Canva CEO Melanie Perkins: ৬ মাসের বেতন, ম্যাকবুক এবং আরও অনেক কিছু! কর্মী ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্তের জন্য কেন প্রশংসিত ক্যানভা সিইও?

Image Credit: X Handle

Canva CEO Melanie Perkins: যে কোনও সংস্থাই সাধারণত কর্মী ছাঁটাইয়ের জন্য সমালোচিত হয়, যা আজকাল প্রায়শই হচ্ছে বিভিন্ন কর্পোরেট কোম্পানিতে। কিন্তু ক্যানভা, এক্স হ্যান্ডল, ইনস্টাগ্রাম এবং লিঙ্কডইন-সহ বিভিন্ন সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে কর্মী ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে তার গতানুগতিকতাহীন পদ্ধতির জন্য প্রশংসা কুড়িয়েছে (Canva CEO Melanie Perkins)। ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের জন্য দেওয়া ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের প্রশংসা করেছেন অনেকেই এবং একইসঙ্গে ক্যানভার সিইও মেলানি পারকিন্সের নেতৃত্বেরও প্রশংসা করেছেন বহু কর্মী। ক্যানভা (Canva) সম্প্রতি তাদের প্রতিষ্ঠানে পুনর্গঠনের ঘোষণা করেছে। যার অংশ হিসেবে ১,২৭‌১ জন কর্মীকে—অর্থাৎ, তাদের মোট কর্মীবাহিনীর ২২ শতাংশকে—ছাঁটাই করা হয়েছে। এই সিদ্ধান্তের ফলে, যে মানবিক বিপর্যয় হয়েছে লেঅফ হওয়া কর্মীদের, তা স্বীকার করে পারকিন্স (Perkins) এটিকে কোম্পানির ১৩ বছরের ইতিহাসে সবচেয়ে কঠিন মুহূর্ত হিসেবে বর্ণনা করেছেন।

প্রভাবিত কর্মীদের জন্য ক্যানভা ঠিক কী কী ব্যবস্থা নিয়েছে?

ক্যানভা এক্ষেত্রে ভিন্ন এক পন্থা অবলম্বন করেছে। কর্মীদের কোনও ক্ষতিপূরণ না দিয়ে কেবল চাকরি থেকে বিদায় জানানোর পরিবর্তে, কোম্পানিটি তাদের ছয় মাসের বেতন, যোগ্য দেশগুলিতে ১২ মাসের স্বাস্থ্য পরিষেবার সুবিধা, ক্যারিয়ার বিষয়ক পরামর্শ (ক্যারিয়ার কোচিং), চাকরির সাক্ষাৎকারের প্রস্তুতিতে সহায়তা এবং এক বছরের জন্য লিঙ্কডইন প্রিমিয়াম (LinkedIn Premium) সাবস্ক্রিপশন প্রদান করেছে। এছাড়াও কর্মীদের তাদের ব্যবহৃত ম্যাকবুক (MacBook) নিজেদের কাছে রেখে দেওয়ার অনুমতিও দেওয়া হয়েছে। সেইসঙ্গে, ক্যানভা (Canva) তাদের ‘ক্যানভা কালেক্টিভ ফান্ড’ (Canva Collective Fund)-এর মাধ্যমে এমন কর্মীদের ১০,০০০ মার্কিন ডলার অনুদান দিচ্ছে। যারা নতুন ব্যবসা বা সামাজিক প্রকল্প শুরু করতে আগ্রহী। এই অনুদানের বিনিময়ে কোম্পানিটি তাদের কাছ থেকে কোনো মালিকানা বা ইক্যুইটি দাবি করছে না। উদার আর্থিক প্যাকেজ প্রদানের জন্য কর্মীরা ক্যানভার প্রশংসা করছেন।

বিভিন্ন সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে কর্মীরা ছাঁটাই প্রক্রিয়াটি পরিচালনার ক্ষেত্রে ক্যানভার গৃহীত পদক্ষেপের প্রশংসা করেছেন। লিঙ্কডইন (LinkedIn)-এর ব্যবহারকারী অক্ষয় সাইনি মন্তব্য করেছেন যে, কর্মী ছাঁটাইয়ের মতো ঘটনা কখনোই সহজ নয়; তবে কোম্পানিটি যেভাবে পুরো বিষয়টি সামলেছে, তা তাদের সম্পর্কে অনেক কিছু বলে দেয়।

“ক্যানভা (Canva) তাদের মোট কর্মীবাহিনীর ২২ শতাংশকে ছাঁটাই করছে, যার ফলে ১,২৭১ জন কর্মী প্রভাবিত হচ্ছেন। তবে কোম্পানিটি যেভাবে এই ছাঁটাই প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করছে, তা প্রশংসার দাবি রাখে।”

কর্মী ছাঁটাইয়ের মতো ঘটনা কখনোই সহজ নয়

– ৬ মাসের বেতন

– কর্মীরা তাদের ব্যবহৃত কোম্পানির ম্যাকবুক (MacBook) বা ল্যাপটপগুলো নিজেদের কাছে রাখতে পারবেন

– ১২ মাস পর্যন্ত স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা (হেলথকেয়ার কভারেজ)

– ‘ইক্যুইটি ভেস্টিং’-এর ক্ষেত্রে এক বছর পূর্ণ হওয়ার শর্ত (এক বছর পূর্ণ হওয়ার আগে শেয়ার পাওয়ার অধিকার না থাকার নিয়ম) তুলে নেওয়া হয়েছে

– ক্যারিয়ার কোচিং এবং নতুন চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রে সহায়তা

– ক্ষতিগ্রস্ত প্রত্যেকের জন্য ১ বছরের লিঙ্কডইন প্রিমিয়াম (LinkedIn Premium) সাবস্ক্রিপশন

– নতুন ব্যবসা বা সামাজিক প্রকল্প শুরুর জন্য ১০,০০০ ডলারের অনুদান কর্মসূচি—যার বিনিময়ে ক্যানভা কোনো ইকুইটি (মালিকানার অংশ) দাবি করবে না,”—লিখেছেন সাইনি।

তিনি লিখেছেন, “আমি চাই না কাউকে এমন সংগ্রামের মধ্য দিয়ে যেতে হোক। উবারে (Uber) কাজ করার সময় আমার টিমের অনেক মেম্বারকে ছাঁটাই করা হয়েছিল। এটি সবার জন্য ছিল এক আকস্মিক ধাক্কা এবং তাদের জন্য সময়টা ছিল অত্যন্ত ভীতিজনক। আমি সরাসরি ক্ষতিগ্রস্ত না হলেও, কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ এতটাই কঠিন হয়ে পড়েছিল যে, দীর্ঘ সময় ধরে আমার কাজের উপরও তার প্রভাব পড়েছিল। আমি চাই না, কাউকে এমন কঠিন পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যেতে হোক।”