MalayalamNewsableKannadaKannadaPrabhaTeluguTamilBanglaHindiMarathiMyNation
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • এই মুহূর্তের খবর
  • ভারত
  • পশ্চিমবঙ্গ
  • বিনোদন
  • ব্যবসা
  • লাইফ স্টাইল
  • ফোটো
  • ভিডিও
  • জ্যোতিষ
  • বিশ্বের খবর
  • Home
  • India News
  • সরকারি কর্মীদের ওপর চটে লাল রাজ্য! জারি কড়া নির্দেশ, না মানলে যেতে পারে চাকরি!

সরকারি কর্মীদের ওপর চটে লাল রাজ্য! জারি কড়া নির্দেশ, না মানলে যেতে পারে চাকরি!

ডিএ বৃদ্ধির নামগন্ধ নেই, এদিকে একের পর এক কড়া নিয়ম জারি করছে রাজ্য সরকার। এবার যে নিয়ম তৈরি হয়েছে, তাতে কার্যত রাতের ঘুম উড়ে যাবে সরকারি কর্মীদের। জানুন কী নিয়ম বলবৎ করা হচ্ছে ও কবে থেকে লাগু হবে।

2 Min read
Parna Sengupta
Published : Nov 13 2024, 10:17 AM IST
Share this Photo Gallery
  • FB
  • TW
  • Linkdin
  • Whatsapp
  • GNFollow Us
112
Image Credit : stockPhoto

সরকারি কর্মীদের বিরুদ্ধে বড় অভিযোগ! বছর শেষের আগেই এবার কড়া হুঁশিয়ারি রাজ্য সরকারের।

212
Image Credit : facebook

এই নিয়ম জারি হলে অনেক রাজ্য সরকারি কর্মীরই যে রাতের ঘুম উড়ে যাবে, তাতে সন্দেহ নেই।

312
Image Credit : Asianet News

এই নিয়মের জেরে ইতিমধ্যেই আতঙ্ক তৈরি হয়েছে রাজ্য সরকারি কর্মীদের মনে। লাগু হওয়ার অপেক্ষা এই কড়া নিয়ম।

412
Image Credit : stockPhoto

জানা যাচ্ছে, কয়েকজন সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রভাব খাটিয়ে বদলি এবং পোস্টিংয়ের অভিযোগ উঠেছে। আর তাতেই চটেছে সরকার। ইতিমধ্যেই কড়া হুঁশিয়ারি দেওয়া হয়েছে।

512
Image Credit : stockPhoto

নিয়ম বলছে, কোনও সরকারি কর্মী নিয়োগ, বেতন, পদোন্নতি সহ চাকরির অন্যান্য শর্তাবলির অধীন কোনও বিষয় এবং স্বার্থরক্ষার জন্য কোনও কর্তৃপক্ষের ওপর প্রভাব বিস্তার করতে পারেন না বা প্রভাব বিস্তার করার চেষ্টা করতে পারেন না।

612
Image Credit : stockPhoto

তা সত্ত্বেও কয়েকজন সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রভাব খাটিয়ে বদলি এবং পোস্টিংয়ের অভিযোগ ওঠাতেই চটেছে সরকার। সম্প্রতি রাজ্য সরকারের কয়েকজন সরকারি কর্মীদের বিরুদ্ধে এই অভিযোগ উঠেছে।

712
Image Credit : Asianet News

জানা যাচ্ছে, ইতিমধ্যেই এই নিয়ে একটি চিঠি জারি করেছেন রাজ্যের মুখ্যসচিব। সেখানে বলা হয়েছে, নিজেদের পছন্দের জায়গায় পোস্টিং কিংবা বদলির জন্য সরকার এবার কর্মীদের (Government Employees) প্রত্যক্ষ অথবা পরোক্ষভাবে কোনও রকম প্রভাব বিস্তার করতে বারণ করছে।

812
Image Credit : facebook

এই ধরণের প্রভাব খাটানো গভর্নমেন্ট সার্ভেন্টস কন্ডাক্ট রুলসের (১৯৫৯) রুল ২৩-এর লঙ্ঘন বলে স্মরণ করিয়েছেন তিনি।

912
Image Credit : Asianet News

মুখ্যসচিবের জারি করা চিঠিতে আরও বলা হয়েছে, সরকারি কর্মীরা চাকরির সব বিষয়ে স্বচ্ছতা এবং ন্যায্যতার নীতি বজায় রেখে সততা ও আচরণের সর্বোচ্চ মান বজায় রাখবেন বলে আশা করা হচ্ছে। ইতিমধ্যেই মুখ্যসচিবের জারি করা এই চিঠি নিয়ে শুরু হয়েছে জোর চর্চা।

1012
Image Credit : our own

সরকারের বক্তব্য, সরকারি কর্মীদের (Government Employees) বদলি বেশ কয়েকটি জিনিসের ওপর ভিত্তি করে হয়। প্রশাসনিক দরকার, যোগ্যতার বিবেচনা ও প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি মেনে এই সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়।

1112
Image Credit : our own

কিন্তু সেসব না মেনে ওড়িশার সরকারের কয়েকজন সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রভাব খাটিয়ে বদলি ও পোস্টিংয়ের অভিযোগ ওঠাতেই কড়াকড়ির পথে হাঁটলেন সেই রাজ্যের মুখ্যসচিব।

1212
Image Credit : Getty

প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে প্রভাব বিস্তার করে নিজের পছন্দসই জায়গায় বদলি কিংবা পোস্টিং যে বরদাস্ত হবে না তা কার্যত পরিষ্কার করে দিলেন তিনি।

About the Author

PS
Parna Sengupta
এশিয়ানেট নিউজ বাংলায় ২০২১ সালের এপ্রিল থেকে কর্মরত। কেরিয়ার শুরু ২০০৬ সালে। একাধিক সংবাদ মাধ্যমে কাজ করার অভিজ্ঞতা। কেরিয়ার শুরু হয়েছিল সংবাদ পাঠিকা হিসেবে। রাজনীতি, জাতীয় ও আন্তর্জাতিক সংবাদ থেকে রাজ্যের খবর লিখতে আগ্রহী। এর পাশাপাশি লাইফস্টাইল ও অফবিট নিউজ লিখতে পছন্দ করেন। পছন্দের বিষয়-- রাজনীতি, লাইফস্টাইল, অফবিট নিউজ। যোগাযোগ: parna.sengupta@asianetnews.inPreferred topics -- Politics, Lifestyle, Offbeat NewsLanguages- Bengali, Hindi, EnglishEducational qualification- Master's Degree in Journalism
Latest Videos
Recommended Stories
Related Stories
Asianet
Follow us on
  • Facebook
  • Twitter
  • whatsapp
  • YT video
  • insta
  • Download on Android
  • Download on IOS
  • About Website
  • Terms of Use
  • Privacy Policy
  • CSAM Policy
  • Complaint Redressal - Website
  • Compliance Report Digital
  • Investors
© Copyright 2025 Asianxt Digital Technologies Private Limited (Formerly known as Asianet News Media & Entertainment Private Limited) | All Rights Reserved