8th Pay Commission: অষ্টম বেতন কমিশনে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের খেলা, কার কতটা বাড়বে বেতন?
8th Pay Commission: কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন, যেখানে মূল বিতর্ক হল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। কর্মচারী সংগঠনগুলি ৩ থেকে ৩.৫ ফ্যাক্টরের দাবি জানালেও, সরকার এটি ২-এ সীমাবদ্ধ রাখতে পারে।
সরকারি কর্মকর্তারা উচ্ছ্বসিত
8th Pay Commission: লক্ষ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগী বর্তমানে অষ্টম বেতন কমিশনের খবরের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। নভেম্বরে এর গঠনের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পর থেকে সরকারি কর্মকর্তারা উচ্ছ্বসিত। কমিশনকে তাদের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করেন যে নতুন বেতন কমিশন ২০২৭ সালের শেষের দিকে বা ২০২৮ সালের প্রথম দিকে কার্যকর করা যেতে পারে।
সকলের বেতনে কী পরিবর্তন আসবে
কিন্তু এর মধ্যে সবচেয়ে বড় বিতর্ক হল "ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর"। এই পরিসংখ্যানটি নির্ধারণ করে যে মাসের শেষে আপনার অ্যাকাউন্টে কত টাকা জমা হবে। সম্প্রতি, ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশন (FNPO) সরকারের কাছে একটি বড় প্রস্তাব পেশ করেছে, যা এই বিতর্ককে আরও বাড়িয়ে তুলেছে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২ বা ৩ হলে একজন পিয়ন থেকে শুরু করে একজন সিনিয়র অফিসার পর্যন্ত সকলের বেতনে কী পরিবর্তন আসবে তা জেনে নেওয়া যাক।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দ্বারা বেতন নির্ধারিত হবে
সরকারি কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি একটি গুণক যা আপনার মূল বেতনকে গুণ করে। সপ্তম বেতন কমিশনের সময়, এই ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭, যার ফলে মূল বেতন ৭,৪৪০ টাকা থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ১৮,০০০ টাকা হয়েছে।
এখন, ডাক কর্মীদের সংগঠন, এফএনপিও, জাতীয় কাউন্সিলকে লেখা তাদের চিঠিতে দাবি জানিয়েছে যে গ্রুপ এ, বি, সি এবং ডি-এর কর্মীদের জন্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩ থেকে ৩.৫ এর মধ্যে রাখা উচিত। তারা স্পষ্টভাবে বলেছে যে ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতির কারণে একটি সম্মানজনক বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন। তবে, এমনও আলোচনা রয়েছে যে সরকার এটি ২ টাকায় সীমাবদ্ধ রাখতে পারে। এই দুটি পরিস্থিতির মধ্যে বিশাল পার্থক্য রয়েছে।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২ থাকলে বেতন কত বাড়বে?
ধরুন সরকার একটু কঠোর অবস্থান নেয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২ এ নির্ধারণ করে। নেক্সডিগম সলিউশনের বিশেষজ্ঞদের মতে, এটি সরাসরি মৌলিক বেতনের উপর প্রভাব ফেলবে। লেভেল ১ কর্মচারীদের (যেমন পিয়ন বা এন্ট্রি-লেভেল কর্মীদের) জন্য, যাদের বর্তমান আনুমানিক বেসিক বেতন ₹১৮,০০০, ফ্যাক্টর ২ তাদের নতুন বেসিক বেতন ₹৩৬,০০০-এ বৃদ্ধি করবে, যা সরাসরি ₹১৮,০০০ বৃদ্ধি পাবে। একটু উপরে উঠলে, লেভেল ১০ কর্মকর্তাদের জন্য, তাদের বেতন ₹৫৬,১০০ থেকে বেড়ে ₹১১২,২০০ হবে। শীর্ষ স্তরে, লেভেল ১৮ (ক্যাবিনেট সচিব স্তর) এ, এই বৃদ্ধি ₹২.৫ লক্ষে পৌঁছাবে, যা ₹৫ লক্ষে পৌঁছাবে। এর অর্থ হল ফ্যাক্টর ২-এর ফলেও উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি পাবে, তবে কর্মীরা আরও বেশি আশা করছেন।
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩-এ থাকলে বেতন কত বাড়বে?
সরকার যদি FNPO এবং অন্যান্য কর্মচারী সংগঠনের দাবি মেনে নেয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩-এ বৃদ্ধি করে, তাহলে এটি লটারির চেয়ে কম কিছু হবে না। ৬০ পৃষ্ঠার প্রতিবেদনে, সংস্থাটি বেতন ম্যাট্রিক্স এবং ভাতাগুলিতেও পরিবর্তনের পরামর্শ দিয়েছে।
ফ্যাক্টর ৩ এর অর্থ হল, লেভেল ১ কর্মচারীর মূল বেতন, যা ফ্যাক্টর ২ এর অধীনে ₹৩৬,০০০ ছিল, সরাসরি ₹৫৪,০০০-এ বৃদ্ধি পাবে। লেভেল ১০ কর্মকর্তাদের বেতন ₹১৬৮,৩০০-এ পৌঁছাবে। আর যদি আমরা সর্বোচ্চ পদ, লেভেল ১৮ বিবেচনা করি, তাহলে তাদের মূল বেতন ₹৭.৫ লক্ষে পৌঁছাতে পারে। এই সংখ্যাটি কর্মীদের কাছে খুবই আকর্ষণীয়, যে কারণে ৩ বা ৩.৫ ফ্যাক্টরের উপর এত জোর দেওয়া হচ্ছে।
২৫ ফেব্রুয়ারি একটি সিদ্ধান্তমূলক সভা নির্ধারিত হয়েছে।
সকলের দৃষ্টি এখন ২৫শে ফেব্রুয়ারিতে স্থির। FNPO সদস্য শিবাজি ভাসিরেড্ডির মতে, জাতীয় পরিষদের যৌথ পর্যবেক্ষণ কমিটির (NCJMC) একটি গুরুত্বপূর্ণ সভা সেই দিন অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা। এই সভার উদ্দেশ্য হল সমস্ত কর্মচারীদের দাবি একত্রিত করা এবং একটি চূড়ান্ত খসড়া প্রস্তুত করা। সভার পরে, খসড়াটি অষ্টম বেতন কমিশনের চেয়ারপারসন রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের কাছে জমা দেওয়া হবে। এই সভা মূলত নির্ধারণ করবে যে কমিশনের কাছে কর্মীদের দাবি কতটা উপস্থাপন করা হবে।
