- Home
- Business News
- ২০২৭-এ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন বাড়বে? 8th pay commission-এ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে বড় দাবি
২০২৭-এ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন বাড়বে? 8th pay commission-এ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে বড় দাবি
8th pay commission: অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশ আসছে ২০২৭-এ, সরকার অনুমোদন করলেই বাড়বে কেন্দ্রীয় কর্মীদের বেতন। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮৩৩ হলে ন্যূনতম মূল বেতন হতে পারে প্রায় ₹৬৯,০০০। জানুন ইউনিয়নগুলির দাবি ও রিপোর্ট জমার সম্ভাব্য সময়।
২০২৭ থেকে কার্যকর হওয়ার পথে অষ্টম বেতন কমিশন, বাড়বে বেতন
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী ও পেনশনভোগীদের বেতন বৃদ্ধির দিকে তাকিয়ে এখন ২০২৭ সাল। কমিশনের সুপারিশ আসবে আগামী বছরেই, আর সরকার সেটি অনুমোদন করলেই বাড়বে বেতন ও পেনশন। তবে কর্মীদের এখনও অপেক্ষা করতে হবে।
২০২৫-এর ৩ নভেম্বর গঠন, সময় ১৮ মাস
২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করে কেন্দ্র। সুপারিশ জমা দেওয়ার জন্য কমিশনকে দেওয়া হয়েছে ১৮ মাস। ২০২৬-এর ৩ নভেম্বর সেই সময়সীমার এক বছর পেরিয়ে গিয়েছে। প্রয়োজনে সুপারিশের পাশাপাশি অন্তর্বর্তী রিপোর্টও জমা দিতে পারে কমিশন।
কারা রয়েছেন কমিশনে?
গেজেট বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, কমিশনের চেয়ারপার্সন বিচারপতি রঞ্জনাপ্রকাশ দেশাই। পার্ট টাইম সদস্য অধ্যাপক পুলক ঘোষ, আর সদস্য-সচিব পঙ্কজ জৈন।
রিপোর্ট জমার সম্ভাব্য সময় কবে?
সরকারি সময়সীমা অনুযায়ী ২০২৭ সালের ৩ মে-র মধ্যে রিপোর্ট জমা দেওয়ার কথা। আরেকটি রিপোর্টে বলা হয়েছে, চূড়ান্ত রিপোর্ট আসতে পারে ২০২৭-এর মে-জুনে। তবে ওই তারিখেই যে রিপোর্ট জমা পড়বে, তা নিশ্চিত নয়।
সুপারিশ হলেই কি বেতন বেড়ে যাবে?
না। কমিশনের কাজ বেতন, পেনশন, ভাতা-সহ বিভিন্ন বিষয়ে সংশোধনের সুপারিশ করা। এর পর সেই সুপারিশ পর্যালোচনা করে সিদ্ধান্ত নেবে সরকার। সরকারের সিলমোহর পড়লে তবেই বাড়বে বেতন।
১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হলে মিলবে বকেয়া
২০২৫-এর ২৮ অক্টোবর কমিশনের কাজের পরিধি নিয়ে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছিল সরকার। সেখানে বলা হয়েছিল, ১০ বছর অন্তর বেতন কাঠামো বদলের নিয়মে সুপারিশ ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সে ক্ষেত্রে ওই দিন থেকে বাস্তবায়নের দিন পর্যন্ত কর্মীরা এরিয়ার বা বকেয়া পাবেন।
কী এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল সেই গুণক, যার ভিত্তিতে নতুন মূল বেতন ঠিক হয়। সূত্র: সংশোধিত মূল বেতন = বর্তমান মূল বেতন × ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এটিই এখন সবচেয়ে নজরে থাকা বিষয়, কারণ এক বার ঠিক হলে প্রায় এক দশক ধরে বেতন কাঠামো এর ওপর দাঁড়িয়ে থাকবে।
৩.৮৩৩-এর দাবি, ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা?
এনসি-জেসিএম, ভারত পেনশনার্স সমাজ এবং এফএনপিও ৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রস্তাব দিয়েছে। এ ভাবে হিসেব করলে ১৮,০০০ টাকা × ৩.৮৩৩ = ৬৮,৯৯৪ টাকা, অর্থাৎ ন্যূনতম মূল বেতন দাঁড়ায় প্রায় ৬৯,০০০ টাকা।
৩.৬১ ও স্তরভিত্তিক ফ্যাক্টরের দাবিও
মিনিস্টেরিয়াল স্টাফ অ্যাসোসিয়েশন (MSA) চেয়েছে ৩.৬১, যাতে ন্যূনতম মূল বেতন হবে প্রায় ৬৫,০০০ টাকা। অন্য দিকে ইন্ডিয়ান রেলওয়েজ টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA) প্রস্তাব দিয়েছে স্তরভিত্তিক ফ্যাক্টর, লেভেল ১-এ ২.৯২ থেকে লেভেল ১৭-১৮-তে ৪.৩৮ পর্যন্ত। তাদের যুক্তি, দায়িত্বের ধরন অনুযায়ী পদভেদে আলাদা গুণক হওয়া উচিত।
সপ্তম বেতন কমিশনের ২.৫৭-এর চেয়ে অনেক বেশি দাবি, কিন্তু কিছুই চূড়ান্ত নয়
সপ্তম বেতন কমিশনে কার্যকর হয়েছিল ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এ বার ইউনিয়নগুলির দাবি তার চেয়ে অনেক বেশি, মূলত মূল্যবৃদ্ধির চাপ মাথায় রেখে। তবে এগুলি কর্মী সংগঠনগুলির দাবি মাত্র, অনুমোদিত বেতন বৃদ্ধি নয়। এখনও কোনও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর চূড়ান্ত হয়নি, আর কমিশনও তার পছন্দের ফর্মুলা জানায়নি।
