স' (ToR)-এর আওতায় স্বাধীনভাবে কাজ করে। রাজ্যসভায় অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরীর দেওয়া এক জবাবে এই বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়।
39
কমিশনের কাজের অগ্রগতি
কমিশনের কাজের অগ্রগতি, কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর সঙ্গে আলোচনা, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর সংক্রান্ত দাবি এবং প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সম্ভাব্য সময়সীমা নিয়ে করা প্রশ্নের জবাবে তিনি এই বক্তব্য রাখেন। সরকারের কাছে সুনির্দিষ্টভাবে জানতে চাওয়া হয়েছিল যে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গণনার সময় কর্মচারীর বাবা-মাকে অন্তর্ভুক্ত করে 'পারিবারিক ইউনিটের' সংখ্যা ৩ থেকে বাড়িয়ে ৫ করার কোনও দাবি কর্মচারী ইউনিয়নগুলো জানিয়েছে কি না এবং এমন কোনও প্রস্তাব বিবেচনাধীন আছে কি না।
অষ্টম বেতন কমিশন নিজস্ব কার্যপদ্ধতি নির্ধারণে সক্ষম
তবে কেন্দ্র এমন কোনও দাবি পাওয়া গেছে কি না, তা নিশ্চিত বা অস্বীকার—কোনওটাই করেনি। এর পরিবর্তে সরকার পুনর্ব্যক্ত করেছে যে, অষ্টম বেতন কমিশন নিজস্ব কার্যপদ্ধতি নির্ধারণে সক্ষম এবং তাদের কার্যপরিধি অনুযায়ী, আলোচনার সময় তারা যেসব সুপারিশ পর্যালোচনা করছে বা যে প্রক্রিয়ায় আলোচনা চালাচ্ছে, সে সম্পর্কে সরকারকে অবহিত করার কোনও বাধ্যবাধকতা তাদের নেই।
59
বৈঠক বা আলোচনা সংক্রান্ত কোনও বিস্তারিত তথ্য নয়
রাজ্যসভার ওই জবাবে কমিশন এ পর্যন্ত কতগুলো বৈঠক করেছে বা কোন কোন কর্মচারী ইউনিয়নের সঙ্গে আলোচনা করেছে, সে বিষয়েও কোনও তথ্য প্রকাশ করা হয়নি।
অর্থ মন্ত্রণালয়ের মতে, কমিশন নিজস্ব কার্যপদ্ধতি নির্ধারণে স্বাধীন। কাজ চলাকালীন সময়ে বৈঠক, সংশ্লিষ্ট পক্ষের সঙ্গে আলোচনা বা অভ্যন্তরীণ পর্যালোচনা সংক্রান্ত বিস্তারিত তথ্য সরকারের সঙ্গে শেয়ার করার কোনও বাধ্যবাধকতা তাদের নেই।
সময়সীমার বিষয়ে সরকার জানিয়েছে যে, ৩রা নভেম্বর, ২০২৫-এর সিদ্ধান্ত অনুযায়ী অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গঠনের ১৮ মাসের মধ্যে তাদের সুপারিশ জমা দেবে। এ বিষয়ে কোনও সংশোধিত সময়সীমা ঘোষণা করা হয়নি।
69
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কেন গুরুত্বপূর্ণ
নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের সময় কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন (বেসিক পে) সংশোধনের জন্য যে গুণক বা 'মাল্টিপ্লায়ার' ব্যবহার করা হয়, তাকেই 'ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর' বলা হয়। যেহেতু এটি বেতন সংশোধনের মাত্রা নির্ধারণ করে, তাই পেনশন এবং অবসরকালীন সুযোগ-সুবিধার ওপরও এর সরাসরি প্রভাব পড়ে। এ কারণেই প্রতিটি বেতন কমিশনের ফলাফলের মধ্যে এটি অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচিত হয়।
79
কর্মচারী সংগঠন বিভিন্ন প্রস্তাবনা পেশ করেছে
অষ্টম বেতন কমিশন বর্তমানে সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন পক্ষের সঙ্গে আলোচনা চালাচ্ছে এবং এ পর্যায়ে বেশ কয়েকটি কর্মচারী সংগঠন বিভিন্ন প্রস্তাবনা পেশ করেছে। কেউ কেউ যেখানে প্রায় ৩.৬৮-এর একটি ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (fitment factor) বা গুণক চেয়েছেন, সেখানে অন্যরা ৩.০ থেকে ৩.৫-এর মধ্যে কোনও গুণক ব্যবহারের পরামর্শ দিয়েছেন; তাঁদের যুক্তি হলো, এর মাধ্যমে মুদ্রাস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়কে আরও ভালোভাবে প্রতিফলিত করা সম্ভব হবে।
89
ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ
বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে আরেকটি দাবি তোলা হয়েছে—ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের বর্তমান পদ্ধতিতে পরিবর্তন এনে পরিবারের সদস্য সংখ্যা হিসেবে তিনজনের পরিবর্তে পাঁচজনকে (যার মধ্যে নির্ভরশীল বাবা-মাও অন্তর্ভুক্ত থাকবেন) বিবেচনায় নেওয়া হোক। তাঁদের যুক্তি হলো, সময়ের সঙ্গে সঙ্গে পারিবারিক কাঠামো ও জীবনযাত্রার ব্যয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এসেছে এবং নতুন বেতন কাঠামোয় বিষয়টি প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
99
প্রস্তাবের কোনওটি আদৌ বিবেচনা করা হচ্ছে কি?
তবে সরকারের সর্বশেষ জবাবে এমন কোনও ইঙ্গিত পাওয়া যায়নি যে, এসব প্রস্তাবের কোনওটি আদৌ বিবেচনা করা হচ্ছে কি না। বরং এতে স্পষ্ট করা হয়েছে যে, কমিশন চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা না দেওয়া পর্যন্ত তাদের পর্যালোচনা, আলোচনা ও সুপারিশসমূহ সরকারের প্রভাবমুক্ত বা স্বাধীন থাকবে।
