Indian Job Market: একাধিক সংস্থা ২০২৬ সালে, লক্ষ লক্ষ নতুন কর্মী নিয়োগ করবে বলে খবর। ইতিমধ্যেই সেই প্রস্তুতিও শুরু হয়ে গেছে। স্টাফিং ফার্ম টিমলিজে-র একটি নতুন রিপোর্ট অনুযায়ী, এই ২০২৬ সালে, ১০-১২ মিলিয়ন নতুন চাকরির বাজার রয়েছে।
Indian Job Market: ভারতের একাধিক সংস্থা ২০২৬ সালে, লক্ষ লক্ষ নতুন কর্মী নিয়োগ করবে বলে খবর (India job market 2026)। ইতিমধ্যেই সেই প্রস্তুতিও শুরু হয়ে গেছে। স্টাফিং ফার্ম টিমলিজে-র একটি নতুন রিপোর্ট অনুযায়ী, এই ২০২৬ সালে, ১০-১২ মিলিয়ন নতুন চাকরির বাজার রয়েছে। যা ২০২৫ সালে ছিল আনুমানিক ৮-১০ মিলিয়ন। ফলে, এবার তার থেকেও বেশি হতে চলেছে (indian job market news)।
এই আশার কারণ কী? বিভিন্ন ক্ষেত্রের এইচআর হেডরা বলছেন, ব্যবসায় আস্থা ফিরছে এবং নতুন প্রযুক্তি নতুন পদের সৃষ্টি করছে। তাছাড়া কোম্পানিগুলিও বৈচিত্র্য এবং ক্যাম্পাস নিয়োগের ওপর বেশি করে জোর দিচ্ছে।
ক্যাম্পাস এবং তরুণ প্রতিভা থেকে বড় উদ্যোগ
কনসাল্টিং সংস্থা ইওয়াই ইন্ডিয়ার জন্য, কলেজ থেকে সরাসরি নতুন প্রতিভা নিয়োগ একটি অগ্রাধিকার হিসেবেই থাকছে। সংস্থাটি ২০২৬ সালের জুন মাসে, শেষ হওয়া আর্থিক বছরে প্রায় ১৪,০০০-১৫,০০০ কর্মী যুক্ত করার পরিকল্পনা নিয়েছে। ইওয়াই ইন্ডিয়ার চিফ এইচআর অফিসার আরতি দুয়ার মতে, ক্যাম্পাস নিয়োগ সবসময়ই কোম্পানির অন্যতম শক্তিশালী একটি নিয়োগ ভিত্তি এবং এই বছরেও তার কোনও পরিবর্তন হবে না।
Related Articles
ডিয়াজিও ইন্ডিয়াও নতুন যুগের দক্ষতার দিকে নজর দিচ্ছে। তাদের নিয়োগের ফোকাস থাকবে ডিজিটাল ফাংশন এবং সাপ্লাই চেইন শক্তিশালী করার দিকে। পাশাপাশি তারা তাদের কর্মীবাহিনীতে লিঙ্গ বৈচিত্র্য উন্নত করার জন্য সক্রিয়ভাবে কাজ করছে।
ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত ইঞ্জিনিয়ারদের খুঁজছে গাড়ি নির্মাতারা
টাটা মোটরসের জন্য ভবিষ্যৎ হল বৈদ্যুতিক, ডিজিটাল, ইভি এবংসেউ বুঝেই নিয়োগ। আর সেই লক্ষ্যই অনুসরণ করছে তারা। কোম্পানিটি তাএর ব্যাটারি প্রযুক্তি, সফটওয়্যার-ডিফাইন্ড ভেহিকেল, হাইড্রোজেন ফুয়েল সিস্টেম, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং গবেষণা ও উন্নয়নে নতুন প্রতিভা নিয়োগ করতে চলেছে। চিফ এইচআর অফিসার সীতারাম কান্দি বলেছেন, অটোমোবাইল শিল্পের রূপান্তরের সঙ্গে সঙ্গে এই অত্যাধুনিক ক্ষেত্রগুলি দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান তৈরি করবে বলে আশা করা হচ্ছে।
অন্তর্ভুক্তির ওপর জোর দিচ্ছে এফএমসিজি সংস্থাগুলি
গোদ্ৰেজ কনজিউমার প্রোডাক্টস প্রবৃদ্ধির পাশাপাশি তাদের বৈচিত্র্যর লক্ষ্যগুলিকেও আরও স্পষ্ট করছে। কোম্পানিটি ২০২৭ অর্থবর্ষের মধ্যে তাদের কর্মীবাহিনীতে বিশেষভাবে সক্ষম ব্যক্তি, এলজিবিটিকিউএ+ কর্মী এবং সিস-মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব ৩৩%-এ উন্নীত করতে চায়। যা বর্তমানে ৩১%।
প্রযুক্তি এবং মহিলা নেতৃত্বের দিকে নজর আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলির
মোতিলাল অসওয়াল ফিনান্সিয়াল সার্ভিসেস তাদের সমস্ত ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে নতুন নিয়োগের পরিকল্পনা করছে। যার মধ্যে প্রতিস্থাপন এবং সম্প্রসারণের পদও রয়েছে। কোম্পানিটি প্রযুক্তি, ডেটা সায়েন্স এবং এআই সাপোর্ট ফাংশনে প্রতিভাদের টিমে যুক্ত করবে। সেইসঙ্গে, মহিলা নেতৃত্বের প্রতিনিধিত্ব উন্নত করার জন্যও কাজ করবে তারা। গ্রুপ সিএইচআরও নীরেন শ্রীবাস্তব বলেছেন, এটি সংস্থাকে ভবিষ্যতে শক্তিশালীভাবে প্রস্তুত করার জন্য একটি বড় প্রচেষ্টার অংশ।
আরও খবরের আপডেট পেতে চোখ রাখুন আমাদের হোয়াটসঅ্যাপ চ্যানেলে, ক্লিক করুন এখানে।
