- Home
- Business News
- 8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে পেনশন পুনর্বহালের বিষয়ে কর্মীদের দাবির মধ্যে ব্যাপক পার্থক্য! কী হবে ভবিষ্যৎ?
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে পেনশন পুনর্বহালের বিষয়ে কর্মীদের দাবির মধ্যে ব্যাপক পার্থক্য! কী হবে ভবিষ্যৎ?
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন তার কার্যকালের অর্ধেক সময় পার করেছে এবং বর্তমানে পেনশন ব্যবস্থা পর্যালোচনার ওপর জোর দিচ্ছে। কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনগুলো পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) পুনর্বহালের দাবি জানিয়েছে।
অষ্টম বেতন কমিশন
8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশন জুলাই মাসে কলকাতা ও ভুবনেশ্বরে তাদের সফর সম্পন্ন করেছে। ৩ নভেম্বর ২০২৬-এ গঠিত হওয়ার পর থেকে কমিশন এখন তার কার্যক্রমের নবম মাসে পদার্পণ করেছে। এর অর্থ হলো, অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য নির্ধারিত ১৮ মাস মেয়াদের প্রায় অর্ধেক সময় শীঘ্রই অতিবাহিত হতে চলেছে।
বেতন কমিশনের কার্যপরিধি
অষ্টম বেতন কমিশন যখন তাদের সুপারিশ চূড়ান্ত করার পথে এগিয়ে চলেছে, তখন আগামী কয়েক মাসে দেশের বিভিন্ন রাজ্যে আরও আলোচনা ও পরামর্শের আয়োজন করা হবে বলে আশা করা হচ্ছে। অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের কার্যপরিধি (ToR) পেনশন সংক্রান্ত বিষয়ে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।
ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম
কারণ, সরকারের গেজেট বিজ্ঞপ্তিতে ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS) এবং ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS)-এর আওতাধীন সুবিধাগুলো পর্যালোচনার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে; অথচ বিশিষ্ট কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনগুলো ‘ওল্ড পেনশন স্কিম’ (OPS) বা পুরনো পেনশন ব্যবস্থা পুনর্বহালের দাবি জানিয়ে আসছে।
NPS ও UPS-এর সুবিধাগুলো
ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) পুনর্বহাল করা হবে, নাকি NPS ও UPS-এর সুবিধাগুলো পর্যালোচনা করা হবে—এসব বিষয়ে কর্মচারী ইউনিয়নগুলোর দাবির প্রেক্ষিতে অষ্টম বেতন কমিশন ও কেন্দ্রীয় সরকার একটি ভারসাম্যপূর্ণ সমাধান নিয়ে আসবে।
গেজেটের মূল বিষয়: বিদ্যমান পেনশন কাঠামো পর্যালোচনা
২০২৫ সালের নভেম্বরে প্রকাশিত গেজেট বিজ্ঞপ্তিতে অষ্টম বেতন কমিশনকে UPS এবং NPS—উভয় ব্যবস্থার আওতাভুক্ত কর্মচারীদের গ্র্যাচুইটি ও পেনশন-সংক্রান্ত সুবিধাগুলো পর্যালোচনা করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
পেনশন ব্যবস্থার আর্থিক বোঝা
এছাড়া, এই স্কিমগুলোর আওতা-বহির্ভূত কর্মচারীদের পেনশনের বিধানগুলোও কমিশনকে সতর্কতার সঙ্গে খতিয়ে দেখতে বলা হয়েছে, পাশাপাশি ‘নন-কন্ট্রিবিউটরি’ (যেখানে কর্মচারীর নিজস্ব অবদান বা চাঁদা প্রয়োজন হয় না) পেনশন ব্যবস্থার আর্থিক বোঝা বা ব্যয়ের বিষয়টিও বিবেচনায় রাখতে বলা হয়েছে।
NPS বা UPS-এর পরিবর্তে OPS চালু
বিজ্ঞপ্তিতে NPS বা UPS-এর পরিবর্তে OPS চালুর কোনও উল্লেখ নেই। বস্তুত, বিদ্যমান পেনশন ও গ্র্যাচুইটি সুবিধা পর্যালোচনা করা এবং প্রয়োজনে সেগুলোর উন্নতির জন্য সুপারিশ করার মধ্যেই অষ্টম বেতন কমিশনের এখতিয়ার সীমাবদ্ধ রাখা হয়েছে।
OPS পুনর্বহালের দাবিতে সোচ্চার কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্তরা
দেশের পেনশন ব্যবস্থায় সংস্কারের জন্য বিশিষ্ট কর্মচারী ইউনিয়ন ও সংগঠনগুলো স্পষ্টভাবে দাবি জানিয়েছে। অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে পেশ করা স্মারকলিপিতে ‘ন্যাশনাল কাউন্সিল–জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি’ (NC-JCM)-এর কর্মচারী প্রতিনিধিরা (Staff Side) NPS এবং UPS ব্যবস্থা সম্পূর্ণভাবে বাতিল করার আহ্বান জানিয়েছে।
অবসরকালীন সুবিধা
তারা যুক্তি দেখান যে, এনপিএস (NPS)-এর আওতায় অবসরকালীন সুবিধাগুলো সম্পূর্ণভাবে বাজারের পরিস্থিতির ওপর নির্ভরশীল হওয়ায় কর্মীদের মধ্যে অনিশ্চয়তা তৈরি হয়; বিশেষ করে ১ জানুয়ারি ২০০৪-এর পরে সরকারি চাকরিতে যোগ দেওয়া কর্মীদের ক্ষেত্রে এই ব্যবস্থাকে তারা বৈষম্যমূলক বলে অভিহিত করেন।
কর্মীদের সংগঠন
কর্মীদের সংগঠনটি আরও উল্লেখ করে যে, ২০২৫ সালের এপ্রিলে ইউপিএস (UPS) চালু হওয়া সত্ত্বেও—প্রায় ২৬ লাখ এনপিএস গ্রাহকের মধ্যে মাত্র ১.২২ লাখ কর্মী (অর্থাৎ প্রায় ৪.৫%) এই স্কিমটি বেছে নিয়েছেন—যা এই স্কিমের প্রতি সীমিত আগ্রহ বা গ্রহণযোগ্যতারই প্রতিফলন।
অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের সংগঠন
অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের সংগঠনগুলোও একই ধরনের মতামত প্রকাশ করেছে। তারা ওপিএস (OPS) পুনর্বহালের দাবি জানিয়েছে অথবা অন্ততপক্ষে ন্যূনতম পেনশনের নিশ্চয়তা, সরকারের উচ্চতর অবদান এবং অবসর-পরবর্তী আয়ের নিশ্চয়তা বিধানের লক্ষ্যে আরও শক্তিশালী সুরক্ষাব্যবস্থা নিশ্চিত করার আহ্বান জানিয়েছে।
