- Home
- Business News
- EPFO: ইপিএফও-র নতুন নিয়মে আপনার বেতনে কী প্রভাব পড়বে? হাতে পাওয়া বেতন বাড়বে নাকি কমবে
EPFO: ইপিএফও-র নতুন নিয়মে আপনার বেতনে কী প্রভাব পড়বে? হাতে পাওয়া বেতন বাড়বে নাকি কমবে
EPFO: কেন্দ্রীয় সরকার ইপিএফও-র আওতাভুক্তির জন্য মূল বেতনের সীমা ১৫,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২৫,০০০ টাকা করেছে। এর ফলে বেসরকারি খাতের প্রায় ৫১ লক্ষ নতুন কর্মচারী সরাসরি ইপিএফও-র আওতায় আসবেন এবং অবসরকালীন সুবিধা পাবেন।
ইপিএফও-র নিয়মে বড় পদক্ষেপ
EPFO: কেন্দ্রীয় সরকার সম্প্রতি ইপিএফও-র নিয়মে একটি বড় পদক্ষেপ নিয়েছে। এই পরিবর্তনের অংশ হিসেবে, মহার্ঘ ভাতা সহ ইপিএফও-র আওতাভুক্তির জন্য মূল বেতনের সীমা ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানো হয়েছে। আগে এই সীমা ছিল মাত্র ১৫,০০০ টাকা।
নতুন কর্মচারী সরাসরি ইপিএফও-র আওতায় আসবেন
সরকারের এই গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের ফলে বেসরকারি খাতে কর্মরত প্রায় ৫১ লক্ষ নতুন কর্মচারী সরাসরি ইপিএফও-র আওতায় আসবেন। এই পদক্ষেপ অবসরের পর উপলব্ধ আর্থিক সুবিধার পরিধিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রসারিত করে।
তিনটি সুবিধা
বেসরকারি খাতে কর্মরতদের জন্য ইপিএফও একটি অত্যন্ত উপকারী অবসরকালীন প্রকল্প। এটি তিনটি প্রধান সুবিধা প্রদান করে। প্রথম সুবিধাটি হলো, যখন কোনো কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন, তখন তিনি তার ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া সম্পূর্ণ অর্থ এককালীন পেয়ে যান।
মাসিক পেনশন
দ্বিতীয় প্রধান সুবিধাটি হলো মাসিক পেনশন। অবসরের পর, কর্মচারী ইপিএফও পেনশন প্রকল্পের অধীনে মাসিক পেনশন পান, যদিও কিছু নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করতে হয়। তৃতীয় গুরুত্বপূর্ণ সুবিধাটি হলো এমপ্লয়িজ ডিপোজিট লিঙ্কড ইন্স্যুরেন্স (EDLI) প্রকল্পের অধীনে জীবন বীমা কভার।
নতুন ২৫,০০০ টাকার সীমার হিসাব
EPFO-এর নিয়ম অনুযায়ী, প্রত্যেক কর্মচারীর মূল বেতন থেকে ১২% কেটে নেওয়া হয়। এই টাকা সরাসরি তাদের EPF অ্যাকাউন্টে জমা হয়। কোম্পানি (নিয়োগকর্তা)ও ১২% অবদান রাখে। তবে, কোম্পানির এই ১২% অবদান দুটি ভাগে বিভক্ত: এর মধ্যে ৮.৩৩% কর্মচারীর পেনশন তহবিলে যায় এবং বাকি ৩.৬৭% EPF অ্যাকাউন্টে জমা হয়।
নতুন নিয়ম কার্যকর
নতুন নিয়ম কার্যকর হওয়ায়, ₹২৫,০০০ পর্যন্ত মূল বেতনের কর্মচারীরা এখন বাধ্যতামূলকভাবে EPFO-এর আওতায় আসবেন। যদি কোনো ব্যক্তির মূল বেতন ₹২৫,০০০ হয়, তবে তার বেতন থেকে প্রতি মাসে ১২% হারে ₹৩,০০০ কেটে নেওয়া হবে। কোম্পানিকেও সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। কোম্পানিগুলোর জন্য এই নিয়ম মেনে চলা এখন বাধ্যতামূলক।
উচ্চ বেতনের উপর সরাসরি প্রভাব
এখন প্রশ্ন উঠছে যে, এই নতুন নিয়মটি ৪০,০০০ বা ৫০,০০০ টাকা মূল বেতনের কর্মচারীদের কীভাবে প্রভাবিত করবে। বিশেষজ্ঞদের মতে, অনেক কোম্পানি ইতিমধ্যেই একজন কর্মচারীর প্রকৃত (সম্পূর্ণ) মূল বেতনের উপর ভিত্তি করে পিএফ (PF) কেটে থাকে। আসুন একটি উদাহরণের মাধ্যমে বিষয়টি ব্যাখ্যা করা যাক।
আপনার অবসরকালীন সুবিধা একই থাকবে
ধরুন আপনার মূল বেতন ৪০,০০০ টাকা। যদি কোম্পানি ইতিমধ্যেই সম্পূর্ণ মূল বেতনের উপর ১২% নিয়মটি প্রয়োগ করে, তাহলে আপনার মোট বেতন অপরিবর্তিত থাকবে। আপনার ৪০,০০০ টাকা বেতনের ১২%, অর্থাৎ ৬,০০০ টাকা, আপনার অ্যাকাউন্টে জমা হবে। কোম্পানিও ৬,০০০ টাকা প্রদান করবে, যার মধ্যে ৮.৩৩% পেনশন তহবিলে যাবে। এটি নিশ্চিত করবে যে আপনার অবসরকালীন সুবিধা একই থাকবে।
হাতে পাওয়া বেতনের উপর এর প্রভাব কী হবে?
যদি আপনার কোম্পানি শুধুমাত্র ২৫,০০০ টাকার নতুন বেতন সীমা মেনে চলার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে আপনার বেতন সরাসরি প্রভাবিত হবে। এই পরিস্থিতিতে, পিএফ-এর জন্য আপনার বেতন থেকে মাত্র ৩,০০০ টাকা কাটা হবে। কোম্পানিও তার নিজস্ব অ্যাকাউন্ট থেকে ৩,০০০ টাকা জমা দেবে। এর ফলে আগের তুলনায় আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া মোট বেতনের পরিমাণ কমে যাবে।
পিএফ কাটার পরিমাণ
এর পেছনের হিসাবটা বোঝা সহজ। পুরোনো নিয়ম অনুযায়ী, কোম্পানি আপনার বেতন থেকে সর্বোচ্চ ১৫,০০০ টাকা পর্যন্ত কাটত। তখন পিএফ কাটার পরিমাণ কম ছিল। এখন, সীমা ২৫,০০০ টাকা পর্যন্ত বাড়ানোয় পিএফ কাটার পরিমাণও বেড়েছে। এটি তাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা ৫০,০০০ টাকা মূল বেতন পান। মূল বেতন ৫০,০০০ টাকা হওয়া সত্ত্বেও, কোম্পানি পিএফ জমার জন্য ২৫,০০০ টাকার সর্বোচ্চ সীমা ব্যবহার করবে।
